大学生毕业到就业的桥梁

大学生毕业到就业的桥梁        

        2013年8月08日  

                                          大学生在学校学到是知识体系和思维训练，是发展的基石，但可能并不能直接应用于工作中。职业需要的是在岗位上的执行能力。你懂的是原理，工作需要的是经验。你可能拥有未来发展的潜质，可企业看重的是岗位的胜任能力。尤其面试官通常都是中级管理人员，更看重应聘人目前的岗位能力。

那到底面试官是如何通过简历和面试招人的呢？从应聘人的角度看可能有点象雾里看花，但从面试官的角度看其实很简单。我们公司招COOP学生，我每四个月就要去滑铁卢大学招聘，主要对象是大三和大四的学生，工作职位为初级软件开发人员。我在浏览简历时，首先看有没有相关经验，简历中有项目、技术关键字的同学会脱颖而出。我通常一天面试7-8人，每人半小时，期间还要做简短评语。面试中还看重态度和沟通能力。我会问应聘人对这个行业知道多少，对公司知道多少，是不是认真读了Job Description。如果申请人都没有时间和精力仔细读Job Description，我也不会有兴趣继续了解他（她）。我不倾向于问“脑筋急转弯式”的问题，而是喜欢问“工作场景式”的问题，这样做可以通过申请人的回答，来了解他（她）究竟有没有实践经验、有多少实践经验。

大学生毕业找工作难，一个很重要原因是简历空白太大。生产黑莓手机的RIM公司，招的生产线工人填求职表都要“两个北美工作经验”，加拿大大学毕业生求职之被动可见一斑。所以积累“工作经验”，就成了大学生们渴求的事情。

大学生如何积累工作经验?希望看过下面三位同学的亲身经历后，大家能有所感悟。

Alice在多伦多大学读计算机专业，面临Professional Experience Year（PEY）学期，可是她刚学完两年课程，对职业市场不了解。在朋友推荐下，Alice利用暑假参加了微软软件开发技术，并实习了一个项目。Alice说：“以前我的简历只有课程成绩，volunteer的经验。通过职业咨询，确定了就业方向。通过职业培训，我学到了市场需要的技术，了解了企业项目开发流程，知道Team中不同角色的责任。我把学到有技术和项目加到简历中，结果好得超出我的想象”。最终Alice通过面试，得到了RIM Developer 的工作。

Mark 读的是2+2学制，计算机专业，两年在中国，两年在Halifax，毕业后来到多伦多。Mark说：“我以为有本地教育背景，专业和语言能力，找工作应该没问题。可六个多月过去了，没有一点进展，更重要的是不知道问题出在哪里”。经过与专业人士交流，Mark发现自己所学的知识与职业技术有很大差距，自己写的简历“学生味”太浓。“培训中学到很多Best Practices，面试技巧和重点也讲得很到位”。Mark通过三个月的职业培训，很快找到了专业工作。

Ray 2010年毕业于多伦多大学。Ray说：“我发了几个月的简历，没有什么回音，连面试也没有。现在回头看看，当初自鸣得意的那个简历，如今简直没法看。我没工作就没经验，没经验就找不到工作，似乎陷入了循环怪圈”。经过职业培训后，Ray有感而发：“在职业培训中，我接触了大量职场案例，有技术项目方面的，有团队沟通、公司文化方面的，我感觉身临其境”。培训结束才半个月，Ray就拿到了一家大型HR公司的Offer.Ray认为：“简历、面试的辅导很有用。面试时很清楚面试官想了解什么，我回答时很有信心，效果明显不同。职业培训让我少走了很多弯路”。

从上述事例中，同学们可以发现，虽然大学生就业难，毋庸质疑，但如果找对解决问题的方法和渠道，则可事半功倍。

以下建议，可供大家参考：

1、提前计划和安排。凡事预则立，不预则废。积累职业经验不是一朝一夕就能完成的。

2、了解职业要求，多分析招聘广告，看看企业都需要什么技术，能力及经验。发现差距，制定职业培训计划。

3、多与行业内人士交流，了解他们每天要处理的问题，熟悉他们的沟通方式。通过他们了解行业信息、企业文化，丰富自己的职业背景。

4、争取企业实习机会，获得宝贵的职业经验。

总之，大学生从毕业到就业，职业培训是有效的桥梁。只要你拥有本地学历，职业技能，企业实习，加国就业的梦想就不再遥远。