加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。
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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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. U3 |" m3 `0 |3 e一、加拿大就业变化背后的五大推动力
4 D7 Q( f8 p* U人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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供应链重构：物流管理人才持续紧缺。

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% J! _" Z4 L) _, S医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。


- }  P# n7 o' B3 f! o. P7 A高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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# T/ ]% L4 f  j1 C6 E3 Y; X2 V加拿大未来20大高成长职业（至2035）

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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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# n( o. a" [7 }1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员

- S8 X$ g! A  ^3 O# x
" ~2 d, _" V9 B, e+ B) B未来增长速度最快的专业群体。

( d! A/ s! H* |; ^6 G' Z
0 u. q; T- j# }; o9 ^: p' ^/ H涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。

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各行业数字化必备岗位


7 H% U" V+ c2 O" b9 |" H" r长期人才缺口明显

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高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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, J) C* c2 U) ], y2. 医疗管理人员

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医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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老龄化推动医疗体系全面增长


医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者


- \6 F8 ?1 R# |: V2 A4 T; J各省长期紧缺
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7 A. l2 W0 O) ~4 L3 {7 }5 c9 _3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员


AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘


未来十年最稳定的职业群之一
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4 O) V  E$ j. A; j! S4. 自然疗愈类从业者
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包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。

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预防式健康理念普及
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- f3 b! z5 [% A! M) k( q# q文化多元化推动自然疗愈需求扩大
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, {4 `/ E5 X8 Z+ F/ k6 A- E! p+ x
" m! J# ^1 p" @( o7 p2 A健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位

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5. 运输及物流协调人员
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* }3 s  m* S, |$ W供应链升级使物流人才成为关键岗位。
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# [8 q/ Z) r  u& q7 u, L电商增长拉动需求
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. z. E4 b: I7 J1 l* ]1 H, X各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员

. |2 o; C& C/ h! X: _
! c( i: c+ d2 `" y6. 各类配送服务人员
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( t1 D0 W( b* N" p8 ^6 e在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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电商、药房配送、生鲜配送全面增长

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+ j- G9 y! X2 a. j3 ^电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求

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) p/ ?* o8 v' j7 H1 T) f7. 个人服务支持类专业人员

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包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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6 L  u6 Z) @7 {* A1 H  G7 f& e生活方式产业受欢迎

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5 a" M0 D$ e7 S; [& [( I社交平台促进个人品牌与细分服务发展


3 f4 O+ p* K7 t/ c( N7 G! _. `8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位

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: A3 S! f6 p* Y政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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# V* F: [2 B# j; k+ v1 I需要大量政策调研与项目评估专业人士

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; v* P4 I7 y. b7 k% c$ \9 E  g+ Z& c各级政府持续扩招


5 {$ L( c7 r* k& N2 L+ {9. IT 系统与信息科技专业人员
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$ S; _# t' i4 S3 u) p, o( `负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。

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网络威胁增加使其成为长期高需求岗位


$ s" a' ~! z5 Z# T3 v" w  G职业稳定性极强

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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。

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6 B1 Z: a9 P6 p% K- ^项目多、预算大，对经验要求高

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* }& c% M: ^  o  q# [1 ^各省都存在领导人才短缺
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& g  o8 i# a$ G# o$ ?其他快速增长的岗位（11–20位）


9 k$ g9 ^% W) X4 H* q康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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2 T; N% b2 \( x2 U金融及商业服务管理人员
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人力资源与企业服务岗位

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牙医、验光师、听力专家
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4 C/ Q% [6 O0 I0 b3 W# o% [医疗技术助理及相关支持岗位
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制造与加工工程师
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运动、体育教练与裁判
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; D$ Y! b8 f5 x8 m9 U4 A: y7 O艺术文化支持类岗位
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博物馆及文博专业人员
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技术型 IT 支持人员
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$ I8 c) j' b9 t: A+ P未来10年的加拿大就业趋势总结
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: u" a, c8 n' B9 U! Q* m4 D! q1. 医疗与康复领域会持续扩大
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4 N$ _9 J3 ]! y8 |/ s包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。


2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。


3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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3 R; _, {. K: X- P# Z' T  x是新移民最容易快速进入的行业之一。
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- o( H+ o* g& J; H$ e2 k) [4. 文化与生活方式类职业持续增长
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与消费升级、数字平台发展密切相关。
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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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% Y5 J* }# F6 j- F尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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