加拿大35岁以下年轻人找不到工作 投上百份简历

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加拿大35岁以下年轻人找不到工作 投上百份简历


加拿大的失业人员已经越来越年轻化，相关统计表明，35岁以下的求职者正在推动加拿大失业率的上升。

Sana就是其中一位求职者，因为自己仍在找工作，所以没有透露自己的姓氏。

她与家人同住，她曾为一家专注于多样性、公平和包容(DEI)工作的公司做过一些无薪工作，然后才在完成硕士学业后在那里获得了第一份全职工作。


Sana解释自己在一个节奏快且要求高的环境中工作，薪水微薄且没有工作与生活的平衡。她说她最终不得不长时间工作，有时工作到晚上8点才结束。
Sana在那里工作了大约两年，直到2023年3月被裁员。自从被解雇以来，她申请了数百份工作。

“招聘系统相当糟糕，不只是我求职的行业。组织没有忠诚度;他们没有从承认自身系统性失败的角度出发来处理问题，比如真正支持和提升年轻人。”



Sana表示，许多组织仍然要求入门级职位必须有相关经验，或者更倾向于雇佣他们已经认识的人或在某种程度上与他们有联系的人。

尽管志愿工作可以为学生和新毕业生提供积累经验的机会，但Sana表示，这种方式对有账单要支付的人来说并不可持续。

但尤其是在过去一年，Sana发现劳动力市场更难以应对。公司回复的时间变得更长，获得面试的机会也更加困难，最重要的是，找到工作的时间变得更加漫长。



年轻人推动失业率上升

加拿大统计局的数据表明，今年第二季度的职位空缺减少了59.000个，降幅为9.2%，是上一季度降幅的两倍多。

加拿大皇家银行(RBC)的一份最新报告显示，公司裁员并不是导致失业率上升的原因，截至9月，失业率约为6.5%，因为就业人数并没有下降。

相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作的时间更长。

RBC经济学家Carrie Freestone是这份报告的共同作者，她表示这是她在去年年底首次注意到的新趋势。

她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，例如2008年的金融危机，失业率的上升通常是由大规模裁员引发的。但许多公司仍然对2022年面临的招聘挑战感到“受伤”，那时职位空缺达到了历史最高水平。

“当我们走出这一需求疲软的时期，利率下降、消费者需求上升时，我们可能会面临企业需要重新招聘的局面，他们知道招聘是困难的。”

而年轻人，尤其是那些试图找到第一份没有经验的工作的人，面临的挑战最大。

加拿大统计局的一份独立报告显示，2024年夏季15至24岁年轻人的失业率达到了自2012年以来的最高点。

“我们正处于一场彻底的危机中，”滑铁卢大学青年与创新项目的共同创始人兼董事总经理Ilona Dougherty警告道。“我们需要认识到，这是真正艰难的就业市场，你可以做到一切正确，但不幸的是，仍然可能落入那19.000人的池子中。”



工作中不顺利

Dougherty表示，即使是现在在工作的年轻人也未必在岗位上茁壮成长。

她提到滑铁卢大学与RBC合作进行的一项针对年轻人的研究，发现年轻女性的薪资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太可能感到自己在学习和享受职业。

Sana在被裁员几个月后找到了一份咨询公司的工作，但她解释说，最初的工作时间是兼职(每月约8到20小时)。即使现在，尽管她感觉离全职工作更近，每个月都有稳定的收入流入，但她与雇主之间并没有正式合同，并且还在关注其他机会。

“我希望寻找更多的稳定性，可能是在一个更大的组织里，那样我就不会感觉在一两年内又会被裁员，”她说。她补充道，自己在入门级薪资上停滞不前，年薪在$50.000到$60.000之间。

门槛越来越高

21岁的Mishika Khurana是多伦多城市大学空间分析专业的硕士生，她解释说，许多公司正在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不一定是在本科学习中获得的。

她注意到，许多同龄人选择继续在学校待更长时间，增加自己的资历，这也可能增加了他们群体的失业率。加拿大统计局的数据表明，从1995-1996学年开始，18至24岁人群的大学参与率从19%增长到30%。

与此同时，Khurana表示，年轻人需要“参与游戏”，发送大量申请才能获得几次面试和潜在的工作机会。

19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学的软件工程专业学生，去年夏天在彭博社实习，并计划明年回去。但他说，尽管他从高中开始就一直在积累经验，取得这一机会的过程并不容易。

Korovinsky通过滑铁卢大学的在线工作数据库 WaterlooWorks 找到了这个实习职位，并在通过技术面试后获得了这个职位。

但在申请工作时，他估计自己发送了约250到300份申请，加上通过冷邮件(和对方不熟，但试图得到别人帮助而发送的邮件)和LinkedIn向员工发送的100份个性化联系。

“门槛越来越高，”他说。他强调拥有强大的导师的重要性，以帮助年轻人在求职过程中获得指导。

国际学生面临更多障碍

Ritika Saraswat是“重塑”(Re-defined)组织的创始人，该组织旨在赋权加拿大的移民和国际学生。她指出，国际学生在一个陌生的环境中面临额外的挑战。

“最大的进入障碍一直是加拿大经验，”Saraswat解释说即使是那些在其他国家有工作经验的年轻移民和国际学生，由于没有在加拿大的工作经验，仍然很难找到工作。“这让许多人感到沮丧。”

这导致许多年轻人在完成学业的同时不得不从事普通劳工工作，以维持生计，他们希望在毕业后能够找到一份企业工作。然而，一旦他们尝试在自己的领域找到工作，仍然缺乏必要的经验和技能，现有的资历也无法使他们在同一招聘池中脱颖而出。

加拿大皇家银行的Freestone表示，她预计失业率在短期内将进一步上升至6.8%，但预计招聘将在明年下半年缓慢回升，尤其是在利率下降的情况下。

然而，对于在当前劳动力市场中挣扎的年轻加拿大人来说，这仍然带来了重大影响。例如，那些找到第一份工作的时间较长的人，可能会受到较低工资增长的影响，因为他们在未来谈判加薪时缺乏足够的经验。其他人则发现自己陷入了困境。

“我不知道自己是否真的有职业，”Sana说自己常常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。

“有时，当你进入合同制或短期机会时，(感觉)就像是终其一生都在不断地换工作。”