加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍4 D7 T L: ^& [: P. N
加国无忧 0 c% Z: Y* G7 m1 y8 ?3 ~, k% Q' g
' h) e/ c- S) ?" x6 v加拿大统计局数据显示,今年第二季度的职位空缺减少了59,000个,下降了9.2%,这一降幅是上个季度的两倍多。' z+ m4 G- s' M& a! |5 f3 @6 E9 i
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加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示,失业率的上升并非由公司裁员引起,因为就业人数并未下降。
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相反,失业率上升的80%来自35岁以下的人群,主要是学生和新毕业生,他们找到第一份工作花费的时间更长。) c, O5 Z, R) Y4 e6 n6 y$ x
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年轻人推动失业率上升/ K, o% [* e' |9 s& W. S) p
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示,这是她在去年年底首次注意到的新趋势。
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: W/ x/ ^# _) _) H) }$ Q2 o& [她解释说,在典型的劳动力市场调整期间,比如2008年金融危机时,失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在,许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。
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“当走出需求疲软,利率下降且消费者需求回升时,企业再次需要招聘,他们知道招聘很难。”" @! u3 N( E3 f2 t2 q
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* o/ C0 @' ?2 d她看到一些公司,尤其是科技行业的公司在裁员,但Freestone表示,招聘冻结变得更加普遍。7 l: ]8 G: s+ T8 r
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# q0 H+ i" L9 d6 v4 q; t/ o) Y而年轻人,尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人,面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。
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滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说:“我们正处于一个全面爆发的危机中,我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场,即使你做对了所有事情,也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”' W- I. ^6 p. `( r" b8 I
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Sana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一,对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后,已经申请了数百个工作岗位。
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J% ^( e, b5 Q1 E- X/ P) z她指出,问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”
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她表示,许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验,或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。$ c5 h1 j" j# k% e( D( |
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8 Y: o! S/ x/ `. s; d虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择,但Sana认为,这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。
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6 t4 N: [0 m& n* G# aSana与家人同住,在完成硕士课程后,为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作,之后在那里找到了第一份全职工作。
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+ T" @! F5 E! L) r8 O z“这绝对是我学到最多的一份工作,但它也是剥削性的,”Sana解释说,她在一个快节奏和高要求的环境中工作,薪水微薄且工作与生活没有平衡,有时要到晚上8点才结束工作。; L( E1 h7 I; l7 u2 L) @
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Sana在那里工作了两年,2023年3月被解雇。
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# y. k3 U7 |5 ^. @/ B6 [过去一年,Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了,获得面试的机会减少了,最重要的是,找到工作的难度增加了。
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工作中未必有发展2 Z7 G2 Y8 x7 s+ h' K! u* F1 x$ E
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- G5 Z2 j- g3 C4 Y$ \" [% ~. [滑大的Dougherty表示,即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现,年轻女性的工资明显低于年轻男性,而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。2 v! p% }' \/ y' n0 A3 V6 S
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& u8 ~1 v: z- S! b) y) ^( j9 cSana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作,但最初只是按需工作,每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职,每月有稳定的收入,但她与雇主没有正式合同,并且仍在寻找其他机会。; i" o- l) O6 f6 f9 P
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. q1 ]( z- J9 M7 z0 ]* N她说:“也许要找一家大公司,这样不会在一两年后又被裁员,”她还表示,她的工资一直停留在入门级,每年在5万到6万元之间。+ u+ l+ s% `/ O* G! R4 i
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“门槛越来越高”
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21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学(TMU)空间分析硕士生,她表示,许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人,而这些技能并不是很多本科课程能教会的。
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7 t; N6 S% \. C) M她看到许多同龄人留校时间更长,不断增加自己的资历,这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示,从1995-1996学年至今,18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。
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$ A* t' a1 j8 F. eKhurana说,年轻人需要投递大量的申请,才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。- k) r7 H) a/ R) K2 X
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5 {9 j2 e$ Z: r: P" L# Y6 C* d19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生,去年夏天在彭博公司实习,计划明年回去继续实习。但他说,即使从高中开始就积累经验,得到这份实习的过程仍然不容易。
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5 }& c K9 z1 `% v+ hKorovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习,并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请,外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。" d& }* V+ p1 x( b- \
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“门槛越来越高,”他强调,拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。$ d D" h' O- o; Z
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国际学生面临更多障碍3 i( B) u% Y( q4 W! c8 j
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/ P2 J4 C' p; v/ b* n$ NRitika Saraswat是Re-defined组织的创始人,旨在帮助加拿大的移民和国际学生,她指出,国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。! ~% c: y6 B, ?
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“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说,即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作,因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”
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5 { |4 D- n/ r& V2 e( U7 H许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作,以维持生计,期望在毕业后能找到公司工作。然而,当他们试图进入自己专业领域时,仍然缺乏必要的经验和技能,而他们的学历也不足以脱颖而出。
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: E# x* {* H, I+ `" X# Q# }- jRBC的Freestone表示,她预计近期失业率将进一步上升至6.8%,但预计明年下半年招聘会缓慢回升,尤其是在利率下降之后。
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5 q6 q$ A' ?! u' L U9 R X! U目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如,找到第一份工作时花费更长时间的人,未来在谈判加薪时可能会受到影响,因为他们的经验较少。
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Sana 承认,“我不知道自己是否真的有职业生涯,”她称自己经常接受任何提供的工作,但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时,感觉你这一生都在无休止地换工作。”1 z% C2 a& n; p& C
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