加拿大产假要改革？产假育儿假等或更久钱更多

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加拿大产假要改革？产假育儿假等或更久钱更多
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4 L- C& ]0 H" v% |$ D# I温哥华妈妈Chelsea Heney直到40岁才于去年 11月生下她的第一个孩子。虽然想要做好经济准备是推迟做母亲的“重要因素”，但对人际关系、健康和事业的担忧也影响了她等待的决定。

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" ?/ ^/ m9 @% O- l- Z“对我来说，生孩子是我一直都想要的事情，但是，随着年龄的增长，我越来越不确定自己是否能够以与年龄等同的价格、在经济上感到无保障的条件下做到这一点，”她在接受采访时说道。
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成为妈妈无疑是一次令人满足的经历，但亨尼表示， 这也带来了“经济损失”，尤其是因为她在产假期间被解雇了。

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- M4 z: _  q( c亨利说道：“这绝对是一记重击。”
“我认为有了孩子你会承受一些经济负担，尤其是像我这种情况， 我原本以为可以回去做的工作却不复存在了，我也没法再做。”在寻找其他工作的同时，亨利还就解雇她一事向公司提起了人权投诉。 她说：“作为职业女性，我们没有得到应有的保障，无法休产假、生孩子，然后重返工作岗位，这真的很不幸。”


海尼是众多由于经济或其他原因而推迟生育的加拿大人之一。


- b' t1 l7 Z1 Y6 p+ cAngus Reid周四发布的一项新调查显示， 超过一半的潜在父母表示，他们推迟生育孩子的时间比他们理想的要长，这主要是由于生活成本上升和其他财务问题。“我认为生活成本已经成为很多人最关心的问题，而养育孩子的费用非常昂贵，”支持职业母亲的倡导组织“Moms at Work”的创始人Allison Venditti说。
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2 c% m; R# B) q7 A% Q+ j根据民意调查，四成(41%)的人表示，推迟是因为对就业市场和金融安全的担忧。 三分之一(33%)的人还担心儿童保育的费用和可用性，同样比例(31%)的人对住房市场感到担忧。


不列颠哥伦比亚大学温哥华经济学院教学助理教授Marina Adshade表示， 潜在父母的担忧不仅仅是儿童保育的可用性或可负担性，还包括他们工作和生育的能力——尤其是对潜在的母亲而言。
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' f- t% C! j. ]2 f% e: N/ G% S5 x“我认为这尤其为那些花费大量时间在学校、花费大量时间投资自己的事业、想要生孩子的女性设置了障碍，但当她们看到我们当前的制度时，她们会问自己：‘我可以生孩子、按照我想要的方式抚养他们，同时还能投资我的事业吗?’”阿德沙德说。


4 d4 O* b8 h* k% b/ d( X对于其他人来说，时机还不正确(26%)或者他们还没有找到合适的伴侣(40%)。
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4 ~$ ]  m8 a3 O! q. F6 P0 }8 p* p$ n十分之四的人还表示，他们将来“肯定”不会生孩子或抚养孩子。
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. c% T7 K1 o5 j5 O7 o( J加拿大统计局上个月公布的消息称，加拿大生育率一直在稳步下降，目前已创下历史新低，成为生育率“最低”的国家之一。

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, ]. ^9 E1 i$ `! Q: q( E4 w4 f加拿大统计局1月份发布的一份报告称，加拿大与其他国家一样，生育率也经历了“过山车式波动”，越来越多的家庭推迟生育。 报告中写道：“鉴于新冠肺炎疫情引发了一段时期的公共卫生危机以及经济和社会冲击，一部分民众可能会通过生育选择来应对这段普遍不确定的时期。”

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是时候提高父母福利了吗?
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在加拿大， 休产假和育儿假的员工可获得相当于其工资55%的就业保险福利，每周最高工资为 668加元，需纳税。
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4 q) G! K% F$ S亲生父母在孩子出生后可享受前15周的产假。此后，将转为育儿假，父母双方可共享最多40周的育儿假。

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父母还可以获得延长的福利，其中一方最多可获得 61 周的福利，双方最多可获得 69 周的福利。在这种情况下，他们最多可获得工资的 33%，每周最多可获得 401 美元。
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育儿假期间赚到的任何钱都将被收回(Any money earned while on parental leave sees those benefits clawed back)。