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[加国新闻] 加拿大超过半数雇主2019年招人

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发表于 2018-12-5 00:42:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
加国猎头公司海斯(Hays Canada)最新发表的2019年薪酬指南显示,超半数加拿大雇主有意在明年招聘全职员工,但只有不到1/4的雇主计划给现有的员工加薪3%。
雇主有意继续招工
海斯公司12月3日发布第九届年度《加拿大薪资指南》,该指南是基于海斯公司于今年秋季向加国4,000名雇主进行的问卷调查,征询他们今年聘用员工状况和明年招聘计划。
查看加拿大薪资指南详情,请点击这里
调查显示,63%受访雇主预料2019年生意将有增加,52%雇主有计划明年增聘长期雇员,58%雇主则计划明年增聘临工雇员。此外,有37%雇主表示预计明年增聘的雇员数目,将达至六年来新高位。
雇主表示他们希望聘请合同和临时员工来满足对特殊技能的需求,但在信息科技IT(45%雇主)部门和财务(62%雇主)部门优先考虑雇长期员工。详情如下:
会计和金融服务
• 79%的雇主提到中度到极端的人才技能短缺。
! ?( I4 S/ K+ A3 Q8 \• 62%的雇主预计未来一年的长期员工人数将会攀升。比其它行业高出19%。) K& R3 P0 a5 c( v
• 28%的雇主希望将工资增加3%以上。
建筑与室内设计
• 65%的雇主计划在2019年增加长期工作人员。; g- t9 R) [* o9 n; i' o9 N
• 近一半(48%)的专业人士认为他们的薪水与市场平均水平相当。% n2 p8 e6 m5 E
• 92%的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。这与所有行业相比(82%)高出10%。
施工工地
• 业界预计业务持续增长,预计2019年活动将增加65%。/ @/ n6 {3 j! }
•人才技术短缺显著,90%的雇主称其为中等至极端。
" V% \3 [2 r9 o! ?% F) p. ]• 21%的雇主计划将增加工资3%以上。
人力资源
• 48%的员工认为他们的薪水与市场平均水平相比具有竞争力。
0 Z5 s: B! q, \& _• 83%的雇主表示中度至极端技能短缺。
: w, ~1 r8 T8 ^1 C; |• 24%的雇主将工资增加了3%以上。
信息技术IT
• 45%的雇主希望在2019年增加长期工作人员。
3 A0 K. L- x% [( P2 j• 与其它行业相比,IT专业人员认为他们的薪水具有竞争力的比例少12%。
* U+ I5 J* I/ o4 \9 |• 76%的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。
法律
• 31%的雇主预计2019年的工资将增加3%以上。
  B. u1 r! F3 f9 Y• 41%的法律专业人士认为他们的薪水具有竞争力。
1 L, j  Y! k, I6 l0 R: v• 78%的雇主提到了中度到极端的技能短缺。
制造与物流
• 87%的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。$ r: u# P+ v+ n! a* a9 T, c
• 2018年,20%的雇主将工资增加了3%以上。* N/ b- I5 P) @/ G" j
• 41%的员工认为他们的薪水与市场平均水平相当。
办公室专业人员
• 77%的雇主计划在2019年增加长期工作人员。
( }% j$ v# Y9 }: q& U9 v8 R• 今年只有16%的雇主计划加薪超过3%。
, z! h, f, x& F  ]* V3 F• 百分之百的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。
采购
• 35%的员工认为他们的薪水具有竞争力。! L+ z3 M$ c' m. Q8 A" W& b; v
• 86%的雇主表示中度至极端技能短缺。; j; @3 A( f5 r# Z+ `* d  X
• 截至2019年,46%的雇主计划增加长期工作人员。
物业及设施管理
• 25%的雇主预计2019年的工资将增加3%以上。
5 g+ d# K5 T: i# i; `• 43%的专业人士认为他们的薪水具有竞争力。% T# {0 u) y1 J/ }! N4 w# O/ n
• 82%的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。
资源与采矿
• 24%的雇主希望将工资增加3%以上。6 ?, I3 r2 m3 x0 z7 \4 H1 e8 l
• 近一半的员工(46%)认为他们的薪水与市场平均水平相当。
+ a$ x0 i8 e8 C' k# O* c. T• 近四分之三(74%)的雇主表示他们正面临中度到极端的技能短缺。
销售和营销
• 72%的雇主预计2019年商业活动将增加。
% H& ?7 b) m) s+ n% n5 k9 g$ Q% c( D• 14%的雇主预计2019年员工的工资将增加3%以上。/ ^  \) k# w9 Q3 u6 l' W' K
• 92%的雇主表示中度至极端技能短缺。
雇主抱怨缺技能劳工
报告数据显示,只有23%雇主有意给现有雇员加薪超过3%。调查问卷还发现,多达82%雇主称正面对中度至极度的技能劳工短缺问题。73%雇主坦言此问题对工作场所已构成压力,60%雇主更说这情况对生产力带来负面影响。“尽管2018年取得了成功,但人才短缺的负面影响达到2015年以来的最高点。”加拿大海斯公司总裁奥格狄(Rowan O’Grady)说。
针对上述问题,61%雇主表示他们已在预算范围以外提升薪酬,藉以招聘一名特定的员工,即使有可能失去现有员工的风险。不过雇主们也表示他们已采取措施以保留现有的人才资产。53%的雇主正在努力使薪酬和福利待遇更具吸引力,而50%的雇主则促进现有和潜在雇员的工作环境,39%的雇主促进雇员的专业发展。
不过,奥格狄指这些也只是权宜之计,雇主必须对员工配置采取更全面的思维,否则进一步的雇员短缺问题将不可避免。他认为,所有迹象显示明年雇员市场将现紧缩,他希望雇主们采取更多行动改变这一状况。#

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