加拿大或试行每天工作6小时制 效率提高 员工愉快

傻人有傻福

加拿大或试行每天工作6小时制 效率提高 员工愉快
* g7 @& S3 D) E" [$ W2 B

+ ?. L. ~5 O6 ^' x" |3 E2 V把每天的工作时间减到6个小时，工资照常。结果是员工身心愉快，出勤率增加，而且工作效率和服务质量也提高了。

这是一家瑞典养老院和一家瑞典医院在试行6小时工作日后得出的结果。
) s0 W# R( g! o) \/ [7 X) j7 [9 M; d
0 w+ ]3 _0 R: A+ G2 e3 Y

5 K8 p# W1 l: r6 [+ `. Z# c5 zRCI 的特邀评论员纳多-杜布瓦（Gabriel Nadeau-Dubois）在他的广播专栏里介绍了这个瑞典经验。
' f8 V, z' W* C7 ]( ~- C
. b/ _# q* w; v0 E& I# o: Y瑞典哥德堡市在当地一家养老院里试行新工作制，让员工每周工作30小时，一年后和另一家养老院进行比较。
1 L3 q2 C1 p% s8 ?6 l* ]
在试行新工作制的养老院，病假缺勤减少了50%，员工表示生活比过去更愉快，身体状态更好。

从工作方面来看，这家养老院的服务质量也提高了，对老人的陪伴增加了64%。
# ]" J6 Z5 X) ^1 p/ x( Z& ?
: m" T, `  k& _9 A+ D0 W! e( c: F对试行6小时工作日的一家瑞典医院的调查也得出了类似的结果：缺勤率迅速下降，工作效率提高，以至于这家医院的手术等待时间都缩短了，因为医生们完成的手术比过去增加了20%。

2 V: q* h! M3 d! F6 ]. o6小时工作日也引起了一些私营企业的兴趣。行动最早的是丰田的瑞典分公司。该公司实行6小时工作日已经13年了。


3 _& u. E" A, X$ r8 F
, f: g: c, N- I( s. K3 Y& G1 F0 b据调查，每天上班6小时的员工完成的工作并不比每天上班8小时的人少，因为他们身体状态更好，精力更集中，积极性也更高。现在，越来也多的瑞典企业开始实行6小时工作日。
% g4 S% t! R" W
' U: T8 m5 k9 Q9 y

$ n$ ~; V8 @+ w. ]4 P
( O5 x" e3 k. x气候条件和社会制度相似的加拿大是否应该借鉴这个经验？
' N) |! `2 b+ r7 u4 m
雷热市场调查公司今年年初在魁北克省进行的一项民调显示，55%的受访人表示自己因工作感到疲劳和精神紧张，希望有机会换工作和改变生活方式。觉得两天周末不够用的人也达到55%。

雷热民调仅限于魁北克省。但是根据过去的其他调查，在加拿大全国，50%的缺勤源于精神和心理问题。而缺勤造成的经济损失每年达到170亿加元。
9 X$ r" e7 q/ q: k2 j1 g9 |
& J) a" B0 |1 B. B, C( R0 T: D5 j

纳多-杜布瓦说，凡是减少工作时间的地方，员工的生活质量肯定提高，陪伴家人的时间肯定增加，这是不言而喻的。
$ {/ h! O6 n- j0 u
/ x) o2 }$ @- h4 L+ @) `( v不过这位前学运领袖进一步分析说，减少工作时间或许也是治疗“政治冷漠症”的一个药方。
. J- n) K( U7 s& [- D
3 J% w2 f' C3 Q2 n# a- r& Z加拿大人对政治冷漠、对公共事务不热心的问题近些年来经常被提出。纳多-杜布瓦认为这个现象和人们的工作压力是联系在一起的。

5 N& i' ]# H3 ?) a8 e' I4 h2 c工作之外就那么点时间，用来照顾孩子还是用来参与社区事务和政治活动，选择是明摆着的。因此，不论是从经济角度看还是从社会角度看，瑞典经验都值得我们关注。