传华为卸磨杀驴 清理34岁以上老员工(图)

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传华为卸磨杀驴 清理34岁以上老员工(图)来源：倍可亲(backchina.com)

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　　华为作为中国的民族企业，全球最大的通讯设备提供商，在智能手机和通讯领域都有着不错的影响力，难能可贵的是鲜有负面传出。这次在华为内部沟通网站社区上却有一个帖子显示，华为开始清理在中国区34岁以上的员工...

　　企业裁员在整个行业并不是什么新鲜事，但是目前还没有哪个企业可以明目张胆、一本正经的辞退老员工，不过这一事件或在华为身上上演，根据华为内部沟通网站社区上的一个帖子显示，华为开始清理在中国区34岁以上的员工。

　　华为作为中国的民族企业，全球最大的通讯设备提供商，在智能手机和通讯领域都有着不错的影响力，难能可贵的是鲜有负面传出。掌门人任正非更是企业领袖的代表人物，旗下华为与荣耀双品牌在余承东和赵明的带领下正在飞速发展，华为手机品牌成为仅次于苹果、三星的智能手机巨头，年度营收甚至超越了互联网巨头BAT的总和。

　　而之所以能够取得如此辉煌成就正是来自华为人的坚守以及这个时代的馈赠，不过近日在华为的身上却看到了卸磨杀驴的行径，有知乎网友确认了清洗行动，并称：“在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为。中国区开始集中清理34+的交付员工，注意不是研发程序员，是交付的工程维护人员。研发开始集中清退40+的老员工，这个才是真的针对程序员的。”如果这个消息确凿无误，那么以24岁进华为来算，部分华为人的职业生涯最多为10年，程序员可能最多会达到16年。

　　另外，华为正在调整校招新人的薪酬结构消减年终奖的额度，提升工资的额度，同时缩减不同考核级别的收入差距，员工总体薪酬表现为明升暗降。

　　前几个月华为2000名研发人员奔赴一线，其实就是一种变相裁员行为，部分员工自行离职或者被绩效刷下来，幸存的比例并不太高，最终的空缺岗位有能者居之，这正是华为乐意看到的结果。

　　华为去年智能手机总销量为1.39亿部，毫无疑问位于中国智能手机品牌榜首，国内出货量为7660万部，略低于OPPO的7840万部。与此同时，在材料元器件成本上升以及产业链成熟同质化严重的当下，再加上诺基亚重新入局，iPhone手机十周年纪念，三星Galaxy S8带着使命问世，以及国产小米、OV的穷追不舍，2017年智能手机市场充满了太多的变数，华为的压力可想而知。

　　说到这里，笔者对于华为这种居安思危的做法多了一丝理解与敬佩，只有这样才能在乱局当中保持创新与活力，这种做法多了一丝套路，难免会失了人心，一个企业手段必不可少，但是温度同样不可或缺！

　　网友评论——反对

　　@橘子皮：我只好奇任正非被裁了吗？他应该超过三十四岁了。

　　@海72794637：很多老员工在华为赚了钱都老油条了，倚老卖老不服从管理安排。

　　@时尚老头：日本的企业都是终身雇用制！！！ 人家不是也做到世界一流吗？ 就tmd华为事多！！！！

　　@清水绿茶品寂寞：国内的企业家，应该向台积电（马上要在国内建厂了）的陈忠谋董事长学习学学习了，在2812年公司最困难时期还在承诺，不裁员，也不会出现停薪离岗，绝不做伤害员工的行为，这是何等的气魄？

　　@knj121：所以不要跟我谈奉献，谈忠诚。等你奉献完了身体，再把你的灵魂蹂躏！这就是中国大地上的企业，与企业性质无关。

　　@伊之梦43306195：说句实话！清退程序员这种行为很可耻。他们是老了但是也做出了贡献，不然怎么可能干那么久？老了油了？只是他们的精力衰退了，因为这清退。会让人耻辱！这种做法很恶心！！！！就好比娶了媳妇，媳妇老了丑了，就不要了？？？？？？？？？？啊？？？

　　@看吧就是这匹狼：华为超级没有底线，就算是属于他的合作商，只要合作商的员工犯错，他都要杀。我们公司有几个员工就被华为杀了，那只是因为Mate9 Pro没货，客户过来问，导购员只是连续说了三次没货。就被华为一声下令杀了，没货是你华为的原因，不是我们公司的原因！华为手机能做到今天，也有我们一份功劳。我们还不是你的员工却受到你们无尽的野蛮要求还要被杀。

　　@我就是随便看看不说话不说话不说话：先抛开企业行为不管，如果大家全都是这么干的话，延迟退休那真是一件相当可怕的事情，大家都等不到那个年龄就全都失业了。

　　@神的祈祷：卸磨杀驴罢了。否则任正非不带头退休，凭什么让在华为奋斗了十年青春的年轻人滚蛋？

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　　网友评论——支持

　　@煳涂人人人：一个企业首先要保证企业的活力和可持续发展，大浪淘沙，优胜劣汰，这样做是对的，做百年华为，任总有智慧有远见，挺你。

　　@水泥森林空间：优胜略汰，很正常，依法行事、维护员工的合法权益就好，华为以前就这么做过，剩下的事，就看劳动法了。

　　@丿禁止心跳：人一上年纪就想稳定，少了拼搏的心。占着位置不做事的人每个企业都有，应该清理！

　　@scm28543733 ：这样会释放企业活力，虽然有点残酷，给年轻人让路，老员工靠金钱激励不动了，年轻人给他十万他能玩命干！

　　@风中摇曳78467742：其实微软和IBM也是每年裁人，也是每年在招人。可能说起来很残酷，但是商业毕竟是商业，不是做慈善。总是在不断朝着未来朝着战略方向迈步，召唤需要的人，淘汰贡献降低的人。如果你自己是老板，你就太清楚了。 说到这一点，我反而欣赏老外公司。第一，裁员很规范，该赔钱赔钱。第二，裁员前有内部培训和转岗机会，即使裁员也会很坦诚的交流，同时有培训，加强员工的职业竞争力。 事实上，不管怎么说，裁员都是一个很伤感的行为，老外还是比较注意方式的，有时候直接的执行规则，反而比藏着掖着，更让人理解和温暖。