职场感悟：一不小心触犯加拿大职场忌讳

laval

职场感悟：一不小心触犯加拿大职场忌讳

2015-03-14 19:18:35  星星生活

移民来到加拿大，有很多方面与原居地有太多不同，无论观念或习俗都会激烈碰撞，生活中如此，职场上亦然。人们很快就会发现，不仅这里公司的员工是一心为私的，就是这里的企业经理，你的顶头上司，也不是“处处为公”的(注：这里的“公”指的是公司的利益)。         　　如果要在这样的职场中搏击，就要学会在充满了私欲的大海中游泳，学会躲避有损你个人利益的明枪暗箭，还要学会使用各种合理手段，反击那些不怀好意的人，保护你的个人利益。不久前本人做了一件傻事，为了公司的利益而冒犯了自己所在部门的经理，如今后悔不迭。         　　事情的经过是这样的：公司的某型号产品出了质量问题，造成了客户的大量退货。于是，公司里上上下下忙成了一锅粥。我们这些一线技术人员更是加班加点，排查原因，改进工艺，做试验，写报告，面对极大的压力。         　　其实，同样的质量问题两年前就发生过。作为公司的的技术人员之一，本人曾经专门为此做过试验，提出过解决方案。可是，我们的技术部门经理偏听偏信，一直不重视我的那个建议，迟迟没有采取任何改进措施，以至于造成了眼下客户大批退货的局面。应该说，出现了这样的事故，技术部门的经理应该负主要责任。         　　即使出现了这样的状况，该经理依然坚持已见，拒不进行彻底的改变，而是采取一些“头痛医头，脚痛医脚”的方法进行敷衍，本人多次建言未果。眼看着大批的产品继续不断地被扔进了回收箱，公司损失很大，本人及众多公司员工心急如焚。在几位工友的鼓动下，我犹豫再三，还是决定向更高一级的公司经理再次提出自己的建议。         　　经过了一番准备，本人给公司总经理写了一封信，坦言了对该质量问题的分析和建议，并希望能跟他面谈。很快我接到了总经理的答复，在他的办公室接见了我。         　　让我感到意外的事，见面的时候我的顶头上司也在。看的出，他的脸色不是很好看。当然，本人只谈对产品质量的看法及建议，不讲谁的责任。看起来总经理对我的建议很感兴趣，认真地跟我讨论，做笔记，答应研究之后采取相应的措施。我的顶头上司在一旁很少插言，只是默默地听着。见面后，我满怀欣喜地离开了总经理办公室，自以为为公司做了一件好事。         　　谁知，事情的发展并非我的想象那样。虽然在总经理的干预下该产品的生产工艺做了一些调整，质量也有所改善，但根本问题仍然没有解决。 产品质量时好时坏，废品不断，我们这些一线技术人员依然日日如履薄冰。         　　更让我感到不舒服的是我的上司开始对我“特别关心”起来。比如，以往出现一些小的技术问题时，我们都要发一个简单的通报，提醒相关部门和人员注意。可是，最近再出现此类情况时，就好象我犯了什么错似的。不仅要求我全面地作出技术描述，还要提出证据，写出详细的报告，这样无疑增加了我许多的工作量。         　　作为跟班技术人员，我们经常要对生产设备和工艺做一些小的改动，比如改一下某个数据，做个什么调整之类。说起来这都是些司空见惯，千篇一律的事，有必要每次都写一份技术报告吗?首先是写了没有用，其次是写了也没有人看，这不是明显找岔又是什么呢? 　　经过了一段时间的反思之后本人渐渐明白;我这是做了不该做的事，违犯了加拿大职场的忌讳，冒犯了顶头上司的尊严及他的私人领域，从而引起了他的不悦。         　　加拿大的许多大公司壁垒森严层次分明，那些高级管理人员拿着天文数字的薪水，享受着无比优越的福利。整天这里开会，那里考察，他们关心的只是自己的薪金，对公司的具体业务究竟在意到什么程度，是否敬业就只有天知道了。即使在某个分公司任职期间有点不顺，公司的利润上有点波动，也不回影响他们的“钱程”，大不了换一个部门，换一间分公司干干罢了。有人说，加拿大大公司的高级管理人员职位是“Gold ball (金球)”，前程永远光辉灿烂。         　　这一点与那些小的私营公司不同。几年前本人曾在另一家小公司工作，公司的老板是一位德国人，他一丝不苟精益求精的工作态度深深地感染着我。在他的影响下，公司的中层经理们也同样兢兢业业，公司员工们也都是勤奋肯干。不幸的是这位老板因过度劳累而早早去世，许多员工也在上次金融风暴中不得不离开。         　　其实，在加拿大的所谓大公司里，我们这些打工族且记不要以“主人翁”的姿态或是带着“一心为公”惯性思维。说白了，我们来这里就是挣钱养家，那些部门经理，甚至分公司总经理，与你一样也是一帮打工族，不过薪水高一些罢了，大可不必把他们想象的太高尚了。如果你做的多了，不仅同行会嫉妒你，公司不会奖励你，上司还会嫌你不懂规矩。如果你做了份外的事，无论你的动机如何，那更是自讨没趣。轻者，上面会给你小鞋穿，更甚者会有被解雇的风险。正可谓“出头的椽子先烂”也。         　　因此，在加拿大的职场里，千万不要相信“欢迎合理化建议”之类的鬼话，只须“耕种”好自己的那“一亩三分地”。只要小心谨慎不出错，你的上司就不会找你的麻烦。以上感想，愿与打工族们共勉。

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