班级第十名易当老板 “情商”高是成功关键

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                                                        班级第十名易当老板  “情商”高是成功关键                                                                                                                                                                                                             在美国，人们流行一句话：“智商（IQ）决定录用，情商（EQ）决定提升”。很多国际知名的大公司在录取一些关键职位时，都要采用EQ测试。（图片来源：Fotolia）
                                                                                     
                                                                                                                                                            综合报导）学习成绩最优秀的学生，是不是将来当老板的机会更大？3月26日晚，台湾中央大学管理学院知名教授林子铭作客大陆的武汉长江工商学院时，面对台下百余名想创业的学子称：班级排名第十的学生比较容易当老板。原因是情商高。                                                    荆楚网报导，林子铭教授说，台湾的商业杂志调查发现，一般大型企业的老板不会是班级的第一名，通常都是第十名。
林教授分析： “第十名的学生无论是智商还是资历都是中上等的，但是这类学生不会被分数控制，有更多的精力去涉猎更多的知识，抗压能力比较强，而且人脉比较广。”即所谓的“情商”较高。这样的学生具备谋略学的六要素，即智能、情绪、逆境、社会、文化、意志，这也是创业所必须的。
“吃饭老插队的人、开车总想着超车的人都不会成功，因为他们过于自私。在一个人的成长过程中，爱是最重要的。”林子铭教授建议：“大学生要培养自己的爱心，学会关心他人，在学好专业知识的同时，不断提升自己的情商。”
情商高的人容易成功
情商（EQ），一个相对智商（IQ）而言的心理学概念，是情绪的商数，或称情绪智慧、情绪智商；指人的乐观与悲观，急躁与冷静，大胆与恐惧，沉思与直觉等情绪反应的程度。
美国著名心理学家的丹尼尔•戈尔曼对情商进行了5个方面的概括：1、了解自我；2、自我管理；3、自我激励；4、识别他人的情绪；5、处理人际关系，调控自己与他人的情绪反应的技巧。
戈尔曼在他的《情绪智力EQ》一书中提出，一个人的成功，只有20%是靠智商（IQ），而80%则是凭藉情商（EQ）。
一个针对全美国前五百大企业员工所做的调查发现，不论产业类别为何，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ：EQ＝1：2。也就是说对于工作成就而言，EQ的影响是IQ的两倍；而且职位愈高，EQ对工作表现的影响就愈大。
来看一个真实的例子。有一个青年，在美国某石油公司工作，学历不高，没有特长，他的工作连小孩都能胜任，那就是每天反覆好几百次巡视并确认石油罐有没有自动焊接好。不几天，他便厌烦了，但为了使工作有所突破，他更集中精神观察这焊接工作。当他发现每运转一次，焊接剂就滴落39滴之后，进行了多次实验与研究，最终发明了“38滴型“焊接机，他的发明为公司带来了每年5亿美元的新利润。这青年就是后来美国的石油大王约翰•洛克菲勒。
一个情商（EQ）高的人，无论求学还是做事，不需要外在动力，均靠自发自动，这样即使其智商（IQ）不比别人高，但成绩却可以比别人好。
美国曾公布了一份权威调查，显示了美国近20年来政界和商界成功人士的平均智商仅在中等，而情商却很高。
《21世纪报》报导，美国的一项对733位拥有数百万美元的富翁所做的调查显示，对他们的成功起作用的前几位因素均为“诚实地对待所有的人”、“严格地遵守纪律”以及“与人友好相处”等被称为情商的因素。
香港富商李嘉诚也曾讲过，在他经商的道路上，有助于他面对现实生活中各种错综复杂的问题，对他的成功起着很大作用的也是情商。
在美国，人们流行一句话：“智商（IQ）决定录用，情商（EQ）决定提升”。很多国际知名的大公司在录取一些关键职位时，都要采用EQ测试。
现在，不少学者认为，情商是用于预测一个人能否取得职业成功或生活成功的有效指标，反映个体的社会适应性。看来，一个人要想获得成功，首先要提升个人的内在品质才行。