|
|
(图文)加拿大公僕薪资 比私企员工高12% t$ t4 I" U, h, N
& I! B; A& B- c+ x2 Z2 G
菲沙学会(Fraser Institute)最新研究报告显示,加国公务员薪资福利较从事同类型工作的私企员工高出12%,且近9成有注册年金(Registered pension)保障。公务员的退休年龄较私人企业早两年半,且失业率低得多。该学会唿吁政府应拉近公务员与私企员工的薪资差异,防止财政恶化。
$ ^' m( y' `- _0 w3 G) H" Q, E/ B5 I5 B0 T/ I J* W
2 N# }6 H& B& ^) t2 w$ m
; ]! K- \, n2 W2 v! {/ E$ u
( [, X& t: {3 W: W' q" }8 ~, P$ u. ^' i/ b2 L Z# J
! f2 ?0 c8 B2 w8 u# Z
4 D( P" A. ] }: y1 S
0 W5 @: f v Z0 F' ^右翼智库菲沙学会发表最新研究报告,在排除性别、年龄、教育程度、婚姻状况及产业别等差异后,加国公务员薪资福利较工作性质相似的私人企业员工更优渥,不仅平均薪资高出12%,且88.2%有注册年金保障,反观私企员工只有24%享有此福利。 " B$ w3 }. n, p
: c+ L6 O% C' v6 p1 }6 d公务员除薪资优渥外,工作也更有保障,失业的风险只有0.6%,私人企业员工却高达3.8%,相差六倍多。2007年到2011年间,全国公务员的平均退休年龄为60岁,而私人企业员工却是62.4岁,两者相差两年半。
! M8 r8 W, B8 E# ?7 V. T
3 W, v0 Y2 i1 d: c: z4 |纽芬兰省公务员的平均退休年龄为58.2岁,但当地私人企业员工平均退休年龄为62.4岁,差距达4.1年,全国最高。公务员退休年龄最大的省分是亚省,平均61.7岁,该省私人企业员工的退休年龄也最晚,平均63.8岁,其次为卑诗省的63.5 岁。
4 I4 I% Z) q$ x! m; v
; g& N( |& l1 e8 I研究显示,加拿大公务员薪资福利比私人企业优渥许多,但仍经常闹罢工。图为去年卑诗公共雇员工会为争取更高薪资,展开轮流罢工。(本报资料照片) " P2 j: o4 A0 B2 Y/ g( A
/ v4 W8 e; U6 z7 q/ J8 K7 n! k
报告共同撰写人,菲沙学会执行副总克莱门斯(Jason Clemens)指出,如果定期公布相关资讯,就能让社会大众更了解公务机关与私营企业间的薪资差距,让政策制订者有所依循,做出更好的决策。
4 B* c4 c+ I! }) b0 N: C
# }0 n3 x p; ~2 X2 E& {: I: f他建议政府部门应成立薪资审计委员会(wage board),设法拉近公务员与私企员工的薪资差距。
1 c7 V# e4 s3 w. G, }: P
. e1 q- k4 L9 m1 r他强调,如果某一工作在私人企业的时薪是20元,在公营机构也应该是20元,无论国库署(Treasury Borad)或工会都应有这样的认知,那就是每小时总共付20元,再由所属单位去决定多少属于薪资,多少是年金及医疗福利。
S! X2 _* N8 n- e/ ?! t: a6 Z5 y
: C5 f1 w0 I+ g( a) E" S9 ^0 o尽管公营部门与私人企业的薪资差异从1970年代开始就有人开始研究,但让克莱门斯颇感讶异的是,在这个政府预算拮据的时代里,竟然没有人设法拉近两者的差异。 |
|