2025加拿大打工人可期待加薪4.1%!这行成是赢家
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. o; f, @: U* g今年,加拿大人将迎来薪资增长,尽管增幅比最初预计的略为温和。但如果你在非营利组织工作,可以期待更大的涨幅。: Q5 n9 ?, l& b; N/ d( O! Y
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精算咨询公司Normandin Beaudry于2024年11月对近400家加拿大企业进行了调查,发现2025年的薪资增长预算为3.3%,略低于2024年夏季预测的3.4%,也低于2024年加拿大工人平均3.6%的薪资涨幅。8 {$ V4 |5 |9 A3 K4 y$ _
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# N/ o' U( v7 ^# {9 _Normandin Beaudry公司的薪酬高级主管Darcy Clark指出:“各企业都在努力寻找适当的平衡点,既要留住顶尖人才,又要管理好薪酬支出,以便在不断变化和不确定的地缘政治环境中保持灵活性和竞争力。”
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0 O" Y7 g- I9 {% @ L: _Clark进一步解释说:“尽管低于去年3.6%的涨幅,但值得一提的是,2025年的预测仍然高于历史标准,并且超过了当前的通胀率。”- i3 ~" ^5 [8 _0 g. k! \1 t! M$ z
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^4 f8 Q/ j) g/ H3 Y% Q事实上,薪资涨幅近年来一直在下降,这是因为薪资增长预算正在逐渐恢复到疫情前的水平。6 G* R- b* u( n$ z3 C
仔细观察可以发现,参加调查的企业中有68%维持了2025年的初始薪资预算。然而,在那些调整预算的企业中,65%选择减少了预算,主要原因是削减成本。2 f- }5 b& b$ |: d! P
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% J! q; e' j" z( c' J# _( t1 k此外,42%的企业表示,他们平均预留了0.9%的预算。
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8 T3 ]2 M4 k( b# l! E* y$ {“通过预留这些资源,企业能够更好地应对下一轮薪酬周期可能面临的挑战,”Clark补充道。5 J2 h: ^. ]# Y* Y3 N9 c
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% h& q8 I7 @( F$ j- H非营利组织工人的加薪幅度最高
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薪资涨幅的高低取决于公司或组织类型。按所有权结构预测的平均薪资增长预算如下:
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非营利组织:4.1%. R6 H7 R9 Q& p6 B+ }( g
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' x( n! g9 i4 L. _8 k私营企业(未上市公司):3.9%
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上市公司:3.4%, Z7 A2 R/ L- y0 G0 a0 R
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( `: J* ~4 }8 ]$ }' [政府机构/国有企业:3.6%
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; p( _% i% d2 K/ j8 K% _5 }你的具体加薪幅度取决于你所从事的行业。
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电子游戏与视觉特效、运输与仓储,以及电信与数据处理行业的员工预计涨幅最低。而金融与保险、公共服务,以及制药与生物技术行业的员工预计涨幅最高。5 }8 W9 q, @ T% F: \$ \
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/ \. x/ j) A$ S. `8 P, X企业寻求非现金方式保持竞争力. e0 \3 `% r0 b+ e" h2 |
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: L" E( h" G+ ] K% I( j; U# U2 G随着预算缩减,企业必须寻找现金薪资以外的方法来保持竞争力。调查显示,58%的企业计划优化其整体福利计划以增强竞争力;57%的企业将重点放在员工参与度与沟通上;32%的企业将审查职位架构和等级制度。- N) K9 z! ~$ Y: w, t
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报告指出:“优先考虑这些领域将帮助企业更好地支持员工,同时增强员工对现有计划的理解和认可,从而促进人才发展和成长。”
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