加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍

cargo

加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
加国无忧
$ b  _' L# Y3 h  M) i9 q$ N1 ~8 @8 k
* f% G5 L. o/ X: ]6 r; e加拿大统计局数据显示，今年第二季度的职位空缺减少了59,000个，下降了9.2%，这一降幅是上个季度的两倍多。


4 G- m) |" R. c( I4 k- }加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示，失业率的上升并非由公司裁员引起，因为就业人数并未下降。
* g/ X; h9 J: A' f  V
" y5 `: G3 B0 X3 T& Q5 h5 L3 ~相反，失业率上升的80%来自35岁以下的人群，主要是学生和新毕业生，他们找到第一份工作花费的时间更长。
8 P% ~6 p% |8 v# `) n/ ]  n9 T
; ~1 w9 `- m2 K' V+ z! v
年轻人推动失业率上升
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示，这是她在去年年底首次注意到的新趋势。
* G+ G$ ?: k8 z$ H8 q
6 D6 }+ J% f$ b6 u  @( l2 b% {
9 R7 l& Y6 |: y, {她解释说，在典型的劳动力市场调整期间，比如2008年金融危机时，失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在，许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。
) R* X+ H5 `5 O+ g, B% [8 z
2 \- Z8 @6 {9 s) W
“当走出需求疲软，利率下降且消费者需求回升时，企业再次需要招聘，他们知道招聘很难。”

% l! t: [+ ]' g: b# b' [3 E
# P- Y# W4 ~2 G' X: k她看到一些公司，尤其是科技行业的公司在裁员，但Freestone表示，招聘冻结变得更加普遍。
# [  Z' Q. P4 k: b( k9 ~) T2 s

而年轻人，尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人，面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。
. N; P1 y/ P6 W/ Z



+ R& {! G$ f! {& r% P* E3 I

滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说：“我们正处于一个全面爆发的危机中，我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场，即使你做对了所有事情，也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”
8 O/ d8 n  q% M4 v. w9 R
: k3 u6 o" p* \
; X) L0 c6 B) a$ J( b7 bSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一，对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后，已经申请了数百个工作岗位。


她指出，问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”

7 g; |3 O  B7 `3 r1 c
她表示，许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验，或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。
' }" d+ ]9 f6 P. R5 i  Z- z/ }. i

虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择，但Sana认为，这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。
# A) N. I6 k: \, G1 S1 B1 [
) M+ A% o! _& J1 ~: @4 |3 r
1 N4 s5 v& H& y- d) D5 KSana与家人同住，在完成硕士课程后，为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作，之后在那里找到了第一份全职工作。
' y9 j. @- X3 @' p; r- l( {; a

“这绝对是我学到最多的一份工作，但它也是剥削性的，”Sana解释说，她在一个快节奏和高要求的环境中工作，薪水微薄且工作与生活没有平衡，有时要到晚上8点才结束工作。
5 v; d2 W9 h* V4 A6 G9 s- C( p
  f' t% V: z  J. v6 R; ~1 t( X6 z
Sana在那里工作了两年，2023年3月被解雇。
; k) T9 l! y2 r) L* |

& d6 Z" u+ G% V, M, U过去一年，Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了，获得面试的机会减少了，最重要的是，找到工作的难度增加了。
2 z! W0 _% j8 s. ?  n2 V
) v7 E8 y; h: W  u' V9 G+ W/ ?
工作中未必有发展

% \, F1 G  h$ h1 Q* l
2 J: k4 E5 M+ E- h' c# V, [6 l4 L滑大的Dougherty表示，即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现，年轻女性的工资明显低于年轻男性，而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。
( n" C" y, v3 V' }" V
$ ?5 K) ^" e8 k: W/ b
8 W3 p2 B2 T% h; b: H3 A5 k5 YSana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作，但最初只是按需工作，每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职，每月有稳定的收入，但她与雇主没有正式合同，并且仍在寻找其他机会。
" }1 ]8 r  K- F% t6 G
3 j) p* N# x; C* `8 a& {$ K
她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。
) O* v; L( D' ~9 T5 y( @& _( q

“门槛越来越高”
7 f) ^! l; h) P  p

21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。


她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。

1 k+ T: O2 V2 s  s! T0 i: |/ t
Khurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。
1 u3 m- d2 r9 r" q4 c/ v5 v
) J$ F6 v# E% k* H8 g- U4 l, f
/ M4 ~( C( F( S  B: _19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。
) j5 f! h, c) }8 Q9 Z# j$ |

Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。
$ H  w+ J9 [9 L6 W, ?& j# w
  n/ n- Q6 a$ f  q
“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。

' y" w( c0 t  b6 c  _3 `1 F
国际学生面临更多障碍
' C0 S$ x( \* b# m* I, s

7 |# b: T/ s" W8 Y/ n# y" GRitika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。
& p& v8 v5 h8 w" i

“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”
  E# h4 e7 L' d

许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。
, ?3 w2 c+ ~, R: \2 h, ?

RBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。
# K5 I1 u1 U( b: X7 M6 S  V

7 D5 a) d5 A2 r4 F" D6 F目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如，找到第一份工作时花费更长时间的人，未来在谈判加薪时可能会受到影响，因为他们的经验较少。
! ]6 q- W# I8 Z" j2 u  c

Sana 承认，“我不知道自己是否真的有职业生涯，”她称自己经常接受任何提供的工作，但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时，感觉你这一生都在无休止地换工作。”