(图文)加拿大公僕薪资 比私企员工高12%

quebec

(图文)加拿大公僕薪资 比私企员工高12%
4 V+ S  @1 T- M6 \* O; i0 F* O
& C: |4 \1 c! p" }* M! L菲沙学会（Fraser Institute）最新研究报告显示，加国公务员薪资福利较从事同类型工作的私企员工高出12%，且近9成有注册年金（Registered pension）保障。公务员的退休年龄较私人企业早两年半，且失业率低得多。该学会唿吁政府应拉近公务员与私企员工的薪资差异，防止财政恶化。
9 k6 F6 x- i: g% s


- |! Q% H+ ~$ \! C3 u


1 u( }& O2 s7 p

) C3 _- U1 V, Y& ~右翼智库菲沙学会发表最新研究报告，在排除性别、年龄、教育程度、婚姻状况及产业别等差异后，加国公务员薪资福利较工作性质相似的私人企业员工更优渥，不仅平均薪资高出12%，且88.2%有注册年金保障，反观私企员工只有24%享有此福利。

( r; u+ G/ |" s" C* X公务员除薪资优渥外，工作也更有保障，失业的风险只有0.6%，私人企业员工却高达3.8%，相差六倍多。2007年到2011年间，全国公务员的平均退休年龄为60岁，而私人企业员工却是62.4岁，两者相差两年半。

纽芬兰省公务员的平均退休年龄为58.2岁，但当地私人企业员工平均退休年龄为62.4岁，差距达4.1年，全国最高。公务员退休年龄最大的省分是亚省，平均61.7岁，该省私人企业员工的退休年龄也最晚，平均63.8岁，其次为卑诗省的63.5 岁。
8 T% I  r6 }+ J7 @% B* F# J- b( o) o9 v
研究显示，加拿大公务员薪资福利比私人企业优渥许多，但仍经常闹罢工。图为去年卑诗公共雇员工会为争取更高薪资，展开轮流罢工。（本报资料照片）
; u5 n2 b. h3 p6 K
报告共同撰写人，菲沙学会执行副总克莱门斯（Jason Clemens）指出，如果定期公布相关资讯，就能让社会大众更了解公务机关与私营企业间的薪资差距，让政策制订者有所依循，做出更好的决策。

9 ^/ F! J2 K3 ^他建议政府部门应成立薪资审计委员会（wage board），设法拉近公务员与私企员工的薪资差距。
3 u7 N8 u2 n2 z0 f# T1 v
" {0 |; i3 k  {) Y6 d5 b他强调，如果某一工作在私人企业的时薪是20元，在公营机构也应该是20元，无论国库署（Treasury Borad）或工会都应有这样的认知，那就是每小时总共付20元，再由所属单位去决定多少属于薪资，多少是年金及医疗福利。

% l; g2 d+ _7 I# o- i) P$ Q$ R尽管公营部门与私人企业的薪资差异从1970年代开始就有人开始研究，但让克莱门斯颇感讶异的是，在这个政府预算拮据的时代里，竟然没有人设法拉近两者的差异。