加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍+ Q# F, J( x3 P; O& ^! E) G5 B& W. E4 a
加国无忧 ( m4 i" t& F$ T( Z3 R
5 L5 L6 x4 L- ]# v0 v: I加拿大统计局数据显示,今年第二季度的职位空缺减少了59,000个,下降了9.2%,这一降幅是上个季度的两倍多。: s# g+ m k8 ~8 v$ d% v
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加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示,失业率的上升并非由公司裁员引起,因为就业人数并未下降。( ]$ u# E) W9 {- j1 h' N
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相反,失业率上升的80%来自35岁以下的人群,主要是学生和新毕业生,他们找到第一份工作花费的时间更长。1 q" \8 }( J! ~6 k2 a
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年轻人推动失业率上升1 y' m2 {+ M8 x, m& H" w
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示,这是她在去年年底首次注意到的新趋势。
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她解释说,在典型的劳动力市场调整期间,比如2008年金融危机时,失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在,许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。8 M! i* f) \: ?* V
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“当走出需求疲软,利率下降且消费者需求回升时,企业再次需要招聘,他们知道招聘很难。”
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她看到一些公司,尤其是科技行业的公司在裁员,但Freestone表示,招聘冻结变得更加普遍。: M9 S( Z, G) \6 }& a" w
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而年轻人,尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人,面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。. t( |' M) v) t- h* K
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! W6 }4 U: p5 s! [/ |滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说:“我们正处于一个全面爆发的危机中,我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场,即使你做对了所有事情,也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”, [5 A5 s0 e1 y& n- ~, b
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) [+ ^/ ]! ~% n) HSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一,对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后,已经申请了数百个工作岗位。
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她指出,问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”
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/ K0 N) X! \. s- c6 k她表示,许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验,或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。5 P# V* l9 y( d5 k8 x
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虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择,但Sana认为,这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。 G- r' V5 E* |& X
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Sana与家人同住,在完成硕士课程后,为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作,之后在那里找到了第一份全职工作。! F \& U/ I# N# X/ W
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$ _0 R% w& A. R' m" L& ~; W“这绝对是我学到最多的一份工作,但它也是剥削性的,”Sana解释说,她在一个快节奏和高要求的环境中工作,薪水微薄且工作与生活没有平衡,有时要到晚上8点才结束工作。
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9 P1 R+ m4 ~% w X/ @. O" ^+ ySana在那里工作了两年,2023年3月被解雇。2 y2 i0 D2 P; V8 F7 ]$ T7 A
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5 _1 a5 ~4 p2 {7 s" k, g过去一年,Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了,获得面试的机会减少了,最重要的是,找到工作的难度增加了。
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& C$ q$ Y$ M, t- l" [6 C! T/ X工作中未必有发展
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! J+ N z8 U1 D. k0 @( {/ E滑大的Dougherty表示,即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现,年轻女性的工资明显低于年轻男性,而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。
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4 Z) n3 i1 p3 }- k1 ^9 y6 LSana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作,但最初只是按需工作,每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职,每月有稳定的收入,但她与雇主没有正式合同,并且仍在寻找其他机会。; ~/ ]0 w3 f' f* x2 G$ U% q
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2 }4 {: H! O% V% T* [ |+ n' P她说:“也许要找一家大公司,这样不会在一两年后又被裁员,”她还表示,她的工资一直停留在入门级,每年在5万到6万元之间。
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( Y3 p. k, V7 Z3 B“门槛越来越高”4 E d( b. Q' B; U+ O
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- ? l6 I7 H6 G. k C21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学(TMU)空间分析硕士生,她表示,许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人,而这些技能并不是很多本科课程能教会的。
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她看到许多同龄人留校时间更长,不断增加自己的资历,这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示,从1995-1996学年至今,18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。0 P6 r2 @7 H4 S# `1 W" }
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Khurana说,年轻人需要投递大量的申请,才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。0 G" X/ N; _, r
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19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生,去年夏天在彭博公司实习,计划明年回去继续实习。但他说,即使从高中开始就积累经验,得到这份实习的过程仍然不容易。
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Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习,并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请,外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。/ h1 K7 k, M0 {+ \4 B
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4 u# G/ n6 f2 ~+ q! _# o; }“门槛越来越高,”他强调,拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。
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5 y( t! H% \& o6 S& T国际学生面临更多障碍; y% ], c. F" d% ]7 ~8 w
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3 j: ^5 u; Q. ?Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人,旨在帮助加拿大的移民和国际学生,她指出,国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。5 Z# Y/ J# p1 i& G$ |* }$ G# {
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3 {; f+ J1 Y5 B- p3 u5 r“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说,即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作,因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”
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. N" y# Y9 A& g, g许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作,以维持生计,期望在毕业后能找到公司工作。然而,当他们试图进入自己专业领域时,仍然缺乏必要的经验和技能,而他们的学历也不足以脱颖而出。4 z6 z {( }5 r/ \
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6 O5 T/ |) R" R+ r0 ~' S3 C! ARBC的Freestone表示,她预计近期失业率将进一步上升至6.8%,但预计明年下半年招聘会缓慢回升,尤其是在利率下降之后。0 @6 N. \- {( p: G0 A2 ~+ I! E
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0 y4 [ ~0 t; A目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如,找到第一份工作时花费更长时间的人,未来在谈判加薪时可能会受到影响,因为他们的经验较少。# I# l. f2 p# Y* @
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Sana 承认,“我不知道自己是否真的有职业生涯,”她称自己经常接受任何提供的工作,但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时,感觉你这一生都在无休止地换工作。”
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