全美最大电信运营商Verizon大举裁员 44000人丢掉饭碗

半岛文化

Verizon，美国最大电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。


. j! `' c2 ?. |7 F5 S# k
　　事件引发广泛讨论。有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。
5 l; b* ~2 a. T$ t8 _
　　该被裁，还是被裁。
, `, q( I- d, e& x
, ^* O% L, r/ i2 s5 Y; d! j　　为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人？
1 y$ J4 }( [' O) v, A, l
　　总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”。
) K' C$ M! G. Z* X  R
　　第一宗，贵。

　　入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？
: K2 Y. q+ m& j; A: N
　　第二宗，惰。
( V  S. M* P5 ~8 q8 B1 @. s7 I  I8 Y
+ `! c, s! m' Z- B　　老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不是正常？

　　第三宗，油。

2 r, [# D7 {! C; Q# [　　混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅推卸责任又能钻制度空子，资深老油条谁还想留着你过年？
5 b  j5 w2 h' I4 v  Z) f% T
4 C9 L# E. ^' P: F8 ~9 V　　第四宗，怂。

( _' \' |+ c. m: n2 g) W0 h) j# @　　闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的，但一人吃饱全家不饿的愣头青可就不好说了。

0 G! |1 g5 ]* B3 N- s　　此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg）先生，在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员之事。

0 L+ n7 O* q4 X9 C　　有意思的是，他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。
8 B5 q& t! r, L; R
　　由此可见，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都一样运转。公司根本不担心后继无人。
3 D( x- j  `8 k9 W1 Q
7 p7 a6 a; g$ L; C* T3 P　　无怪乎这类大规模裁员，在大公司不算鲜见。

　　社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路。
) Z6 X5 ]5 x( C$ x6 }