加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。

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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。


今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
% d$ b5 c) P& x- s, o人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


8 u! Z, h$ ^6 ~; }数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。


- v; O! ~3 [! _供应链重构：物流管理人才持续紧缺。
- P; q2 Z3 ~6 z4 [8 l% z, F
* Y; K% n* Q  t6 s
9 t- n" ^* \2 {/ s& Z; d9 C* Z. l医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。
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* s# P$ H- e3 I
( F: o) G) w" R: ^" j3 A2 {* x6 e高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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1 P+ O2 Y6 S( m' J加拿大未来20大高成长职业（至2035）


以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。


1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员


) \  _, a2 k6 f9 d未来增长速度最快的专业群体。
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涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。


$ V7 }2 Q+ F) G" t! D# |各行业数字化必备岗位

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长期人才缺口明显


6 P" s- w, \! [- V高全球流动性，但加拿大本土需求更强

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2. 医疗管理人员

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  J& `+ Q4 D3 p% a* w* W) z医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。

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老龄化推动医疗体系全面增长
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5 f- b/ g9 b0 m2 g, Z
& D! }8 \1 I" S5 v医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者


6 o5 A2 m( n% E各省长期紧缺
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3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员

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' r3 g/ a  q8 ^5 {* A( J3 b5 UAI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。

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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘

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3 w9 e0 L. c/ q) x2 D1 ^未来十年最稳定的职业群之一
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; g, [5 Q, L3 X- |3 u% `8 ^4. 自然疗愈类从业者
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  Y: L: Y4 ]7 q7 `8 h包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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" _2 p9 v8 d2 w5 \% P# ^预防式健康理念普及
3 _$ Z- m8 a5 G4 t. G1 W% D
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文化多元化推动自然疗愈需求扩大
; }% B& t' V" K' l1 ]" e
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健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


# s% |( F5 g0 D5. 运输及物流协调人员
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9 X6 t* u! |" X/ t& u' c供应链升级使物流人才成为关键岗位。


电商增长拉动需求
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. E+ f; V; V' a$ P) A1 L
各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员


) |$ H" W/ q9 O$ R; V. ^$ o! H6. 各类配送服务人员

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4 `, N8 B  ]  @. V在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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' J' A. |$ F( J* @6 Y! x
0 Z6 s4 z, U" N7 I5 s2 e- u9 T, E电商、药房配送、生鲜配送全面增长


电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求


6 M6 X& f9 c6 p9 W% |5 X7. 个人服务支持类专业人员
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2 d& M1 a4 B1 A2 ~/ v. s包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。

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/ G- j7 |. n2 d! [- ^7 L- s生活方式产业受欢迎
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社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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; p" g* \2 [" ?: k) J8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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, @8 S# o8 Q3 }- ]
( Y3 S1 S& j$ D政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
6 g. N  a4 V( L& n' ~0 B& V

. t2 m0 P6 \( R需要大量政策调研与项目评估专业人士

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各级政府持续扩招
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7 i* O" k- O2 Y" n9. IT 系统与信息科技专业人员


负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。

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网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
' r5 k7 e; a, f) _9 ?# X

职业稳定性极强


( G" c5 n, `4 Z& K3 p) Q10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。

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项目多、预算大，对经验要求高

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) M2 P2 D2 A( J6 X; ]各省都存在领导人才短缺

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7 p) Z/ {: U6 Q! g. v1 ^其他快速增长的岗位（11–20位）
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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)


: M5 Z5 J, o/ m金融及商业服务管理人员


人力资源与企业服务岗位

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牙医、验光师、听力专家

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% k* m- C3 \8 p+ q/ g医疗技术助理及相关支持岗位
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制造与加工工程师
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& i7 h% o8 }! f1 K运动、体育教练与裁判

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2 p; n' h4 ?8 m! P2 k艺术文化支持类岗位

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1 F1 Z/ W6 N5 B6 Q; R3 o博物馆及文博专业人员
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技术型 IT 支持人员


未来10年的加拿大就业趋势总结
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2 c; k& u" l+ d
; D$ ?& ?! u0 u, j1. 医疗与康复领域会持续扩大
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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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2. 科技岗位保持长期旺盛需求


' f" ~# J: I+ E3 I4 h2 M/ b- m数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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  E3 d2 s2 D2 m- V3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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是新移民最容易快速进入的行业之一。


4. 文化与生活方式类职业持续增长

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6 }8 ?$ X0 ?- P) r与消费升级、数字平台发展密切相关。


7 I2 N# @& ~7 X) h4 }5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”

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* F1 N4 E% ~; c4 L$ B. T7 s尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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