加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍) N" G0 G( t! p2 L
加国无忧
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* S- V. _$ L3 S! Q% F7 I加拿大统计局数据显示,今年第二季度的职位空缺减少了59,000个,下降了9.2%,这一降幅是上个季度的两倍多。
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加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示,失业率的上升并非由公司裁员引起,因为就业人数并未下降。; w8 t0 R5 N( y( s5 v1 H# ~
' ~; k8 W2 i: ]- k相反,失业率上升的80%来自35岁以下的人群,主要是学生和新毕业生,他们找到第一份工作花费的时间更长。. u- f5 b3 J( ~- e4 A
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年轻人推动失业率上升2 d/ ~4 H# ~, h1 m
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示,这是她在去年年底首次注意到的新趋势。: n/ D7 ?; F& O5 }$ z Z
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她解释说,在典型的劳动力市场调整期间,比如2008年金融危机时,失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在,许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。
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“当走出需求疲软,利率下降且消费者需求回升时,企业再次需要招聘,他们知道招聘很难。”# q- [' F! G6 Z+ B$ W$ I" _
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/ h' J" `, T/ c0 ]3 Y: u% ~& h她看到一些公司,尤其是科技行业的公司在裁员,但Freestone表示,招聘冻结变得更加普遍。
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& c& A% S. g ^/ H7 A4 B8 z而年轻人,尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人,面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。& q# C$ E8 G$ r2 K) t: X K* s
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( D% K& x; v; {滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说:“我们正处于一个全面爆发的危机中,我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场,即使你做对了所有事情,也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”
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* X7 M4 }2 D0 i2 g9 \+ iSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一,对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后,已经申请了数百个工作岗位。
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; a7 V/ h, p' R) |; n9 B& }& _她指出,问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”# w9 ~( `9 \ A) x
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她表示,许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验,或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。
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( c* t. `4 `1 ?8 r, b5 ?6 G虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择,但Sana认为,这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。
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% G8 {" e3 f6 c& r$ X5 g- cSana与家人同住,在完成硕士课程后,为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作,之后在那里找到了第一份全职工作。
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“这绝对是我学到最多的一份工作,但它也是剥削性的,”Sana解释说,她在一个快节奏和高要求的环境中工作,薪水微薄且工作与生活没有平衡,有时要到晚上8点才结束工作。8 V0 k8 D; W r4 C+ D5 |' E; R
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Sana在那里工作了两年,2023年3月被解雇。
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过去一年,Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了,获得面试的机会减少了,最重要的是,找到工作的难度增加了。5 J" w* a2 m8 f' M( Y* a% K
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. Y# s6 F) C: B/ O8 X0 A: }工作中未必有发展
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滑大的Dougherty表示,即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现,年轻女性的工资明显低于年轻男性,而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。
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Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作,但最初只是按需工作,每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职,每月有稳定的收入,但她与雇主没有正式合同,并且仍在寻找其他机会。
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; L+ R% V; I3 c& @0 O她说:“也许要找一家大公司,这样不会在一两年后又被裁员,”她还表示,她的工资一直停留在入门级,每年在5万到6万元之间。
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“门槛越来越高”% w I5 {7 h: K8 ^3 G
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! H8 z9 M" u. a/ q/ ]* n21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学(TMU)空间分析硕士生,她表示,许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人,而这些技能并不是很多本科课程能教会的。
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她看到许多同龄人留校时间更长,不断增加自己的资历,这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示,从1995-1996学年至今,18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。9 m" |! W% V9 h& o9 a4 h: z4 T8 l
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Khurana说,年轻人需要投递大量的申请,才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。; h& o+ I1 e1 `% }. ]' F4 d
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19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生,去年夏天在彭博公司实习,计划明年回去继续实习。但他说,即使从高中开始就积累经验,得到这份实习的过程仍然不容易。
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1 [& A* }6 Y: a/ L& K; c ]8 c. q% `Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习,并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请,外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。- n" a: F* D9 f3 j: p" ~
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# R" r( [0 f9 ^$ Z) J“门槛越来越高,”他强调,拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。/ i1 G' w1 n( g% K% W
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国际学生面临更多障碍: D3 _& J% s d) P, N0 A# ~7 L! h" R* w
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Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人,旨在帮助加拿大的移民和国际学生,她指出,国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。7 _4 u& K7 x& ]
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“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说,即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作,因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”) Y/ p+ E1 i# T
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许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作,以维持生计,期望在毕业后能找到公司工作。然而,当他们试图进入自己专业领域时,仍然缺乏必要的经验和技能,而他们的学历也不足以脱颖而出。; ?! v6 m c. h. }; B; n$ B2 d
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RBC的Freestone表示,她预计近期失业率将进一步上升至6.8%,但预计明年下半年招聘会缓慢回升,尤其是在利率下降之后。
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目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如,找到第一份工作时花费更长时间的人,未来在谈判加薪时可能会受到影响,因为他们的经验较少。
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[2 k: Q- l! v& m" N6 Y' {Sana 承认,“我不知道自己是否真的有职业生涯,”她称自己经常接受任何提供的工作,但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时,感觉你这一生都在无休止地换工作。”- F) i- A0 v0 G
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