加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍6 u' E: T" `7 G
加国无忧
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8 ]4 U1 \; x+ j3 L) h: E加拿大统计局数据显示,今年第二季度的职位空缺减少了59,000个,下降了9.2%,这一降幅是上个季度的两倍多。3 p5 a5 Z$ }3 t4 C/ |& q! E$ X i
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( @! L# r1 Q% C. w {0 j加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示,失业率的上升并非由公司裁员引起,因为就业人数并未下降。
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相反,失业率上升的80%来自35岁以下的人群,主要是学生和新毕业生,他们找到第一份工作花费的时间更长。
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年轻人推动失业率上升
( ~6 W2 |& @5 a1 n6 X3 h报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示,这是她在去年年底首次注意到的新趋势。6 p6 P7 `0 M) k8 ]% p6 t
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& i8 [$ \2 A5 o她解释说,在典型的劳动力市场调整期间,比如2008年金融危机时,失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在,许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。
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* ]- `" d, Y" V( K# w; O“当走出需求疲软,利率下降且消费者需求回升时,企业再次需要招聘,他们知道招聘很难。”
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1 W3 _5 g5 c% p8 L她看到一些公司,尤其是科技行业的公司在裁员,但Freestone表示,招聘冻结变得更加普遍。
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K" h! B" E4 X* D! P2 l而年轻人,尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人,面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。$ d* x; ~; { {* L- ? q
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+ c/ J; n, J" V9 F6 x% @$ M$ z. f0 \1 J滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说:“我们正处于一个全面爆发的危机中,我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场,即使你做对了所有事情,也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”
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Sana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一,对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后,已经申请了数百个工作岗位。
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7 U8 K' z$ c; C' S0 Y她指出,问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”
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, f0 h$ X6 h4 }; g她表示,许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验,或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。
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: N+ J3 J! c) f虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择,但Sana认为,这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。$ {* C; q+ Q% M) ?: f6 \
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5 L& v* G# I2 PSana与家人同住,在完成硕士课程后,为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作,之后在那里找到了第一份全职工作。# B* D) O; z) U. ]
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“这绝对是我学到最多的一份工作,但它也是剥削性的,”Sana解释说,她在一个快节奏和高要求的环境中工作,薪水微薄且工作与生活没有平衡,有时要到晚上8点才结束工作。8 o& Y. m" r8 R- ?8 u2 y! p, c
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+ t1 e; y$ K) @: gSana在那里工作了两年,2023年3月被解雇。
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- }5 N- [; f, {9 M( T9 P过去一年,Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了,获得面试的机会减少了,最重要的是,找到工作的难度增加了。- |' w7 c0 N( K" N+ W
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工作中未必有发展) X& U+ g0 l0 ~1 h1 z# y
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% M1 n4 [# w9 @) Q滑大的Dougherty表示,即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现,年轻女性的工资明显低于年轻男性,而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。
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Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作,但最初只是按需工作,每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职,每月有稳定的收入,但她与雇主没有正式合同,并且仍在寻找其他机会。
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她说:“也许要找一家大公司,这样不会在一两年后又被裁员,”她还表示,她的工资一直停留在入门级,每年在5万到6万元之间。& q n/ N: J" Q
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1 @1 A5 E! l W5 m0 I“门槛越来越高”
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; Y5 |/ |: S% ]: ^/ N6 J% w- B7 c21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学(TMU)空间分析硕士生,她表示,许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人,而这些技能并不是很多本科课程能教会的。* f* |: c+ }% P6 t1 O ?
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她看到许多同龄人留校时间更长,不断增加自己的资历,这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示,从1995-1996学年至今,18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。# d3 x9 ]) h v' C$ y* o7 l2 ]
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Khurana说,年轻人需要投递大量的申请,才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。
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/ U4 a# w( D% T3 S
8 Z2 _+ [8 ^# W. H1 Q6 L19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生,去年夏天在彭博公司实习,计划明年回去继续实习。但他说,即使从高中开始就积累经验,得到这份实习的过程仍然不容易。
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Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习,并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请,外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。
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“门槛越来越高,”他强调,拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。
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: S7 w7 V2 B: ]) y' X6 X国际学生面临更多障碍- N, v. n j/ u9 ~) S
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Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人,旨在帮助加拿大的移民和国际学生,她指出,国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。
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2 B. {0 `" s2 H) e4 {“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说,即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作,因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”+ R) s f# A( E+ u
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许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作,以维持生计,期望在毕业后能找到公司工作。然而,当他们试图进入自己专业领域时,仍然缺乏必要的经验和技能,而他们的学历也不足以脱颖而出。
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RBC的Freestone表示,她预计近期失业率将进一步上升至6.8%,但预计明年下半年招聘会缓慢回升,尤其是在利率下降之后。
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" A3 ~" W o2 G$ Z4 Y6 d目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如,找到第一份工作时花费更长时间的人,未来在谈判加薪时可能会受到影响,因为他们的经验较少。
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Sana 承认,“我不知道自己是否真的有职业生涯,”她称自己经常接受任何提供的工作,但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时,感觉你这一生都在无休止地换工作。”( R8 M x7 e( f$ K
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