加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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& t0 B# c4 D8 D/ H1 f! E4 R随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。
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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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1 u9 {0 Q* r% r% J, P1 o9 }今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
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3 L( e4 A: K1 U- r6 |6 ^数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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: ^# ~/ I; ^  N5 B& f供应链重构：物流管理人才持续紧缺。
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$ Q+ r7 p! b( M) Q+ {医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。
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高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。


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加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。

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2 B" `* W8 q  {6 \! s  \4 q  o! ?1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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2 |+ _* i) L' n" [8 y0 u- l) M未来增长速度最快的专业群体。
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涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。

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各行业数字化必备岗位

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% c, S$ ?, r5 I) {, R: c+ \7 X; S长期人才缺口明显
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) j4 D, |; n* J7 ~高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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2. 医疗管理人员
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医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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8 t# B+ c2 K2 m1 L, I老龄化推动医疗体系全面增长


医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者

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. u' O8 }% j$ V# K/ E各省长期紧缺

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3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员

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AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。


不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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未来十年最稳定的职业群之一
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7 f' y: }* ~& ]& U& M
$ f' k/ L9 C+ m/ o4. 自然疗愈类从业者


包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。

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预防式健康理念普及

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+ H" T9 n! r4 k+ ~: _, ?文化多元化推动自然疗愈需求扩大


" b5 B5 ]! P. O* _健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


+ k; x' D# e0 f. V  g7 z  w) |3 L5. 运输及物流协调人员
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' L7 J7 v$ `' k/ t2 @供应链升级使物流人才成为关键岗位。


% ~# j# ~. j! }: l$ q0 B9 A2 y# u5 }3 M电商增长拉动需求
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各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
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6. 各类配送服务人员
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: j, }9 f2 O2 b在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。


3 c  Q2 |3 `; f电商、药房配送、生鲜配送全面增长

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+ `% l, C! t/ l& R# {3 y) F电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求
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6 O9 U: I6 z$ m% h, T% [& Y7. 个人服务支持类专业人员
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包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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生活方式产业受欢迎
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' Y$ Y7 j' y, m+ F4 w
社交平台促进个人品牌与细分服务发展


* [; m0 D3 M! g3 m( |8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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需要大量政策调研与项目评估专业人士


% G. }' q2 d( w. d2 ?( D2 L' T3 d各级政府持续扩招


9. IT 系统与信息科技专业人员
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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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5 }' ]' Z3 s/ L. O网络威胁增加使其成为长期高需求岗位


4 p5 }" D( i8 p- {. V3 L职业稳定性极强
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8 t+ m0 w. T- h. _10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者

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基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。


项目多、预算大，对经验要求高

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各省都存在领导人才短缺


3 Z, m; L  G0 D+ Y! G' i其他快速增长的岗位（11–20位）

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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)


金融及商业服务管理人员


! k0 @# t1 E& i$ x3 D1 M7 o人力资源与企业服务岗位
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牙医、验光师、听力专家
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% r  j: s+ d7 k- }! N, B! b/ g
) q- U7 z! e9 a1 w! ?. }7 R- I医疗技术助理及相关支持岗位

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: r$ K4 W" |6 E4 H* N- D制造与加工工程师
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; Q4 N4 k* E$ g- _" f! W2 E+ V运动、体育教练与裁判
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* p4 j  F9 c9 o" ?# }. U艺术文化支持类岗位


) ~1 x% l' Z+ U0 m( N# U4 f/ }博物馆及文博专业人员
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技术型 IT 支持人员


% x1 @2 J5 _% c; z3 u! b未来10年的加拿大就业趋势总结


1. 医疗与康复领域会持续扩大
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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。


$ Q0 d2 t& {; @/ ?* R4 S2. 科技岗位保持长期旺盛需求


数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺


是新移民最容易快速进入的行业之一。

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  C, E; g9 o4 t$ S5 k( g, d+ |4. 文化与生活方式类职业持续增长
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3 \$ a% L0 M6 B7 ]' h与消费升级、数字平台发展密切相关。
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! X& p3 \' \$ c% R- q& h5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”

! [" @. O% d0 U" R5 O. \
# c, `5 ]  V( c' Y  L# I2 s尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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