加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
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加拿大统计局数据显示,今年第二季度的职位空缺减少了59,000个,下降了9.2%,这一降幅是上个季度的两倍多。- G4 t4 j0 l, r
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: ?3 u! z- B; @5 U+ A加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示,失业率的上升并非由公司裁员引起,因为就业人数并未下降。
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0 v4 e+ k R* T* O& e, u% `4 z" l9 W* i相反,失业率上升的80%来自35岁以下的人群,主要是学生和新毕业生,他们找到第一份工作花费的时间更长。
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$ T' W$ {& j. {' {年轻人推动失业率上升$ @# G% H. ~5 ? T5 V4 W/ w
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示,这是她在去年年底首次注意到的新趋势。% p/ [' c8 L8 d1 }$ Q- F0 R
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# t2 @9 U% Y* W, L7 i8 `她解释说,在典型的劳动力市场调整期间,比如2008年金融危机时,失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在,许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。
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“当走出需求疲软,利率下降且消费者需求回升时,企业再次需要招聘,他们知道招聘很难。”
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* a2 s) @; D) l" K她看到一些公司,尤其是科技行业的公司在裁员,但Freestone表示,招聘冻结变得更加普遍。+ Y; L. Q( B0 D& \
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而年轻人,尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人,面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。1 B+ N8 l0 Z7 [7 _2 u0 D
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滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说:“我们正处于一个全面爆发的危机中,我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场,即使你做对了所有事情,也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”$ \2 j- g$ _, r* n
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- X7 M1 f0 x2 LSana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一,对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后,已经申请了数百个工作岗位。5 g' [+ i) P1 p0 ~. V
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8 H) _/ a5 Q( b9 p/ j6 O她指出,问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”+ c" X/ n( u# Y- p7 D: C3 P
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( w/ e+ ^! G2 J# n, j$ z9 h& x她表示,许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验,或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。9 r" e9 a& H. C: I0 d9 k
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3 q8 J% M y2 {# j7 n4 |虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择,但Sana认为,这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。; l9 t' b! A1 o% ?
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' J2 `! F3 T/ v( W1 VSana与家人同住,在完成硕士课程后,为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作,之后在那里找到了第一份全职工作。# v( @6 ^% ?) B# G+ ]# Z
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" p3 a* _) {/ O6 B“这绝对是我学到最多的一份工作,但它也是剥削性的,”Sana解释说,她在一个快节奏和高要求的环境中工作,薪水微薄且工作与生活没有平衡,有时要到晚上8点才结束工作。, L- J1 o4 b3 s" p- k2 o0 ^
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( Z/ A/ I+ W7 i5 O9 g( L2 PSana在那里工作了两年,2023年3月被解雇。7 d( i# ]' a6 n8 l3 U K
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过去一年,Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了,获得面试的机会减少了,最重要的是,找到工作的难度增加了。. ~* S- g3 w5 y$ s- {$ l. F+ ~
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工作中未必有发展
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! p' s, [; t w9 I滑大的Dougherty表示,即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现,年轻女性的工资明显低于年轻男性,而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。) C1 @- D: i9 {, R* K g- S
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Sana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作,但最初只是按需工作,每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职,每月有稳定的收入,但她与雇主没有正式合同,并且仍在寻找其他机会。
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她说:“也许要找一家大公司,这样不会在一两年后又被裁员,”她还表示,她的工资一直停留在入门级,每年在5万到6万元之间。( X& X6 C' O) t8 x- U
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. o" F j8 {# V7 s0 _“门槛越来越高”2 K1 h1 @) c. W( r
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! m. K, {% h2 b3 c* e, N) U& [21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学(TMU)空间分析硕士生,她表示,许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人,而这些技能并不是很多本科课程能教会的。
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她看到许多同龄人留校时间更长,不断增加自己的资历,这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示,从1995-1996学年至今,18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。8 _1 @4 ^% m9 C2 ^( K* l3 A
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N3 U+ v2 q, d. N* sKhurana说,年轻人需要投递大量的申请,才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。
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19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生,去年夏天在彭博公司实习,计划明年回去继续实习。但他说,即使从高中开始就积累经验,得到这份实习的过程仍然不容易。( l1 p. ?+ g( [( O; }
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/ } }* a" a+ b9 L/ VKorovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习,并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请,外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。
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& [) L6 p- o, @“门槛越来越高,”他强调,拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。/ m) M+ E# z. ?; {% Q# y! V. A
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国际学生面临更多障碍
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Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人,旨在帮助加拿大的移民和国际学生,她指出,国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。5 D/ v$ }0 m9 v4 I
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9 k5 V! i2 a1 E) y% Q7 a6 Y# p“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说,即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作,因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”- b8 I" f5 E$ w* D3 D
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" J! s- @0 h1 w% [/ u& M许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作,以维持生计,期望在毕业后能找到公司工作。然而,当他们试图进入自己专业领域时,仍然缺乏必要的经验和技能,而他们的学历也不足以脱颖而出。
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RBC的Freestone表示,她预计近期失业率将进一步上升至6.8%,但预计明年下半年招聘会缓慢回升,尤其是在利率下降之后。1 |/ D& G/ c: Q- ^: k% Y2 h
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目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如,找到第一份工作时花费更长时间的人,未来在谈判加薪时可能会受到影响,因为他们的经验较少。
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Sana 承认,“我不知道自己是否真的有职业生涯,”她称自己经常接受任何提供的工作,但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时,感觉你这一生都在无休止地换工作。”8 ~$ x* C3 \4 d
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