加拿大年轻人求职危机全面爆发 毕业即失业更普遍
- }5 h# W7 x- |1 D- z8 `8 I; L0 @加国无忧 C( r, F' v/ x$ ]2 @; u7 O
8 J% B; j9 z; h% L/ V9 I) }加拿大统计局数据显示,今年第二季度的职位空缺减少了59,000个,下降了9.2%,这一降幅是上个季度的两倍多。
! o. g; D. p8 ]. h4 C7 P, f0 s
. @: `% m$ ~! q1 i4 ?6 {4 I3 N) r7 Q
加拿大皇家银行 (RBC) 最近的报告显示,失业率的上升并非由公司裁员引起,因为就业人数并未下降。6 Z) U( n. q3 g9 @" s; _
# z$ Y6 o. ?) a% l相反,失业率上升的80%来自35岁以下的人群,主要是学生和新毕业生,他们找到第一份工作花费的时间更长。9 f% s4 P0 C- k/ L* n G* K
0 ]' c: ^8 K- L% X4 I
7 M3 c4 o/ P" F5 x年轻人推动失业率上升* O5 b& W' B3 v
报告的共同作者RBC经济师Carrie Freestone表示,这是她在去年年底首次注意到的新趋势。' N1 { u5 A8 s) p" g" z! Z
: w: L8 @8 o8 S1 A; O) R6 w
- W1 a0 S4 J& u$ H1 i
她解释说,在典型的劳动力市场调整期间,比如2008年金融危机时,失业率上升通常由大规模裁员引发。但是现在,许多公司仍对2022年职位空缺激增时面临的招聘挑战“心有余悸”。" J2 f3 m6 w& R; z1 {6 I7 G
u& F: q# I& v7 F$ Q, z
* ]2 c9 p* Z7 P B2 L, [" K5 i“当走出需求疲软,利率下降且消费者需求回升时,企业再次需要招聘,他们知道招聘很难。”, w: V+ \; r( G
$ j& E/ g" h2 n" {) N4 H+ `. Z
, V5 M4 p- K3 ?! p& R( d. z她看到一些公司,尤其是科技行业的公司在裁员,但Freestone表示,招聘冻结变得更加普遍。
3 }- }* z2 S+ G5 ~
! m. [! _% l% F7 ~ b) h3 ?# M) w$ K$ Z/ G' e% y/ _5 ]# z
而年轻人,尤其是那些没有经验、正在寻找第一份工作的年轻人,面临着最大的困难。加拿大统计局的另一份报告详细说明了2024年夏季15至24岁青年的失业率为 2012年以来的最高水平。
6 T7 n8 J* b! S; q
: z$ E4 J% z( V9 N# Y, I0 E7 c% ?7 a ~* `3 I
- J o+ Q# w9 _! X9 `' u' M
8 S1 D4 a. {+ z5 H
5 }# {9 ?1 A# `* G k2 u1 _, j1 r
& D+ p5 R( S% O$ z1 T! }% n6 @
滑铁卢大学青年与创新项目的联合创始人兼执行董事Ilona Dougherty警告说:“我们正处于一个全面爆发的危机中,我们需要认识到这是一个非常艰难的就业市场,即使你做对了所有事情,也可能很不幸地最终成为那19,000人中的一员。”3 c0 W4 m% T$ t& s5 w0 k# a
/ J% M9 N: ]- f& ]; `8 ]# D" ~1 M \) v' a- p
Sana是众多推动加拿大失业率上升的35岁以下年轻人之一,对于求职被拒并不陌生。她于去年被解雇后,已经申请了数百个工作岗位。
- R+ ~3 d$ l0 H6 Z1 T: d' w2 G" `3 s- @7 f) f1 _' s6 Z
; T; d& D* t' Q0 y2 {4 r! J
她指出,问题并非她所在行业独有。“公司并没有真正支持和提升年轻人。”" \$ I* ?: {, h" K9 v( L3 ?! U
: e+ u! E, z; E; g5 V
' C. b1 j7 m2 Z4 E她表示,许多公司仍然要求初级职位具有先前的工作经验,或者更倾向于雇用已经认识或通过某种关系联系到的人。. H/ j, ~; R$ u7 o" S
) P% C. A$ P1 K4 N3 O% \3 A/ X. ^" M0 l) k& ?
虽然志愿工作可以是学生和新毕业生积累经验的一种选择,但Sana认为,这条路对于要支付有账单的人来说并不现实。7 E+ e$ H: c. b9 u
6 C0 D: C& | Q2 G4 |1 l
# \7 ~, l+ a7 A2 p
Sana与家人同住,在完成硕士课程后,为一家专注于多样性、公平包容性工作的公司做了一些无偿工作,之后在那里找到了第一份全职工作。6 A# S7 @2 t5 f
4 _. F3 F2 z" Z, y A2 v, q: q) W' A& J7 V0 u
“这绝对是我学到最多的一份工作,但它也是剥削性的,”Sana解释说,她在一个快节奏和高要求的环境中工作,薪水微薄且工作与生活没有平衡,有时要到晚上8点才结束工作。. X4 W# U# ?- ]' t. @/ T" ?
" a8 n0 z8 \9 y8 P; V4 T- n7 D$ A: Q' N" H$ d: m5 e7 h
Sana在那里工作了两年,2023年3月被解雇。' w; E. e. |! p9 R& b5 Y
. a- F3 {$ K0 k& ^
8 n) f( r( m1 t( T5 K2 G# @ B2 M
过去一年,Sana发现劳动力市场越来越难。等待回复的时间变长了,获得面试的机会减少了,最重要的是,找到工作的难度增加了。, k6 m2 p+ q' J5 L. L
- M( h; P7 _, V( ~$ W
! J/ A( h' k' c5 P/ F工作中未必有发展
. N5 t1 t2 S6 C
: Z0 Y) z0 [2 ?$ d; w
6 d4 k% {% J% m9 |& j$ b% {& \滑大的Dougherty表示,即使是目前有工作的年轻人也未必在工作中表现出色。她提到了该校与RBC合作的一项针对青年的研究发现,年轻女性的工资明显低于年轻男性,而年轻移民则不太容易感到自己在学习和享受职业发展。
- j2 T0 l& ?/ h6 a/ H9 i# T
: N( k0 h0 X% R# ~0 h/ x, H
" d6 ~' }; @5 c2 O/ ?1 X0 m4 ZSana在被解雇几个月后找到了一家咨询公司的工作,但最初只是按需工作,每月工作8到20小时的兼职。即使现在她的工作时间接近全职,每月有稳定的收入,但她与雇主没有正式合同,并且仍在寻找其他机会。& C7 w% I- |7 F) G
4 z1 a4 ~7 U2 a. [
# R9 X6 L6 C/ W4 h; N6 f, y
她说:“也许要找一家大公司,这样不会在一两年后又被裁员,”她还表示,她的工资一直停留在入门级,每年在5万到6万元之间。1 |0 J6 m6 w. }# F
% L6 I6 }1 {- }- H( Z7 E5 L* H& }4 w: n9 s7 U. P1 r- u+ O
“门槛越来越高”2 I2 U9 n( z) s& j; J
. n9 ~ q9 L% _. s# k( e( Y
$ D8 h8 o4 Y$ u21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学(TMU)空间分析硕士生,她表示,许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人,而这些技能并不是很多本科课程能教会的。
6 C6 u G# W& R0 f
! o5 U( [2 t8 z6 K% |/ K5 @
; b7 O1 n! v4 F$ K+ j她看到许多同龄人留校时间更长,不断增加自己的资历,这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示,从1995-1996学年至今,18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。4 Y5 C) ?$ \+ \% G
1 L9 E& x0 x: k0 h
; \: y0 i Z, X% L, CKhurana说,年轻人需要投递大量的申请,才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。1 g8 i U. Y. _9 G" S* U
, X$ _& L' r6 D5 z' d$ _% E1 J0 T% a& R: o" H* w1 i9 _
19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生,去年夏天在彭博公司实习,计划明年回去继续实习。但他说,即使从高中开始就积累经验,得到这份实习的过程仍然不容易。
' S7 V# M+ g4 o" m+ ?* ~/ F9 L* @) K; _& n" _
1 T( G( B+ d+ N9 Y) {; N
Korovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习,并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请,外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。
3 w: _+ { A, S. E# B" l7 B8 X$ D4 m& P, Y$ b5 I
5 V4 _2 `6 V7 T“门槛越来越高,”他强调,拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。
! _8 b) Y; k/ v: f5 Q: [7 L+ l# E
. z4 T; [( n T6 d2 T9 w4 r1 d国际学生面临更多障碍
! y7 K# B" O) K% y" x& F" ?" O. P
4 @3 ]$ [) t) ^9 eRitika Saraswat是Re-defined组织的创始人,旨在帮助加拿大的移民和国际学生,她指出,国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。8 `7 u7 T3 E1 o% {. P
/ { O5 j5 L0 M+ i5 c4 a
( O! o6 c/ E* x
“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说,即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作,因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。”9 S5 f) H* i- T9 r. q2 M
3 l/ N, j U6 z6 j3 } @% g: n
# `: N& ?- M! }& e6 ^7 p1 E p
许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作,以维持生计,期望在毕业后能找到公司工作。然而,当他们试图进入自己专业领域时,仍然缺乏必要的经验和技能,而他们的学历也不足以脱颖而出。, X0 S5 X/ a% L
: \3 U# w5 `# l. \
/ [: a* `* ~& n# o7 g3 y) mRBC的Freestone表示,她预计近期失业率将进一步上升至6.8%,但预计明年下半年招聘会缓慢回升,尤其是在利率下降之后。! w/ ]5 M* ?1 _: ^. d5 B
9 r" w, A. J" F, e# m" z
% h/ d# g" ^6 h8 D4 L目前劳动力市场的困境对年轻加拿大人有严重的后果。例如,找到第一份工作时花费更长时间的人,未来在谈判加薪时可能会受到影响,因为他们的经验较少。
7 C) K. i3 W* G1 m' D! A% |0 M' i u3 { v7 c( _5 M1 j
; Q" q n6 A* ?( r
Sana 承认,“我不知道自己是否真的有职业生涯,”她称自己经常接受任何提供的工作,但从未找到“理想的机会”。“不断地接短期合同或临时工作时,感觉你这一生都在无休止地换工作。”+ r8 B4 x& i8 `3 Q3 V
8 X: g T3 p# m' E. \
|