加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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1 k, }0 o# l1 W# S" `$ ~随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。


8 n( l/ \+ K% O7 P: l$ T哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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& V# H% [; V+ W' R; v- ^& b  H1 G今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
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数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。

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" C8 g2 m9 S; H) D供应链重构：物流管理人才持续紧缺。
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医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。


高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。

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$ z) o0 w- j9 f: x加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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. |6 }' ]+ P- p. ]# r以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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未来增长速度最快的专业群体。
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涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。
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各行业数字化必备岗位
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长期人才缺口明显
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高全球流动性，但加拿大本土需求更强


2. 医疗管理人员
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医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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' r9 Q, e6 _& l7 x老龄化推动医疗体系全面增长
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/ B9 Z. B, m" s1 ]  u医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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- t: x8 I$ K# F0 C0 Y; ]各省长期紧缺
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3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员

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- L  ^4 L6 U. u5 \AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。

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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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未来十年最稳定的职业群之一
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4. 自然疗愈类从业者

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; a8 o) J9 Y# D包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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8 X/ @1 B: r% A预防式健康理念普及
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文化多元化推动自然疗愈需求扩大
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, f. s' d) ~8 r( q5 O# q健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位


) X7 b/ J( d! z6 u5. 运输及物流协调人员


供应链升级使物流人才成为关键岗位。
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电商增长拉动需求


9 \6 q5 m: o) ^7 J各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
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, J4 D0 N& s9 \9 z7 X& K* \' r. q6. 各类配送服务人员
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在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。


电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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) Y! w$ q. f9 n2 w  N5 O电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求
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7. 个人服务支持类专业人员


包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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生活方式产业受欢迎


社交平台促进个人品牌与细分服务发展

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8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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2 b& l! f$ }$ W! p; S政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。


需要大量政策调研与项目评估专业人士
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7 K2 N  |7 C1 r# w各级政府持续扩招
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) g# l! n+ y$ E% H9. IT 系统与信息科技专业人员


; R/ s- }$ y% F1 H& t) R: ?负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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职业稳定性极强
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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。


项目多、预算大，对经验要求高


3 d# N8 _- s! [! G3 H' i各省都存在领导人才短缺
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; H6 `9 a9 `' k' C8 ]2 J4 C3 {5 k其他快速增长的岗位（11–20位）
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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)

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金融及商业服务管理人员


人力资源与企业服务岗位

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牙医、验光师、听力专家

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& ^: F4 w/ [" A医疗技术助理及相关支持岗位


' _( m) B6 I4 r/ b# g. _2 `制造与加工工程师
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运动、体育教练与裁判


+ m* N# F+ g5 S+ Z' I6 |+ y艺术文化支持类岗位


7 j& g1 t" D. Y& I+ B2 ~! r2 L博物馆及文博专业人员

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技术型 IT 支持人员

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- w4 r6 z  H  k% m% ]. i未来10年的加拿大就业趋势总结


1. 医疗与康复领域会持续扩大
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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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- Q7 a$ b( D( e9 P" m: V) S2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。

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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺


$ l3 r2 g. r4 O是新移民最容易快速进入的行业之一。


4 B' m3 v8 Y# V! A4. 文化与生活方式类职业持续增长

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  B. ]7 g! ?- \7 T0 k8 g" h2 }与消费升级、数字平台发展密切相关。
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" |1 d6 b) j; v2 I2 D5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”


尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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