加拿大生完娃也被裁！每年2.5万女性产假后失业

cargo

加拿大生完娃也被裁！每年2.5万女性产假后失业
  


对于许多加拿大职业女性而言，休产假本应是一段受法律保护、可以安心与新生儿建立情感联系的时期。然而，一份最新调查揭示了残酷的现实：所谓的“母职惩罚”（Motherhood Penalty）正让成千上万的母亲在休假期间或重返工作岗位时失去工作。
3 t1 S7 y3 s" v
  ?: L, A2 N9 i6 D+ Q. {
& C! i0 y  g5 e- U安省惠特比（Whitby）的阿丽娜·哈拉莫娃（Arina Kharlamova）在生下第一个孩子时还是一名自由职业者。她发现在照顾新生儿的同时还要工作压力巨大，因此在准备怀第二胎之前，她特意找了一份全职工作，以便能享受带薪产假。

. C1 [$ p1 t8 x

) s/ j% B1 C" |8 f; ^  o9 b, V
$ {) f( Q6 c/ X2 P" q她说：“我的计划是获得更多安全保障。”

2 \& V) v; r( r. b, r1 P) @) z
/ U: L0 I( ?+ Z3 J% E她在2020年初找到了一份工作，2021年底怀孕，并于2022年8月开始休产假。但在产假开始两个月后，尽管她的绩效评估良好，却得知自己被裁员了，而她亲自培训的接班人则留了下来。

* U. V' m( _0 `3 \2 E! E) m

) }% _; k: H9 g& i" E4 e' a
4 r$ l) j. t* j+ e6 s3 h哈拉莫娃说：“我一下子脑子就乱了，满脑子都是‘之后我该怎么办？’”她原本希望能够安心享受和新生儿相处的产假时光，但这个梦想在得知失业后瞬间破灭，“我必须从零开始，带着两个年幼的孩子，而且毫无计划。”
7 s% n! `2 c/ V+ h3 S: g- F3 L在加拿大，尽管产假在法律上受到保护，但产假期间被解雇的案例其实并不少见。

+ d# g" |5 G+ S* h0 U
+ n3 W5 v- n- X2 w, ]: E根据一个致力于职业母亲权益的社区和倡导组织“Moms at Work”的调查，加拿大有15%的女性在怀孕期间、产假期间或返岗之后被解雇、裁员或未获续约。

6 z, D+ a! d* N$ [2 Y

5 e6 Z( E# `* n2 I
2 V1 s! f2 w2 {
1 w( V' x2 h/ }( t. _$ M+ l
! v: l4 B$ M; W该组织的创始人、职业教练兼人力资源顾问艾莉森·文迪蒂（Allison Venditti）指出，这相当于每年约有25,000名女性受影响，是全国平均裁员率的三倍。

  E$ Z$ w0 h* E, V, O( N
' p4 u# e1 D" W4 A1 q报告指出：“从政策条文来看，加拿大对产假的保护很健全；但在现实中，却未能解决母亲们面临的系统性障碍。”该调查共采集了1300多名在2022和2023年生育的职业女性的数据。


这项调查由“Moms at Work”联合雇佣和劳工法律事务所Hudson Sinclair进行，并由西安大略大学人口学家兼社会学家蕾切尔·马戈利斯（Rachel Margolis）负责数据分析。受访者通过网络推广及向女性组织征集而来。


报告指出：“产假及其前后这几年，是女性从职场大规模退出的关键节点。”
% p+ B% ^+ n0 l1 U0 v0 ]! @
# |' {" {4 z7 D  i& O
0 y3 ^' K% T* ?8 B* d哈拉莫娃表示，自从她开始公开讲述自己的经历后，收到很多其他女性的反馈，也曾在生育期间遭遇失业。她说，“大家都以为产假是一个受到很好保护的时期，其实根本不是。”
& c2 \7 n0 {8 Y" A# `, V! o9 x
# G. m# F* Y- h; j
; D6 |3 \. `$ C% z$ `2 t' Q根据《加拿大劳工法》，雇主不得因员工怀孕或休产假而解雇、暂停、降职或惩罚员工。然而，正在休假的员工仍可能在公司大规模裁员中被包括在内，大多数合同工也不受保护。
! E3 G. x2 Z% O6 k; O, }$ Y( b0 ]

" J% v$ s% v! L4 r% n" Q' o4 ?调查还发现，26%的受访者在产假回来后收入下降，80%的女性表示公司对她们回归工作缺乏清晰安排，超过40%的人考虑辞职。
+ C9 Y; O8 N  {& g3 [9 d
! W, l$ h) Y; }
/ N; w' [: l9 J8 o2 w$ f4 l( |9 Z报告指出：“‘母职惩罚’（Motherhood Penalty）正在扩大性别收入差距，减少女性劳动参与，并限制其在领导岗位上的发展机会，这将阻碍性别平等与经济增长。”
; _8 J/ }# A/ k7 P

. M8 V2 m) J! Q( {) {6 V! B报告呼吁，应建立更有效的机制，让女性在休假期间保持与工作单位的联系，制定正式的回岗计划，推行灵活的工作安排，并彻底改革目前隶属于就业保险体系的联邦产假和育儿假政策。


) R3 `8 y" {3 ~9 u/ @“母职惩罚”是一个已有充分研究支持的社会现象，指的是母亲在生育后薪资通常会下降，而父亲的收入往往会增加。


UBC大学社会学教授伊丽莎白·赫希（Elizabeth Hirsh）长期研究与母亲相关的职场歧视问题。在2020年的一项研究中，赫希及其团队分析了约160起提交给人权仲裁庭的就业歧视案件，发现主要有两类冲突源：一类是员工提出特殊照顾安排时发生的冲突，另一类则是认为雇主出于偏见而做出某些决策。


研究还发现，指控雇主有偏见的案件更难胜诉。赫希说：“母职歧视之所以难以界定，是因为员工很难证明或识别出，某个决定确实是因为她是母亲。”
; z' Z7 p6 a* M4 w
: z; {  _* D5 {- b
“雇主往往会以‘表现问题’来掩盖他们的决定。”她说，“但其实这类论据非常站不住脚。”


" z" c( |/ Z- r“Moms at Work”的文迪蒂说，参与调查的女性中，有人甚至被公司直接告知应该把重心放在家庭上。
4 v$ O7 Y; F4 o% D! b8 E2 ~" ^


6 y0 p! s& s- u1 y+ ~

% M" }+ e6 w5 ^( V
" B6 J8 t, B4 B% \9 D1 R5 p; \“公司会说类似‘我们需要一个全身心投入工作的人’这种话。”她说，社会对女性的期待往往是不现实的——既要事业有成，又要承担家务与育儿，但许多女性几乎做到了。
0 d4 Y5 p9 O" ?7 M) z
* `3 ]5 ]3 A; n1 K8 B9 M
1 U; @& G& n5 I4 h7 V+ h5 {  G“她们有能力、有热情、有责任心，只是选择了生孩子——这是整个社会都在鼓励她们去做的事。”文迪蒂说，“但现实是，这套系统正在惩罚她们。”
- V5 A$ V. c0 d# p4 @- \' m
3 b" L7 P! j) Y. i% b$ i. D4 y- i
7 b. A/ J7 }% M/ z) c6 O1 K# n她建议，遭遇类似经历的女性应“立刻找一位就业律师”，但她也强调，责任不应该落在女性身上，而应由公司来改变做法。“公司不是抽象的系统，而是一个个具体的人。”她说，“是一些人选择解雇孕妇或正在休产假的女性。我们该如何改变这一切？和其他社会变革一样——当人们认定‘这不可接受’，事情才会开始真正改变。”
) A8 T  P, O- H( @
1 w8 A9 W0 `  ?加国无忧         

- s& g  I( w! ?5 Z. p