加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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5 p( ~2 W; @* m随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。


哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。

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2 s. R) D# p2 A$ ^7 W6 i今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
2 f4 Z7 I9 C% T9 a, g; ]人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。

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供应链重构：物流管理人才持续紧缺。
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医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。


: t4 ?5 b0 k6 ~' D1 M高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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4 l+ d- A  p6 o. Y* N以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。

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$ S. P- ]  e( l; M# _, e; p1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员


: t! @  i% |+ A) Z' L7 Y- T3 K未来增长速度最快的专业群体。
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( {( G! b9 {% Y7 ?" N涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。


各行业数字化必备岗位
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/ H% a$ g( ~+ o( H' o长期人才缺口明显

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* Q# |/ D6 s5 V* N3 O( ]高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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/ ~% c$ |2 u: t/ Y' O2. 医疗管理人员
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医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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) q% O( i# P0 y8 R- Z& r+ M老龄化推动医疗体系全面增长

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: H. i7 C' o; h医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者

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各省长期紧缺

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) i% |7 Q& D& q0 t, N& C6 i1 C3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
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/ R0 P1 k' D/ a. \AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。

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/ }8 t& I( `/ O+ F5 K! ]不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘


2 ]* S$ J5 a& x! E未来十年最稳定的职业群之一
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4. 自然疗愈类从业者

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; {( O" m) M' s% i( b, h. u$ Z: X包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。


* J7 q  ~% u& g预防式健康理念普及
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4 x7 U) F4 k& k5 m+ m文化多元化推动自然疗愈需求扩大


) u# D# y0 f* V, i7 }% b  K% Q4 R健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
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# B- H& a: B% X5. 运输及物流协调人员
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供应链升级使物流人才成为关键岗位。
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1 x: ]; s& a! e电商增长拉动需求
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( |9 B* Q7 A# Z+ C7 [8 }6 Q
( N9 O2 |& @8 N4 k- P: j% x各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员

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0 g) V9 d* E  h0 V) y9 E" p$ c6 H6. 各类配送服务人员

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在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。

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电商、药房配送、生鲜配送全面增长

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. X" W5 V. E  t  ~电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求


7. 个人服务支持类专业人员
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0 t+ J) {8 J: y2 i包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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生活方式产业受欢迎
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9 G8 o& K" s3 o) ?, R( \! C8 K社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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/ f4 I; Z6 _! t0 V8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位

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政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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需要大量政策调研与项目评估专业人士


; P0 }& I) p0 r各级政府持续扩招

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- @! g; K( N9 B  E+ O9. IT 系统与信息科技专业人员


0 F  j) U0 V1 S' O8 q负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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职业稳定性极强
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% A+ x; |1 v6 ~$ q/ i5 _10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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% ?1 ?6 ?( y, g2 W6 A( p基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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, M& k+ _- B1 Z) e# o' m项目多、预算大，对经验要求高

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# k! Y+ f8 n3 z, q各省都存在领导人才短缺
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/ o5 v( m9 n3 m* v其他快速增长的岗位（11–20位）
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+ |; m* J- v  E& o康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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9 t5 H+ J5 s2 ~8 A. j金融及商业服务管理人员
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3 m6 ?0 [; D4 k4 Q5 h- b人力资源与企业服务岗位


0 V( D1 x% ~6 s0 X8 Z: Z( ~; C2 J牙医、验光师、听力专家


2 u  G, G  M! g7 X% x医疗技术助理及相关支持岗位
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制造与加工工程师

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运动、体育教练与裁判
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9 N2 v* S) r& S4 o2 C艺术文化支持类岗位


3 h9 W/ f& Y1 C8 o9 t博物馆及文博专业人员
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5 Z* P$ z$ n8 X- B; k5 s技术型 IT 支持人员
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2 ]. c* \5 e; e: V( F7 n' S) _+ d
未来10年的加拿大就业趋势总结


; Z" u) i$ b6 u: b. e1. 医疗与康复领域会持续扩大
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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。


2. 科技岗位保持长期旺盛需求


6 b  d) b8 c4 a3 ?  g; ?数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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( V" v* K: O5 \+ C+ h7 X2 P是新移民最容易快速进入的行业之一。


, l9 X' u: X. O8 H2 N4. 文化与生活方式类职业持续增长


' {4 l0 {: x( q& D% ~, }与消费升级、数字平台发展密切相关。


5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”


$ ?2 w, M# j, m3 E$ S尤其在科技、金融和工程管理岗位。

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