加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？

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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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$ g, X! ~5 E! s随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。


哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。


2 f5 h8 H/ E0 X+ `+ V% l今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。

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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。


. {, x: v- \3 \% V5 H+ s数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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供应链重构：物流管理人才持续紧缺。

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医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。
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高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。


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( e  R1 `: c4 {3 o* r加拿大未来20大高成长职业（至2035）
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- {/ [; ~* M( N  L# f以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。

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7 B" U! k  a! O9 k3 v) p1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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未来增长速度最快的专业群体。
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. \6 {/ o, Y7 `( {3 ]3 x' K) d' b涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。
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! i! Q0 v6 v. f. v各行业数字化必备岗位


长期人才缺口明显

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. l7 a2 t- _/ K! s' q高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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4 ^+ U: z- a  d2. 医疗管理人员
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# s- b  ~5 K" J8 c0 g- j医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。

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老龄化推动医疗体系全面增长
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医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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各省长期紧缺

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- F$ {& H3 ~: l) A0 u3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员

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AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。

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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘

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未来十年最稳定的职业群之一
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4. 自然疗愈类从业者


1 x+ g& B1 M! j1 l* F( F1 O. X包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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预防式健康理念普及
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文化多元化推动自然疗愈需求扩大
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健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
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5. 运输及物流协调人员


/ H) r/ s5 [" T0 ]" A. P供应链升级使物流人才成为关键岗位。


2 s- ]0 k1 }) N/ ^, J$ H8 I) v电商增长拉动需求
: Y, F2 n  c2 y* y+ ~, x& Y

! T! ]! d+ n. t- h6 n各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员


) l( |1 K6 X$ V$ R( ~6. 各类配送服务人员

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在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。

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电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求


* L$ K6 D- S8 c' w1 e$ u% P7. 个人服务支持类专业人员


& s, P' K" s4 V; I; M/ Q包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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生活方式产业受欢迎
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0 K  X+ U6 {4 ?4 c社交平台促进个人品牌与细分服务发展

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' ?* h# T) e6 C2 p* T8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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0 F2 L' K1 n, w8 g' M政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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0 m& {9 r" f1 j9 ]% L需要大量政策调研与项目评估专业人士

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. ~% j. Y2 U1 i( c$ S各级政府持续扩招
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9. IT 系统与信息科技专业人员


" z& ]& z% ~1 x( o8 _' s  {  i% O负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。


2 }+ t/ |( I* N2 `网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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9 \) E" J. O9 B- z, A$ }职业稳定性极强


10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者

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3 p4 K4 D1 K# w' }5 l1 W' j. ^基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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项目多、预算大，对经验要求高
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各省都存在领导人才短缺

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' h) q0 n% k  ]1 p: V其他快速增长的岗位（11–20位）
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5 \$ G# H- O8 t& y$ N. e1 J- }康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)


金融及商业服务管理人员
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人力资源与企业服务岗位

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% D! F. o6 r3 k2 t) X/ ]6 w牙医、验光师、听力专家

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医疗技术助理及相关支持岗位
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( a6 w2 _" _1 \, G制造与加工工程师

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! L! z3 @# s+ R3 G运动、体育教练与裁判

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艺术文化支持类岗位
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8 s  t5 L0 a; F' L1 i博物馆及文博专业人员
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, {5 H6 L4 }& B( W技术型 IT 支持人员
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未来10年的加拿大就业趋势总结
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5 _! j# g( t9 S$ w1. 医疗与康复领域会持续扩大
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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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+ a& F' e1 c! }& E. T; x/ x2. 科技岗位保持长期旺盛需求

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# o: ^# y0 [$ H+ m5 o- H  p数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。

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& l' g$ I7 u( q3 `* e+ ]. K8 F3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺


; r5 \0 [4 @* @! G+ X# g: v是新移民最容易快速进入的行业之一。
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4. 文化与生活方式类职业持续增长


与消费升级、数字平台发展密切相关。
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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”

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/ I6 @/ \" V/ d4 t, o9 |( J4 q9 [" v尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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