加拿大移民商家创就业能力优于本地雇主

水梦家园

统计局的一项新研究显示，移民拥有的公司创造就业机会的能力高于非移民拥有的公司。

7 e! x9 F5 m) r
7 O: H0 ^! F/ D# R. M" d这项研究对移民拥有公司的定义是：公司至少有一名拥有者是移民，此移民必须是1980年或之后来加拿大的。因为有链接数据的文件到2013年结束，该研究涵盖的是2003年至2013年的数据。

结果发现，在这10年间，移民拥有的公司在私营行业中创造的净就业机会占总数的25%，但这些公司的数量只占私营行业公司总量的17%。

移民拥有公司成为高增长公司（年增长率超过20%）的可能性，是非移民拥有公司的1.3倍。

统计局的报告称，关于移民开公司的情况，已有大量研究。但是，因为缺乏参考数据，几乎没有研究针对移民拥有的企业对东道国就业的贡献有多大，以及移民拥有企业的就业增长和非移民拥有公司相比，是更快还是更慢。这次集中在私营行业的研究，提供了有用的第一步结果。

“结果显示，私营行业中，移民拥有的公司比加拿大出生者拥有的公司更可能成为工作创造者而不是工作减少者。”统计局报告说。

企业年轻是主因

该报告称：“研究表明，移民拥有的公司对创造净就业机会的贡献相对较大，以及它们成为高增长公司的可能性更大的主要原因，是公司的年龄。”

研究结果显示，移民拥有的公司中，81%的年龄不到10年；非移民拥有的公司中，年龄不到10年的只占53%。

在任何一年中，年轻公司（4年或以下）更有可能增加就业而不是减少就业。在研究涵盖的时间内，年轻公司占创造就业机会总数的40.5%，占总就业损失只有17%。不计算新创公司（不会损失就业）的话，年轻公司创造就业和损失就业的比例分别是24%和17%；20年以上的公司，损失就业的比例（39%）高于创造就业的比例（26%）。

也就是说，整体来说，年轻企业在净增加就业，老企业在净减少就业。

统计局的报告称， 在对公司年龄和其它公司特征的差异进行调整后，移民与非移民拥有公司之间的差距大幅缩小。#

. ^$ i" P; [( J