5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒

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5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒

2016-07-15 10:4

●在2014年，共有6名巴士司機未能通過藥物或酒精測試，卻僅得4人受處分。 ) g" i( [! F# [7 L 3 b' o/ x: b3 R8 k# c; i , I. o0 s: p, f5 o5 `據報導，蒙特利爾公交局(STM)每年均有數名司機或維修技師被發現在工作時吸毒或飲酒。 在過去5年，有46名公交局僱員在工作時間不能通過藥物或酒精測試。 在2011年，僅有兩名公交局員工因為藥物或酒精而受到制裁，數字之後每年顯著上升。 2014年的情況最為嚴重，共有14名司機及維修人員因為不能通過測試而被停職或辭退。 , P- o- T% n' f' {" v, r" J4 N公交局發言人譚寶莉以電郵回覆傳媒說：「我們在2001年起實施有關政策，剛在去年重新審訂，這是我們長期以來認真對待的問題。」 更多人接受測試 . \; N! b1 X$ P5 d/ `2 f/ ^據悉，公交局是在2014年加強讓員工接受藥物或酒精測試。在2011年，僅有5人接受了測試，但到了2014年，接受測試人數大幅增加到30人。 根據相關條例，公交局若發現員工可能因為藥物或酒精影響工作，便有權讓員接受測試。 + }- c6 b; B- T2 }7 t( _自2011年開始，遭停職員工縱使在康復後恢復工作，在隨後一年內仍要接受突擊測試。 : {0 _9 [; j; v: V  g) ]譚寶莉指出，這便是測試數量增加的主要原因。 據悉，以2014年為例，縱使有6名巴士司機被發現在工作時曾經服食藥物，但僅得4人受罰。 被問到是否有員工不能通過測試仍能免被受罰，譚寶莉僅回答說：「測試若呈陽性反應，一般均要接受紀律處分。」 測試恐涉侵犯隱私 4 `" f+ H7 b( ]/ s$ X公交局司機及維修人員工會均表示，他們贊成零容忍員工在工作時服食違禁藥物及飲酒。 但兩個工會同時認為，一些測試恐怕侵犯個人隱私。 1 ?" k8 |5 L" E9 y4 W7 M維修人員工會主席聖希萊爾(Luc St-Hilaire)表示：「周末是屬於員工的私人時間，但一些物質可能殘留在血液內數日，測試雖然呈陽性，並不一定意味員工在工作時飲酒或服藥。」 縱使巴士司機是被抽查最多的對象，但巴士司機工會主席稱他們並未發覺員工有濫藥或酗酒的問題出現。 $ R7 z; h3 d- V( c  U. V ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ ( a4 v3 M4 }) R; v" M 抽查員工測試　魁省漸趨普遍 ( P" {% |% j2 q- |, ^- V0 c據專家透露，魁省企業讓員工接受藥物及酒精測試的情況越來越普遍。 & \) }. w2 H: s# O* S2 Z% _* i* T5 L" {加拿大chez Alco Prevention公司主席毛瑞斯說：「越來越多公司需要密切監視僱員，因此有必要進行相關測試。」 Alco Prevention是其中一間提供相關測試的公司，他們估計魁省平均有一成員工在早上上班時受到藥物或酒精影響。 * B  X, T) P' j6 c毛瑞斯稱有五分一的工作意外，直接與員工受到藥物或酒精影響有關。 1 G  _) [; k) ^* M9 @: ^  b毛瑞斯強調說：「部分職業對員工的精神要求應該更高，以巴士司機為例，他們操控不僅是自己的生命，還有很多其他乘客的性命。」

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