www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网

查看: 1556|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[加国新闻] (图文)本国失业大军132万 餐饮聘外劳暂停

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-4-26 20:25:38 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
(图文)本国失业大军132万 餐饮聘外劳暂停* ^2 s9 [3 W8 S8 a: @

9 i1 @4 L: a$ r0 M* [% l
星岛日报  2014-04-26 08:07:56  [0条评论,查看/发表评论]
                                             
  ■康尼重申餐饮业聘外劳骗案频传。张文慈摄
          加国失业大军超过130万人,本国餐饮连锁企业却在近年大幅聘请工资低廉的外劳而不聘请本国劳工,联邦就业部长康尼日前宣布为保障本地工人饭碗,即时起停止审批餐饮业聘请外劳申请,平权会欢迎此项决定;但餐饮业界指禁聘外劳可能会掀起连锁餐厅倒闭潮。 & d. A: b. T* [* z# X
- K8 Y! F0 k8 n  v. @: h
  本国最新失业数字高达132.5万人,现今只有19.3万份职位空缺,即差不多每7名失业人士争一份工作;但同一时间不少大型连锁餐饮企业,却雇用外地劳工填补职位,他们聘用外劳的原因,通常是指本地劳工嫌餐馆工资低且辛苦不愿应征,在无计可施下唯有聘请外劳。   指餐饮巨头缺企业良心 " G1 b% @' ~* S
          根据联邦就业部给予的数字指,2006年本国外劳人数有4,360人,但短短7年间,本国外劳人数却飙升超过10倍达44,740人,近年劳工团体不断发声,担心增加外劳会抢走本地劳工饭碗。
  {0 Y0 L6 p! w' w; a          就业部长康尼(Jason Kenney)周四宣布即时停止审批餐饮业聘请临时外劳申请,业界需优先聘请本地劳工填补职位;康尼在声明中表示,近年接获颇多本地劳工团体关注餐饮连锁企业聘请廉价外劳,联邦政府对此工种范畴引入临时外劳作出审视,决定暂停审批这类申请。
9 M( x) `$ f, o. Y7 J          全加华人协进会(平权会)全国总干事黄煜文欢迎康尼的宣布;黄向本报表示,本国近年失业率虽有所回落,但仍然有逾130万失业大军,就业职位仍远低于2008年金融海啸前的职位数字,就业市场需增加58万份新工职位,才可追回08年前水平。
( \( Y! `* u/ ^( _3 T8 T2 ~          黄煜文坦言过去几年大幅聘请外劳的大部份是一些餐饮业巨头,如麦当劳快餐店及Tim Hortons咖啡店等,这些大型连锁企业获联邦政府给予企业优惠,却缺乏「取诸社会,用诸社会」的企业良心。
  P: w1 Q: k, Q  同时剥削临时外劳工资 $ o. ^" M6 x2 o! d9 n' y3 k. {
          黄指他们为了得到最大利润聘请外劳,除剥削本地工人就业权利,也剥削外来劳工工资,他举例称如企业申请雇用一名来自发展中国家的临时外劳,只给予每月1,500加元工资,肯定违反本地最低工资水平,但对该名外劳而言,对比其原居地却是可观工资。
5 k0 Q9 N) c! T1 q          他称平权会早于去年4月已向联邦政府提出本地劳工被临时外劳抢饭碗问题,一年后康尼积极正视餐饮业雇用临时劳工,对本地劳动人口影响感到欣慰,相信联邦政府暂停审批餐饮业临时外劳申请的决定,给予本国失业率最高及本国基层的两个群体的青年人及新移民找工作机会。
" H4 \) l& U7 Z& Z5 k1 w9 B# y
-
/ X% e; N3 F# h: d0 n$ a" I! |4 @6 X! L  Y; L
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网 ( www.MontrealChinese.com ) google.com, pub-6124804848059427, DIRECT, f08c47fec0942fa0 google.com, pub-6124804848059427, DIRECT, f08c47fec0942fa0

GMT-4, 2025-9-20 11:51 , Processed in 0.050332 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.2 Licensed

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表