各位企业退休的高级职称同仁们，聊一聊吧

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各位企业退休的高级职称同仁们，聊一聊吧

    各位企业退休的高级职称同仁们，你们好！

    国务院决定2014年对企业退休人员继续上调养老金10%，但是内容中却少了以往文件中都有的那关键一句：“向高级技术职称人员适当倾斜”！这对广大企业退休的高级技术职称人员不啻是一响晴天霹雳！

    众所周知，企业退休的高级技术职称人员（简称企退高工，下同）无疑是企业改制后受养老金不公待遇最甚的一个群体。作为管辖全国企业退休人员养老保障工作的刘永富前副部长在十届全国人大五次会议记者招待会上就坦陈：“当时没有将企业中建国创业的一批已退休的老干部和老科技人员区分开来，而是全部按一般工人待遇处理。”“导致当今这类人员的养老金待遇差额达到三倍以上。这是我们工作中的一大失误，”温家宝前总理也在2011年2月27日答公平网友问中公开承认：“这件事情的由来是因为我们社会养老保险的改革是从企业开始的，也就是说企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理。在这个过程中，就形成了一个差距。同样的学历，甚至是高工、高学历，退休工资都比自己在机关的同学、同行要低，这个现象是不合理的。”正因此，才会在给企退人员九连调中有“向高级技术职称人员适当倾斜”这条政策；也才有后来国办函【2011】97号文的第八条：“要在两年左右时间将企业退休高工和事业单位同类人员之间的养老待遇差距”“缩小至300元以内。”虽然97号文的执行各省差别很大，毕竟2012和2013两年，大多省区市在普调中对企退高工加大了倾斜力度，但面对事业单位“规范补贴”后的大幅提高，实际差距不但未曾缩小，反而拉得更大了，更别说“差距缩小至300元以内”啦！

    我们不禁要问人社部：你们在在万众怒吼养老双轨制不公的情况下，为何对你公务员自己的并轨迟迟不肯动手，却对弥补企退高工多年来严重不公的少许倾斜说取消立马就取消了？

    我们不禁要问十八大后的新一届政府：前届政府的国办函【2011】97号文中第八条为何在和事业单位同类人员之间的差距远远大于300元的情况下就不愿承接落实了？克强总理告诫的“不要放空炮”到底管不管用？

    我们不禁要问新一届人大：宪法第六条中的“按劳分配”原则是否打算改为“按系统分配”原则了？否则为何企业和机关事业俩系统间养老差距有如此巨大的不公，21年来竟然铁炮轰不动？

    我们也知道，国办函【2011】97号文是一个《关于当前从政策层面预防化解信访突出问题及群体性事件重点工作分工方案的通知》，难道真的非要我们继续大规模上访、非要逼出群体性事件不可、不然就不予落实97号文件第八条吗？

    我们的确大多已经年老力衰，干不动大事了，但扪心自问，老骨头还有几根，自尊心还有几分！为此，我们不得不郑重问一下我们自己近百万的企业退休高级职称人员，更郑重问一下我们18709名签名维权的同仁，请你们根据各自的身体条件和经济情况，如果在今年9月某日去人社部集体上访，并要作好被送往“马家楼”或“久敬庄”的思想准备，你们有多少能够报名？

    请自忖有条件并敢于报名者，同时给下列仨邮箱qtg18500@gmail.com、qtg18600@gmail.com和qtg18700@gmail.com发信，信中务必注明您的年龄、性别、职称、退休单位和联系方式（包括电话和电子邮箱）。谢谢！

    为啥要同时发仨信？只能借用政协发言人吕新华的回答：“你懂的！”如果号称百万之众的企业退休高级职称人员，报名代表数连万分之一都达不到？则只能借用杜甫诗中的那句：“南村群童欺我老无力”，咱们的“大庇天下寒士俱欢颜”只能当作虚幻的“老高工梦”了？

    欢迎转帖和广为宣传！

    齐推高18709 2014-3-13