加国大学毕业生明年起薪跌8% 只16%雇主下季增聘

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加国大学毕业生明年起薪跌8% 只16%雇主下季增聘
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加国大学毕业生明年起薪跌8%  
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$ _+ L  t( w3 e（明报）加拿大职业教育学家与雇主协会 (Canadian Association of Career Educators and Employers) 今日发表《2011年校园征募及基准调查》报告，指2012年大学毕业生的平均起薪将不升反跌8%，由今年的$53，717，下跌至$49，333，而招募应届毕业生的招聘率亦会下降2.9%。

5 l9 z2 O7 w( }  u( b2011年於大学学位类别之中，平均起薪最高的学位为化学工程系 (chemical engineering)，起薪$72，407，其次是工程系，起薪$61，983，而起薪最低的为采购系 (purchasing/procurement)，起薪$31，635。
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报告显示，2012年平均起薪最高的学位将被今年排第二的工程系取代，估计起薪为$57，643，其次则为土木工程系 (civil engineering)，起薪$56，919，最低是研究及开发系 (research and development)，起薪$35，000。
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调查指，各大机构与行业有减少校园招募活动的趋势，偏向使用互联网以及网上社交途径来招聘人手，而大部分雇主将於明年削减招聘。 有43%的雇主表示2012年会减少招募应届毕业生的活动，25%将维持不变，只有32%表示会增加。 报告显示，今年最踊跃招募新毕业生的行业为专业科技服务行业 (professional, scientific, and technical services)，电讯业务 (telecommunications)，以及金融保险业 (finance and insurance)。

( `# K0 Y- L- `; }8 \8 L调查指出，大部份受访雇主认为，毕业生最应具备的个人工作能力为口头沟通能力及分析力，其次是具有职业操守以及团队工作能力。 相反，重要性最低的为幽默感和圆滑性。
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1 r0 i/ |3 v" P, j. @: f  `调查於本年八月开始，有关机构向324位加国雇主以问卷形式进行调查，由全国学院与雇主协会 (National Association of Colleges and Employers) 进行分析所得。
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加拿大16%雇主下季增聘员工
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- C5 i' s* Z! u8 `& K( g" p+ D4 k根据1项最新的「人力就业展望调查」(Manpower Employment Outlook Survey)显示，尽管加拿大雇主於明年首季增聘职员的意向趋向平稳，但「净雇用指数」(Net Employment Outlook)仍有15%，较本季稍高，同时会较今年同期增两个百分点。於各行业之中，其中以耐用物品生产业雇主最为乐观，加国西部省份的聘用情况也最佳。

) T/ A# r( {( m9 P1 R& y" \该项由加国人力资源(Manpower Canada)公司作出的民调，访问了本国逾1900名雇主，有 16%表示明年首季会增聘员工;10%则表示会减少员工; 71%表示会保持现有员工数目;3%则表示未定下季的聘用情况。
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4 C3 B* R5 Q" o. U0 q$ l加国人力资源公司的聘用服务部门副总裁洛夫特(Byrne Luft)指出，该民调显示耐用物品生产业的雇主最为乐观，加国西区的聘用情况最佳。然而，整体来说，各行业雇主感到明年首季考虑增聘员工时，要作出较慎重的考虑。他说，各行业雇主似乎正研究市场走势，包括对货品及服务的需求，才会决定会否增聘职工。
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该民调指耐用物品生产业雇主最为乐观，「净雇用指数」於明年首季有19%，是各行业之中最高。较本季的17%多出两个百分点，更较今年首季的13%高出很多。采矿业的「净雇用指数」也不弱，於明年首季有16%，但较本季的指数下跌9%。若与今年首季比较，则上升了2%。

  r' {% a8 J( L, I1 X6 d* K运输及公共设施行业「净雇用指数」明年首季有13%，较本季跌，也较今年首季跌5%。
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建筑业的「净雇用指数」於明年首季有13%，较本季有增加，也与今年首季相若。

) ]$ }4 N5 {, n* b; }3 K批发及零售业「净雇用指数」於明年首季有13%，较本季11%有增，但较今年首季跌2%。
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服务行业方面，「净雇用指数」於明年首季有12%，与本季相若，但较今年首季增3%。
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% c! X0 l) `% e9 ?; J5 k) `公共行政业「净雇用指数」明年首季有10%，较本季14%下跌，也较今年首季跌5%。  
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金融、保险及地产行业来说，「净雇用指数」於明年首季有10%，较本季的12%下跌，也较今年首季跌4% 。

* _& o" @+ a: k4 z" g; W! A教育行业方面，「净雇用指数」明年首季只有5%，较本季7%稍跌，也较今年首季跌4% 。

9 p) H" ]. i, m4 I! H4 v+ h# x此外，以各地区比较，加国西部省份於明年首季的聘用情况最佳，「净雇用指数」於明年首季有16%，由於该地区的采矿业兴旺;魁省有14%;安省有13%;大西洋省份则有12%。
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4 b. ]" m3 L( M1 s- f' G职缺减 明年大专毕业生就业难

3 ]& [9 V8 r4 [9 y: B  ^（世界日报）专业市场调查单位的报告指出，延续今年的人力需求冻结趋势，2012年的大专高等教育毕业生，将同样面临市场职位短缺的情形。
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此名为2011 Campus Recruitment and Benchmark Survey Report的调查报告，於13日刊登在加拿大职场教育者及雇主协会（Canadian Association of Career Educators and Employers，简称CACEE）的刊物中。报告中同时指出，除了就业市场的职位短缺，由於加拿大的大专院校在过去的三年连续减少职场训练，因此造成即将由校园进入职场的应届毕业生与雇主之间有明显沟通及连系上的困难。

即使如此，报告中也透露了令人兴奋的讯息。  
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加拿大职场教育者及雇主协会主席史密斯（Paul D. Smith）表示，校园内的职场训练，就像是经济的测量表。因此综合所有的数据显示，在许多的职业领域当中，明年的经济仍然萧条。但报告中也发现，职场新人的薪资给付较去年为多。

4 _/ s& b. R2 b" B0 h此外，正当大部分的职业都在减少聘雇职员的同时，也有些行业是聘请不到具有足够专业技能的员工，那就是矿业及电子通信业，而这两个行业都与加拿大的经济命脉息息相关。
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) j# a7 r1 X: u  l5 D史密斯进一步说道，有的人毕业之後找不到工作，也有雇主找不到拥有足够专业技能的员工，这现象显示劳资双方都面临了人力资源与学习技能分配不均的窘境。然而在业主的观念中，职场新人最重要具备的条件，依序为言语沟通能力、分析技能及职场伦理。