大学管理层惊传性骚扰 6万加元都摆不平

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大学管理层惊传性骚扰 6万加元都摆不平
| 2019-01-15 10:23:46
一名大学管理层的男教职员捲入怀疑性骚扰新入职女同事的丑闻。大学及该男教职员试图以超过6万元的补偿方案寻求和解，但无法与女职员达成协议。卑诗人权审裁处(BC Human Right Tribunal)认为补偿方案的金额虽然合理，但大学没有适当地处分男事主，亦没有从制度上作出明显改善，因此，驳回大学及男教职员提出赔偿以换取女职员撤销投诉的申请，并将会对案件进行聆讯。 人权审裁处的文件指出，被投诉性骚扰的男教职员在案发时属于某大学的管理层，案件发生在2016年3月，一名仍在试用期的大学女职员与一名男性高层同事一同出差，在其中一日的晚膳时间，男事主向女职员表示爱意，说道"I'm crazy about you"。而女职员当时表示她并没有对男事主有意思。当日亦发生了多起相关事件，包括双方曾经发生拥抱，但基于聆讯尚未开始，报告并无提及拥抱的过程是否在双方同意之下进行。审裁处应男事主要求，将涉案的人物地点隐去。 自从那一天开始，女职员表示男事主开始向她查询个人的生活状况、周末的活动，甚至曾经安排女职员与他共同乘搭同一交通工具。女职员对这一连串的举动感到不快，而男事主则认为女职员误解了他的举动。然而，男事主承认自己当日曾经作出不恰当的言论，他亦多次道歉。然而，女职员在2016年6月确认通过试用期后，便连同所属的教职员协会，入禀卑诗劳工安全局(Worksafe BC)，指控该男教职员在3月时所作出的言论和行为。 大学于是就事件设立外部独立调查委员会调查事件。委员会的调查报告指，该男教职员的言论及行为属越界及失责，不过，该报告认为这些言论和行为并不足以构成性犯罪的性质，而该行为亦对女职员并不构成工作上的直接影响，因此，认为男事主的言论及行为不构成性骚扰，及没有违反大学的守则。 在判决公布后，教职员协会决定撤销控诉。但女职员认为当时男事主的言行令她觉得男事主着重她的外貌多于专业技能，她拒绝了男事主也令她对自己是否能够继续在大学工作感到不安，因而产生包括失望、无助和无力感等负面的感受，因此她决定继续投诉该男教职员。而大学和男事主一方则曾经提出一个补偿方案及一次修订，试图在案件聆讯前得到和解。 在修订后的补偿方案中，女事主将获得3万元的赔偿，以弥补她遭受损失的尊严，其中，大学会负责支付2万元，而男事主则会付出1万元。此外，大学会支付女职员在心理辅导和与教育相关最多16,500元的费用，这笔费用需要以收据作实。而倘若女职员决定因这事离职，大学将会赔偿34,572元的退休金。 协议要求女职员撤销控诉，但女职员最终没有签下协议。而男事主和女职员均在事件发生后转职，但大学并没有处分男事主，只冻结了男事主该年度的薪酬，和着他研究独立委员会的调查报告所提出的建议。 卑诗人权审裁处认为赔偿方案的金额属于合理水平，但大学对于事件发生后所采取的措施和对男教职员的处分并不合理。因此，审裁处驳回大学以赔偿方案和解的申请，并认为有需要对事件作出聆讯，择日进行。