www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网

查看: 1038|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[中港台新闻] 山东招远麦当劳命案 震惊中国网民(图)

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-5-31 08:16:01 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
山东招远麦当劳命案 震惊中国网民(图)2014-05-31 01:16:49来源网站:BBC
1 c4 ^! ?7 T" ?6 L/ M% _) S( ^0 g8 R& F: b

5 e$ i0 w  ^; T9 x; y
+ a* O5 [0 E& W& v
) k1 m% s3 {) w6 _& g
山东省招远市的一家麦当劳餐厅发生命案,一位女性顾客被六人殴打致死。现场录像和尸体照片在网上传出,引起网民震惊。
, a+ V" f% ?6 Y3 Z) g5月29日,招远市公安局在其官方微博上发布消息说:“5月28日21时许,张某等六人在招远市‘麦当劳’快餐店内与同在该店就餐的吴某发生口角,张某等六人对吴某进行殴打,致吴某受伤,后经抢救无效死亡。
. o4 R% ^) o" Z+ {. E案发后,招远市公安局出警民警快速反应,将张某等六人抓捕到案,经初步审查,张某等六人对殴打吴某的犯罪行为供认不讳。目前,该案正在进一步侦查当中。”6 [+ W( x/ U2 Y
此案引起中国网民的广泛关注。网友“请叫我路飞船长”把现场的照片和录像链接发到新浪微博上,几个小时内就被转发十几万次。6 N7 i  c4 D% p8 D6 ]/ [  G% {
警方受质疑
4 q% l0 L. D# c+ G+ ~' h9 U7 K“请叫我路飞船长”对事件的叙述与警方的说法有些不同之处。他写道:“山东招远,5月28日晚9点,公安局对面的麦当劳餐厅内。
7 r( a! M) P$ g% Q% ^3 Z2 U( _7 r凶手5人,开卡宴,与受害人互不相识。凶手去跟女孩要电话,女孩没给,于是5个暴徒凶恶殴打女孩,把女孩按地上踢头,用钢棍爆头,把钢棍都打断了,活活将花季少女殴打致死。”
! z  p. ?' `( j/ V" F/ [4 o在微博上,有网友指责招远警方歪曲事实,试图淡化这起恶性事件:“第一,不是发生口角,是挑衅。第二,不是抢救死亡,是当场死了。第三,人都死了还强调什么出警快。”( f8 b" F6 \+ R8 v9 x$ Y, `4 ?8 Y
对此,“南都评论”在微博上评论道:“到底是公共场合发生口角,还是有人故意调戏良家;到底是抢救无效,还是当场暴毙。发生在山东招远麦当劳店内的6人当众打死1女子事件,其状况之卑劣,其手段之凶残,完全超出正常人的想象。警方通报,似与视频展示的情形有所出入,望专案组能够尽快破案,还该女子家人也还社会一个公道!”0 _: E) \$ C! G$ ^3 ~. `
麦当劳“痛心”
5 z" B. O% e4 g: I" W/ ^% i# @: [事件被媒体报道后,麦当劳公司在微博上声明:“对于山东招远事件,我们深感痛心。此案件正由相关部门处理,我们全力配合调查。”2 r$ M2 Z, l6 d# M$ k* U6 R' p
有些网民认为,麦当劳在事件中也有责任。一位微博用户说:“麦当劳在招远事件中违反了法律规定。未能提供安全的消费场所,构成对消费者侵权。”
1 S6 k5 b' J7 K6 Y. f: S但微博用户“Lris_姬爷很好吃的”说:“店内的员工不阻止也不能怪麦当劳,麦当劳只是买快餐的,员工又没有防身术什么的,只是希望麦当劳可以公开店内监控,把那个恶人绳之以法。”. K9 |# R% p5 R  k3 g8 P0 {5 Z
: C" J  J6 J6 s- ~( `' g

* ?! A8 ^3 P- O* q
& ?! ?. g! i8 d# j5 B
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|www.MontrealChinese.com蒙特利尔华人网 蒙城华人网 蒙特利尔留学生论坛 蒙特利尔中文网 蒙城中文网 ( www.MontrealChinese.com ) google.com, pub-6124804848059427, DIRECT, f08c47fec0942fa0 google.com, pub-6124804848059427, DIRECT, f08c47fec0942fa0

GMT-4, 2024-11-29 15:48 , Processed in 0.050624 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.2 Licensed

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表