公务员缺勤率过高 联邦公布严打措施

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% `& c$ G4 V$ e/ @        2013年6月10日  来源:星岛环球网
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为严打公务员缺勤率过高的歪风，联邦政府决定出招对付，国库局局长甘礼明（Tony Clement）会于今日宣布一系列措施，希望最终将公务员的旷工率降低，最少降至与私人企业界别看齐。另外又会推出监察系统，杜绝公务员靠不断转换部门来逃避监督。

消息人士透露，公共服务界别员工的旷工率每年达18.2天，为私人企业界别的两倍半；公务员旷工率高，令部门主管未能有足够人手，维持高效和高生产力的团队；甘礼明发觉事态严重，是时候拨乱反正，改革体制，以维护纳税人利益。
, J7 w/ s$ ^& W) M4 I新招应对短期疾病请假
今周正是「公共服务周」（National Public Service Week），总理哈珀昨发表声明，向所有专注工作、专业和一心为巿民服务的联邦政府公务员表达谢意。但与此同时，联邦保守党政府正减少公务员人手，削减其福利，又同时警告将惩治有瞒骗行为的员工。
联邦政府认为，缺勤率过高，是因为现行监管制度不善，未能有效监察员工因病缺勤的状况，令部分人滥用机制，而甘礼明宣布的新招，应与员工因短期疾病而请假的情形有关。
公务员解雇率仅0.06%
一般预料，政府出招后，势必影响公务员士气；此前，保守党政府已计划裁减19,200个联邦公务员职位；政府亦改变了退休金和离职金（severance）体制，指公务员薪水及福利应与私人企业界别看齐。
甘礼明上月底亦引进了追踪系统，去评定206,000名联邦政府公务员的表现，甘礼明表示，如果公务员表现未达标，必须改善其工作绩效，否则将被解雇，不会姑息；他指，于私人企业界别，表现不佳而导致的解雇率（dismissal rate）为5%至10%，而在联邦公务员界别的解雇率只有0.06%。另外，凭着评估公务员表现的制度，可杜绝员工于表现未达标后，靠转换部门来逃避监督的情形。甘礼明指，政府会发布表现指引，于年中及年底评估员工表现，最终又会发出清晰指引，指导员工如何改善表现。
政府强调，各种措施採取后，能改善政府的生产力，并减轻纳税人负担。政府每年花于公务员的薪水及福利金额达430亿元，为其最大笔开支。
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