加拿大专业职位平均起薪点明年增加多少？

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加拿大专业职位平均起薪点明年增加多少？

发布 : 2016-08-31  |  来源 : 星岛日报  |  字体: [[url=]大[/url] [url=]中[/url] [url=]小[/url]]

■有调增查预料金融行业明年起薪点3.1%。资料图片 本报记者 据新公布的2017年薪酬指引显示，加拿大专业职位全国平均起薪点预期明年增加3.1%，其中科技行业处领先地位，估计达3.3%；其次是金融、会计、法律及创作工作，预料上升3.1%行政工作或增3%。 发布指引的雇佣公司Robert Half总裁赫夫表示，现时有不少企业寻找具有特别技能的雇员，大多是金融及科技行业，在税务、会计、规划、巨大数据及网络保安等专才尤为缺乏。他指出，如要建立强大工作团队，必须提供具吸引力及弹性的薪酬条件，以灵活的方法接触应征者。 综合指引所得，预期从事资讯科技的专才平均入职薪金，将上调3.2%而居榜首。目前市场缺乏合资格的科技专才。 排在第二位的金融及会计，明年起薪点将增加3.1%。最吃香的职位是税务经理、公司总管、财务分析员及商业分析员。雇主有意招聘的雇员不仅能精通工作，而且具备非技术性技能与专业文凭。 在法律行业平均起薪点同样上升3.1%，当中诉讼支援、地产律师及规划经理升幅将会最多，业界对负责合约的经理、租赁助理及诉讼法律文员等需求甚大。 从事创作及市场推广行业职位平均起薪点，预计在明年增加3.1%。这类公司投放资源在网上项目，需要数码方面的专才，如手机设计师获得最高的薪酬加幅。其他创作的专业人员又具备多种技能，如网页设计师能懂前端编号、撰稿人又擅长优化搜寻引擎等也是求才若渴。 至于行政及办公室支援员工预料入职薪金上调3%，雇主想聘用具备这方面技术的雇员并不容易。有不少企业需要聘请文件管理及接待员，执行及行政助理特别是协助高级职员或管理层的需要更大。 华商︰报告代表性不足 烈治文山万锦市华商会副会长梁万邦称，发布该薪金指引的公司主要为求职者寻找中上层的职位，但有很多行业如建筑界、政府部门及服务行业等没有提及，认为其代表性不足。他指以现时的利率及通胀偏低、人浮于事的实况，调整薪金超过3%的幅度也是过大，未能真正反映劳动市场的真貌。 梁万邦指出大学教育制造众多工商管理人才，反而一些劳动性的行业如汽车、水电维修及建筑等则需要大量员工，但新一代未必愿意入行，加上来自富裕家庭，并不急于寻找安稳的工作。他表示，在资讯管理行业的专才，他们对加薪的要求可以5%或以上，显示雇主要提供更优厚的薪金，才可以挽留人才。 梁万邦说，在衣食住行四大方面，食物及衣服的价格上升，主要是供求及汇价问题，不少商家未能大幅加价应付营运困难，这类行业的员工在薪酬方面没有明显增加。至于在行方面，他指推动汽车维修及相关的劳动员工，雇主的薪金待遇不俗。 他表示，在住方面却造就不少与家居有关的工作职位，如家居护理员、陪月等更为吃香。另外，现时多伦多大厦林立，连奢华的住宅也安装电梯，维修技工入行人员偏低，除了面对高空工作，也要求懂得工程知识，属于辛苦的职位。物业管理更是发展迅速的行业，任职物业经理如能妥善管理大厦，获得住客尊重，但他认为物业管理公司良莠不齐，有些为了图利未必用心服务住客。