找工作真的很难 加拿大职缺率处于近8年来最低
9 w: i5 K. X1 K: G( A* V. r5 g
& K7 g; L; N, E o2 ~3 M$ n0 j' {) q; H& d6 N( L- ]5 V) i2 s& `
不断传出企业放缓或冻结招聘的消息,加拿大就业市场显示出更多正在降温的迹象,统计局报告称,职缺率处于近 8 年来的最低点。( q4 ?& j5 Y& t- j( v' |" @: O
/ y( ^5 Y! [$ U8 }$ n
* s% C. q5 Z: a* C贸易战和美国总统特朗普的关税政策带来不确定性,迫使一些企业转向,希望将冲击(包括更高的成本)降至最低。企业大多专注于维持当前的业务运营,而不是设定长期扩张目标。
; ]1 V/ `- @$ ]) [5 U( [) {: p6 |
0 \8 M) c. k3 c/ r' X
2 ^4 q3 V/ H/ \0 H: K9 D0 Y5 M8 Q% m# e" c1 y$ m
, ~4 \ N/ c' ?7 ]
Robert Half 永久安置服务总监 Cal Jungwirth 表示:“如果你是一个组织,不清楚明天、下个月或下个季度的业务情况,那么你就不会冒险为业务增加任何类型的成本。并不是说没有企业在招聘,但从总体趋势来看,他们继续保持非常谨慎的态度。”
1 @# @' _9 k) a" y- B6 P
; K, m) F# ]$ |) n& h2 _* q. o; s4 T2 `% a1 K1 u2 G3 F& m9 ~
根据加拿大统计局周四发布的就业市场数据,可以感受到贸易战带来的不确定商业情绪。+ i! l; U/ y) \
" {" u6 G( z+ S6 L- e* K6 m+ a' U8 ]3 m* J, z0 ?
2025 年 5 月职缺数量(即企业列出但尚未填补的职缺)与上个月相比减少了 20,400 个,降幅为 4.1%,而 4 月的降幅为 3.4%。
7 d! a# A; }- H$ }( a: M G# g2 U- A0 |) C
# R" F# Y1 v2 r7 K2 l与 2024 年同期相比,2025 年 5 月的职缺总数下降了近 16%。
2 o' A) w' m; d* H
, ~' m0 h g* }+ b3 J
5 q( Z' ~, ^! C. M, Y8 ~, J加拿大统计局也表示,5 月份职缺总数为 478,200 个,为 2017 年 10 月以来的最低水准。( l' y, @4 [& A, B
2 X0 R a& s+ R' e0 g; Q# M
. y- w( {- E1 ^Jungwirth 表示:“各大机构的招聘规模不如年初,而且我们现在看到的不仅仅是简单的人员流动或流失。”
3 S: A; q' I+ w; \* u
. g9 S y! }7 L0 X
8 E% X3 T$ R3 z9 q5 o8 m如果一个人留在原有的职位上,而不是想着离开并另谋高就,那么当他们离开时,就会出现一个职位空缺,并在市场上创造就业机会。如果他们不离开目前的职位,就不会出现空缺。所以,这可以说是一种双重打击。
; `% k' n5 Y7 y6 o
5 s* [7 i3 g: l. z
) B* `6 D8 V) i) R1 g8 [4 jRobert Half 根据调查数据进行的新研究显示,26% 的工人计划在下半年寻找新工作,这一比例低于 2025 年初的 38%。# @" ?% Y/ w+ k1 R# k: J8 }
) }: E; X( ^' V
, _- r& @1 M" c% X# T$ N( h3 SIndeed 高级经济学家 Brendon Bernard 也说,加拿大职场正处于较悲观的状态,对于求职者来说,这是一个艰难的环境。他说:“目前的职位空缺率略低于疫情前的水平。”
0 o) {- ]1 ? ~. T: n$ t- a, d4 k5 t- V# ?2 k: E
6 {& t3 ?" d9 j2022 年是职位空缺的顶峰时期,但 Bernard 承认,当时是劳动市场一个特殊时期。
. n5 }6 \, D) p9 i5 z- s* I- S& q& X" q! B; f' G8 F+ S/ ^ r
加拿大都市网
4 t1 R6 Q2 b% a M1 a% w) w4 u
$ r- b, r" Q. d( g0 Z W |