现在的体制内，“好日子”到头了

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现在的体制内，“好日子”到头了


有人想进体制内，有人逃出体制内。网上不时报道出，连清北博士、麻省剑桥耶鲁海归这类高知精英层，为了进体制内求张饭票，不惜脱下长衫，争当去抢做一个城管，或是街道办事员，可悲不？这些年，也有很多的年轻人开始逃离体制内。“祛魅”后，原来在体制内的饭碗也跌落神坛了。体制内别说什么是金子总会发光，金子上面如果覆盖了一块破抹布，永远也发不了光。




体制内没人托举，最好早点离开。褚时健离开了体制，创就了他的亿元品牌“褚橙”；任正非离开了体制，创造了世界闻名的华为；雷军离开了体制，创造了小米神话；马云离开了体制，创就了他的阿里王国……这样的例子不胜枚举。如果这些人当年不离开体制，他们能取得今天的成就？很多的公务员辞职创业舒展抱负，难道真是他们脑袋一时发热，冲动所致？当这些人毫无眷恋的冲破体制的藩篱，实现人生价值时，可悲的是，却有无数年轻人正削尖了脑袋往体制的围城内钻，仅仅为了一个表面光鲜的体制标签，葬送自己一生最美好的年华，体制外本可以成就一翻事业，最终却碌碌无为年华虚度，难道不是吗？体制外靠能力，你行你上；体制内靠关系，关系硬先上。特别是体制内的“寒二代”，出路在哪里？你看不上的副科，却是体制内寒门草根一辈子的天花板。光有能力，不会经营关系，你只能成为体制内最底层的劳动者。温水煮青蛙的人生，吃不饱也饿不死，稳稳当当随着体制的大船，享受这种风平浪静罢了。想在体制内做出一翻事业，干出一翻成就，除非你真是人中龙凤，或者你真是经营关系的天才，一迈上体制的小船，便有领导带着你杨帆起航。现在，政府对体制内和众多央国企、事业单位吹响了改革的冲锋号。不时出现降薪、裁员、缩编的报道，体制内也没有铁饭碗了。有人说体制内福利好，请问对于体制内绝大多数底层来说，收入主要来源除了工资还有什么丰厚福利和灰色收入？体制内的工资非常透明，体制内工作压力并不比体制外轻松。并且很多体制内的工作连家庭都顾不上，并且体制内受了气只能自己往肚里吞。


特别是一些政府部门单位，现在体制内公务员办事都是要看群众的脸色，不把老百姓伺候好，自媒体时代随时把你一曝光，你的饭碗就不保。我实在想不明白，体制内到底有什么吸引人的呢？体制内人踩人，勾心斗角，尔虞我诈。很多有才华的“寒门”在体制内终其一生郁郁不得志。眼看晚来的关系户、X二代转眼成了自己的顶头上司领导；眼看晚来的后辈因为会溜须拍马把自己瞬间踩在脚下。请问你还能心平气和？把能人踩下去，才是庸人进步的阶梯。体制外靠能力说话，体制内靠背景说话。外企、私企有着优厚的待遇和发展机遇，体制内有吗？体制内上升空间小、待遇低已是众人皆知的事，请别再选择性失明。


体制内的人，就算月薪一万，基本也算是高收入了吧。但这个收入放在体制外，华为、阿里、百度、字节、京东随便一个大厂，搞IT的，搞财务的，搞金融的，搞培训教育的，搞投行的，那个行业不是月薪好几万，年薪几十万甚至几百万。体制外做事，多劳多得。体制内做事，处处看人脸色。体制外单位效益不好了，可以随时跳槽找到更好的单位，但体制内如果单位效益不好，有可能工资都发不下，看看新闻里报道，全国有多少体制内的事业人员，最近两年工资都不能全额发，或是还要欠薪，足可见体制内的人生活有多么的不易，心里有苦只能强忍着，因为要顾全大局。体制内的职业几十年如一日，不是想从清水衙门跳到一个有油水的部门去，想去就去得了的。在职业的灵活性和可塑性，体制外都比体制内有着无可比拟的优势，体制内收获了稳定的同时，也失去了职场拼博的精彩。


体制内干到退休挣够600万，体制外干到裁员挣够600万。在挣钱这件事上，体制内就是马拉松，体制外就像百米冲刺。体制内缺乏活力，缺少生机，制度呆板。体制外的职业风光，机遇前景广阔。毕竟体制内的人能够依靠某种特权获得稳定的合法或者非法的超额利益的人，真的是凤毛麟角，绝大部份体制内的人都是基层劳动者。要是遇到财政困难，体制内几年不涨工资，甚至欠发工资也不是不可能。如果你是一个有理想，有抱负的年轻人，又不想自甘平庸，体制外更适合一些。在时代里，如果年轻一代人人都想着稳定，人人都缺乏创新、冒险的精神，那社会如何前行？科技如何发展？有人会说，眼下的社会到处都是失业裁员，大学毕业也找不到工作，而体制内恰好是一个避风的港湾。社会地位相对最高、有稳定饭票、医疗保险，工资福利相对不错，反正体制外也不好混、职场竞争激烈、能出人头地混出个样子的年轻人也是少数，不如图个稳定、安逸呆在体制内吧，毕竟体制内对应的是工作稳定和待遇优厚，重要的是“旱涝保收”，一般情况下不用担心“下岗”。只能说这种想法太过于理想化了，这世上从来就没有什么“铁饭碗”，也从来就没有什么躺着睡觉就能挣钱的职业，别把体制内想象得太灿烂。人世间的一切幸福都是要靠辛勤的劳动来创造的，从来没有捷径可走，也没有什么所谓的进体制内就等于进了共产主义一说。


只要我们脚踏实地的去工作，任劳任怨为社会去创造价值，我们对幸福的渴望早晚才会得到回报。还有大家也不要神话把体制内描绘得多么高大，把体制外描绘得多么艰辛，它们都只不过是普通劳动者获取劳动报酬的一个平台罢了。就像小时候读过的小马过河的故事，水既没有那么深，也没有那么浅，所有的神秘和未知，都是源自于我们没有所处其中。造成大家对体制内误解的根本原因，都是体制外的人不知道体制内的痛处。