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加拿大移民部:外劳临时工签政策未变

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发表于 2012-1-27 17:40:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
加拿大移民部:外劳临时工签政策未变 加拿大临时工作许可延期遭拒增多 移民律师:因个案申请积压多# K3 u0 O8 T, C- G
近几年,加拿大对外劳的需求急速增加。(路透社)
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% z- M& Q8 ^  Y; S! H( S  b近日有移民顾问向媒体透露,很多外劳在加拿大的临时工作许可证延期申请被拒,可能将被迫“打道回府”。不过,移民部向大纪元证实,政策没有改变。有移民顾问建议,申请人提早计划,就可避免这种尴尬局面。
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多伦多星报1月29日发表署名文章,提到从去年11月以来,很多外劳的工作许可证延期申请被拒。卑诗省一名移民顾问称,他有7名客户的延期申请被拒,他们将被迫“打道回府”。移民顾问将拒签增加的原因归咎于人力资源部对劳工市场指引(LMO )的审批,与移民部对工作许可证延期申请的审理未能协调好。 加拿大对外劳的需求增加迅速,移民部网站数据显示,需要获得LMO 及临时工作许可证进入加拿大的外劳人数,从2001年的96,390人增至2006年的160,854人,2010年已高达282,771人。这些劳工要申请工作许可证延期,必须先获批一份新的LMO。 目前,政府允许申请延期的外劳同时递交LMO申请表格及工作许可证延期申请。 移民部:政府有关政策没变 移民部媒体发言人卡伦(Nancy Caron)向大纪元证实,政府有关政策没有改变,即移民部收到工作许可证延期申请后,如看到有申请LMO的证明,会将申请保留最多2个月,等待申请人获得新的LMO。 她说,雇主必须在外劳的临时工作许可证过期前,申请一份新LMO,保证移民部审理许可证延期申请时,新LMO已签发。 人力资源及技能发展部回应本报称,目前LMO平均审理时间是22个工作日,不同工种有差别,如季节性农场工及住家保姆等;不同地区也有差别,有些地区因为申请量大,导致审理时间较长。这个平均审理时间没有考虑申请材料缺少时,需要向雇主要求补充材料所需要的额外时间。 为减少延迟,政府正在考虑采用一些新的措施,减少有关雇主的负担,包括更多使用互联网服务及简化申请程序。 对于最近拒签案例增多的现象,资深移民律师柯兰(Richard Kurland)认为,是因为申请个案积压多,那些高级官员决定来一次突击行动(blitz),尽快清理一些个案的结果。他说:“有时,速度会牺牲公平及理性。” 按规定,申请人最重要的是拿到新LMO,即证明雇主需要继续雇佣有关的外劳。有了有效的LMO,即使工作许可证延期还没有获批,也可合法工作。卡伦称,这个称为“假设身份”的政策,允许外劳在原工作许可证过期,延期申请还没有获批前合法工作,但他们的工作条件必须与原来许可证指定的条件相同。 资深移民顾问黄国为说,即使原来的工作许可证到期,延期申请又被拒,申请人还有90天的恢复期(restoration period),其间移民部不会驱逐当事人。他说,可先申请一个6个月的临时居民签证,利用这段时间找工作,重新做LMO。 柯兰则说,可以尝试按省提名计划申请移民。如果当事人来自与加拿大有相关协议的国家,还可以马上申请“2012工作假期计划”(2012 Working Holiday Programs),这项计划一个月前已启动。 申请人应预早计划 想继续在加拿大工作的临时外劳,最好提早办理申请LMO的事宜。黄国为说,目前LMO有效期为6个月,即自人力资源部批准LMO后,申请人可以在6个月内去移民部申请工作许可延期。 他表示,如雇主及其外籍工人有计划地去做这件事的话,可以提前做。目前安省及卑诗省申请LMO要等2个月以上,申请人可在工作许可到期前8个月申请新LMO,如2个月获得批准,就还有6个月时间去申请工作许可证延期(LMO有效期6个月)。 黄国为称,LMO的审理时间,移民顾问及律师都是知道的,如当事人申请太晚,他也会将LMO及工作许可证延期申请同时递交,这时就会有因为LMO没能及时获批,工作许可证延期申请被拒的可能性。 不过,黄国为说,如果申请被拒后收到了新批准的LMO,就可以重新申请工作许可证延期,但会被罚款200元。他说:“你不预先计划,因此造成了尴尬局面,就很难去埋怨别人。” 黄国为表示,能获得新LMO最重要,据他的经验,有了有效的LMO,工作许可证延期申请都能获得批准。但申请人在国外申请工作许可证(不是延期)的情况就不同,有了LMO也不一定能获批准。 已经在加国的外劳如拿不到新LMO,后果会很严重。柯兰说,他的一名客户因为还没有新的LMO,导致工作许可证延期申请被拒。这位客户已在加拿大工作了5年,并在申请移民,如能拿到新LMO,就能成为移民。: t5 h) N3 A7 _4 H  z# ~

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沙发
发表于 2012-1-28 21:18:59 | 只看该作者
谢谢楼主!!!!& E1 `8 A7 C) b

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