查询拜访顯现，按职级區分，受访企业的雇员

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据香港文报告请示报道，最低工资尝试后，上层员工的薪酬遍及上调，减速劳工市場的流动。香港人材经管协会和浸会大学近日所作的查询拜访顯現，受访企业的上层雇员在去年7月至往年6月期间的平均丧失率最高达39%。另外一方面，39.1%受访企业在该段期间曾裁员，傍边以物業经管及相關效劳业的扩充人數最多。
    　　查询拜访显现，按职級区分，受訪企业的雇員平均丧失率介乎7.9%至39%，傍边以上层员工为主，司理级或以下丧失人数较少。另外，39.1%受访机构暗示畴昔1年曾裁员，合共扩充511名员工，个中以物业經管及相关效劳业扩充的人数最多，占173人，占总數33.9%。不外，同期间受访企业合共新增7285个职位，物业经管及相关效劳业占2561个。
    　　香港人材經管协会副会长王海铭注釋，最低工资影响下，全体薪金下跌吸收上层员工“跳槽”，扯高喪失率。另外，由于物業经管的运营方式以合约制为主，若是承办商不获续约，便要扩充员工；反之若接獲新合约，便要實时增聘员工，故泛起“裁员既多，新聘员工亦多”的现象，但行业全体生长依然悲觀。
    　　是次查询拜访亦发觉，88%受访企业有采取挽留雇员的战略，主如果加薪及向员工供给培训及生长打算。
    　　另外，83.7%受访企业有尝试员工奖励打算，并以“机构全体功绩”作为奖励的最首要斟酌身分；以花紅作为奖励的机构，向员工发放的浮动花紅平均金额相等于员工1.2至2.4个月薪金，去年则为1.3至2.1個月。
    来源：低碳网|http://www.stoo.cn












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