高盛丑恶的公司文化：和女实习生上床后到处吹嘘

halifax

       华尔街金融巨擘高盛（GoldmanSachs）是社会新鲜人心中的金饭碗，今年有1万7000名大学生争抢350个暑期实习生职位。一名自称任职高盛的部落客指称，获选为实习生「只是竞争的开始」，他提出多项赢得主管青睐的法则，包括和女实习生上床然后到处吹嘘等，间接揭露了高盛丑恶的公司文化。
& P; }  p' K6 @; }  x% p
　　　高盛虽是2008年金融风暴祸首之一，去年也被指控不当对待客户，但似乎未撼动它在金融界的地位，今年争取正职的履历有5万到7万份。

0 A3 r4 I" r! c9 G7 c　　多讲种族歧视笑话

　　专谈华尔街小道消息的部落格「高盛电梯八卦」（GS ElevatorGossip）格主表示，银行雇用的新人，大多从实习生中挑选，若想取得主管青睐升为正职，实习生有不少「眉角」值得注意。
4 {3 y8 b: V% H" m+ F* h- ?
　　他建议，想办法和女实习生上床，然后让同事和上司知道，「能赢得他们的尊敬」。向适当的人讲种族歧视笑话，但一定要说是「别的实习生说的」。向上司的祕书打听上司的出差时程，既显得积极主动，又可得知何时能打混。
9 ?8 ^/ m. ^1 Q" X9 b* [& b& \) M. H
; S* q& O+ B  K* ?- H1 l　　此外，帮大家买咖啡时别表现太完美，但也别搞砸。想陷害别的实习生，可在对方离座时把他的萤幕换成对手摩根士丹利（MorganStanley）的网页。如果上司抽菸，就跟着抽吧。
; s) \/ s& k2 ^* x# L, Q: g' B
　　不要戴爱马仕领带
9 u: u# }6 p7 Y. c4 @! ]
  t2 \3 O5 E7 ^3 u7 C# Y, v2 n　　至于行头，买套像样的西装，别穿翻边或打折裤，领带结要打得恰当，不过别戴爱马仕（HERMES）领带，也别让同事看见你请人擦鞋，「你还不配」。高盛前高层葛雷格史密斯去年曾出书《我为何离开高盛》，大爆实习生在该公司遭霸凌羞辱的怪象。

　　高盛小文件

  s5 \; o% f  J" H! _! I　　◎成立：1869年

　　◎总部：美国纽约
, M0 h  H, a3 t
- j. `5 {. o% n2 ?2 C: s, O% k　　◎业务：投资银行、资产管理与金融服务

　　◎员工数：全球约3万2600人（去年）

7 T% \4 `7 l5 c; k& H　　◎营收：去年416.64亿美元
) }3 }, ]) k* b5 K6 X
　　◎恶劣行径：
5 p. m1 A) ~0 {, H8 Y
　　．说服客户买走营业员手中没有潜在利益、早该脱手的股票和商品

　　．利益挂帅，以对高盛有益的交易为主，而非对客户有益
6 w1 x9 I$ u( H% U8 _0 q# n; @
6 I6 X! t2 \- n. O" }0 ]　　．开会不讨论如何协助顾客解决问题，只管怎么从客户身上捞钱

( R9 j6 L3 x* S* k( g; |: X　　．对实习生霸凌羞辱，不给座位，要他们随身带折凳

( H- L- w" W, K( n& E0 ^　　资料来源：《我为何离开高盛》一书