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华尔街金融巨擘高盛(GoldmanSachs)是社会新鲜人心中的金饭碗,今年有1万7000名大学生争抢350个暑期实习生职位。一名自称任职高盛的部落客指称,获选为实习生「只是竞争的开始」,他提出多项赢得主管青睐的法则,包括和女实习生上床然后到处吹嘘等,间接揭露了高盛丑恶的公司文化。 / I* \7 m$ o+ R5 M4 ?, c
: I* E& a$ B0 M- w% b 高盛虽是2008年金融风暴祸首之一,去年也被指控不当对待客户,但似乎未撼动它在金融界的地位,今年争取正职的履历有5万到7万份。 ) e. U7 [, H' s/ u9 V
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多讲种族歧视笑话
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专谈华尔街小道消息的部落格「高盛电梯八卦」(GS ElevatorGossip)格主表示,银行雇用的新人,大多从实习生中挑选,若想取得主管青睐升为正职,实习生有不少「眉角」值得注意。 $ u/ D. C; G, f; b
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他建议,想办法和女实习生上床,然后让同事和上司知道,「能赢得他们的尊敬」。向适当的人讲种族歧视笑话,但一定要说是「别的实习生说的」。向上司的祕书打听上司的出差时程,既显得积极主动,又可得知何时能打混。 ) z8 B' ~* O# O, X$ e: I
/ J8 x( y0 w$ F( Z! \- F- _ 此外,帮大家买咖啡时别表现太完美,但也别搞砸。想陷害别的实习生,可在对方离座时把他的萤幕换成对手摩根士丹利(MorganStanley)的网页。如果上司抽菸,就跟着抽吧。
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3 D, y8 n$ A* V+ L9 [* z+ g7 u 不要戴爱马仕领带
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4 s, e( Z+ q t! n/ k 至于行头,买套像样的西装,别穿翻边或打折裤,领带结要打得恰当,不过别戴爱马仕(HERMES)领带,也别让同事看见你请人擦鞋,「你还不配」。高盛前高层葛雷格史密斯去年曾出书《我为何离开高盛》,大爆实习生在该公司遭霸凌羞辱的怪象。 4 O: J9 X0 ]3 i w2 ?1 M9 e/ J* q
$ O! m- [% A8 ]- f; P& `- h 高盛小文件 . ]& v* p6 q1 N9 E5 k# _
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◎成立:1869年
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◎总部:美国纽约
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6 g8 E3 w( ^3 A* B ◎业务:投资银行、资产管理与金融服务
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◎员工数:全球约3万2600人(去年) ~- N1 V; l a
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◎营收:去年416.64亿美元
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* g3 [; G8 D( ~# @! F ◎恶劣行径:
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.说服客户买走营业员手中没有潜在利益、早该脱手的股票和商品
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.利益挂帅,以对高盛有益的交易为主,而非对客户有益 . }. q3 C3 G4 Q3 x! ~5 n
7 T+ E6 ~4 k+ ] .开会不讨论如何协助顾客解决问题,只管怎么从客户身上捞钱
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2 E6 O. @) B! S5 D9 i .对实习生霸凌羞辱,不给座位,要他们随身带折凳 - C7 Z1 k% {% y9 O2 H8 l, @
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资料来源:《我为何离开高盛》一书 |
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