高盛丑恶的公司文化：和女实习生上床后到处吹嘘

halifax

       华尔街金融巨擘高盛（GoldmanSachs）是社会新鲜人心中的金饭碗，今年有1万7000名大学生争抢350个暑期实习生职位。一名自称任职高盛的部落客指称，获选为实习生「只是竞争的开始」，他提出多项赢得主管青睐的法则，包括和女实习生上床然后到处吹嘘等，间接揭露了高盛丑恶的公司文化。

2 W8 w! S$ L9 b3 c! R　　　高盛虽是2008年金融风暴祸首之一，去年也被指控不当对待客户，但似乎未撼动它在金融界的地位，今年争取正职的履历有5万到7万份。
% _, p3 D1 F! a: I0 j* f
　　多讲种族歧视笑话
* _) C: z9 h. S- j* K
, t+ C0 m  b2 ?9 q6 H! r3 x7 T　　专谈华尔街小道消息的部落格「高盛电梯八卦」（GS ElevatorGossip）格主表示，银行雇用的新人，大多从实习生中挑选，若想取得主管青睐升为正职，实习生有不少「眉角」值得注意。

　　他建议，想办法和女实习生上床，然后让同事和上司知道，「能赢得他们的尊敬」。向适当的人讲种族歧视笑话，但一定要说是「别的实习生说的」。向上司的祕书打听上司的出差时程，既显得积极主动，又可得知何时能打混。

" \# @( X) y" j# G3 q　　此外，帮大家买咖啡时别表现太完美，但也别搞砸。想陷害别的实习生，可在对方离座时把他的萤幕换成对手摩根士丹利（MorganStanley）的网页。如果上司抽菸，就跟着抽吧。
; ~2 L) b) x4 L$ V5 a6 M
　　不要戴爱马仕领带

; E6 @6 p; G9 c- ~　　至于行头，买套像样的西装，别穿翻边或打折裤，领带结要打得恰当，不过别戴爱马仕（HERMES）领带，也别让同事看见你请人擦鞋，「你还不配」。高盛前高层葛雷格史密斯去年曾出书《我为何离开高盛》，大爆实习生在该公司遭霸凌羞辱的怪象。

  r6 |$ N3 q2 B1 b- v8 d　　高盛小文件
& w; ~3 R) Y3 W3 I" i5 M) k0 B1 @# d
　　◎成立：1869年

) _/ J+ k; d8 U8 s$ b　　◎总部：美国纽约

　　◎业务：投资银行、资产管理与金融服务

) v0 @  h/ C9 B- N" T9 a1 l　　◎员工数：全球约3万2600人（去年）

　　◎营收：去年416.64亿美元
8 r, A  R+ p; \% L9 V/ t, D* ?- d9 _
1 I: V! u7 N) S' W* Z0 c　　◎恶劣行径：

  R2 B% p8 d$ M$ n9 F* `　　．说服客户买走营业员手中没有潜在利益、早该脱手的股票和商品

　　．利益挂帅，以对高盛有益的交易为主，而非对客户有益

7 ^; e1 s( E/ J5 v  m　　．开会不讨论如何协助顾客解决问题，只管怎么从客户身上捞钱
8 i' V0 T7 o% y$ G5 K# {
; N+ X4 U# H9 R/ E" T6 N( L8 v9 n　　．对实习生霸凌羞辱，不给座位，要他们随身带折凳

　　资料来源：《我为何离开高盛》一书