2017年海归报告：近半海归月薪低于6000

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2017年海归报告：近半海归月薪低于6000，创业也救不了海归精英！2017-12-08

海归报告显示薪酬待遇

把子女送出国留学已成为不少家庭的选择，学成之后，其中不少海归选择回国就业创业。

《2017 海归人才生态报告》（以下简称《报告》）显示，北上广深地区的海归第一份全职工作在6001~8000元居多，深圳地区的企业下载了7.2% 的海归简历，位列全国第三。

教育部官方数据显示，近10年，我国出国留学人数逐年增加，2015年出国留学人数达到52.4万，而2005年还只有11.9万人选择出国留学。

《报告》显示，从海归来源城市分析，东部聚集，中西部分散。

具体而言，北上广深一线城市及新一线城市输出了最多的海归，占比分别为21.3%、24.3%。

另外，超过 50% 的海归分散地来源于中东部其他经济较为发达的城市和地区。

海归数据显示，63.7% 的海归是在国外完成了硕士学历回国的，另有30% 的本科海归回国求职。

在国外完成博士学位的人属于职场上最不活跃的人群，表现为简历注册量很少，简历投递不活跃，这一类人群需要企业/猎头主动挖掘。

从专业选择来看，78% 的学生选择了商科以及偏应用性的工程学、数学 / 计算机科学。

《报告》提出，比起相对分散的海归来源，海归对工作地的选择更为聚集，超过50%的海归期望在一线城市工作。

另一方面，新一线城市对海归的吸引力也较大。

在海归简历投递排名前十的城市中，北京、上海、深圳位列前三，广州和成都并列第四。

北上广依旧是海归的集中点

2017 年1~3 月智联招聘监测数据显示，北上广深等一线城市和新一线城市的企业下载了超过50% 的海归简历，其中北京的企业表现最为抢眼，深圳则以7% 的占比位列全国第三。

对此，《报告》分析道，一线城市和新一线城市现代化程度更高，可供选择的机会更多，对海归的需求量较大，这是海归选择这些城市最现实的原因。

在企业类型偏好方面，2016 年应届生就业力报告显示，国内应届毕业生期望签约的单位性质以国企为主，占比23.8%。

与之形成对比的是，海归数据显示，40.4% 的海归在简历投递时选择了民营企业。

“相比国内的毕业生，海归在求职方向上更加开阔，并不一心求稳。”上述《报告》称。

在薪酬方面，《报告》统计，从全国来看，海归的月薪集中分布在4001~8000元，占比为46.2%。

从城市分级的数据来看，一线城市如北上广深地区的海归，第一份全职工作的工资在6001~8000 元/月的最多，工作在新一线、二线及三线城市的海归月薪在4001~6000元的占比最高。

《报告》称，工作地经济越发达，薪酬越高，海归第一份工作的薪酬分布与所在城市整体薪酬分布一致。

从专业来看，在国内的第一份工作，所学专业为数据/计算机科学的海归，月薪在1~1.5万元之间的占比最大，且高于其他专业在这一薪酬区间上的百分比。

同时，海归在国内的第一份工作的薪酬会受到学历的影响，整体显示为学历越高，薪酬越高。

具体来说，本科学历的海归第一份工作的月薪大多数分布在4001~6000元，其次为2001~4000元；硕士学历的海归第一份工作月薪大多分布在4001~6000元，其次是6001~8000元，并且在6000元以上的各个薪酬区间，硕士的占比都高于本科的占比；超过40%的海归博士初职月薪在1.5万元以上。

就业困境为难毕业生

看到这个报告时，很多人失落，好不容易学成归来，却开始遭遇就业困境。顶级名校的学历依然坚挺，但更多的海归毕业生们，回国后淹没于求职的人潮中。

梦想与现实的距离似乎被一再拉远。即将过去的2017年，对求职者和毕业生来说，是残酷的一年。

但是，我们要客观看待这些数据，不要被表面的只言片语所迷惑。同时，要努力借鉴成功就业及留美海归的一手经验，更有策略地实现自己的职业理想。

海外求职不易，回国求职也并不简单。 报告显示，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势，海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点：不熟悉国内的就业形势与企业需求（45.5%）、回国时间与国内招聘季时间不符（39.2%）。

而国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”：自我定位过高（75.9%）和对薪资待遇要求过高（54.5%）。

雇主与海归对于海归就业时最重要的优势的看法略有不同，雇主与海归对于外语能力和沟通能力都非常认可，对于海归自己比较认可的执行力（45.5%）、研究分析能力（32.7%）、形象力（31.9%）， 雇主却没有给出相应的“认可”，但是雇主对于海归的适应能力（34.6%）、专业技能（20.7%）却给予了较高的评价。

总体来看，超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题，这些问题集中在：没有相关工作经验（63.2%）、专业能力不足（36.2%）、海内外求职者众多、竞争压力大（33.8%）、企业用人需求与自身有差异（30.2%）、缺乏表现和包装自己的能力（27.8%）、没有明确的职业目标（25.3%）、面试技巧不足（24.8%）、错过校招季（23.4%）、对自己的定位过高（22.1%）、所学知识在工作中难以应用（21.5%）。

海归创业呈现年轻化，近七成创业者在30岁以下

近年来，中国各级政府对创业创新大力支持，选择回国创业的海归数量逐年攀升。2015至2017年，海归创业人数年复合增长率达到21.1%。

同时，海归创业人群逐渐趋于年轻化，数据显示，2017年有留学背景的创业人群中，30岁以下创业者占比达到66.7%，较2015年增加10个百分点，90后已成为海归创业大军的中坚力量。

薪酬水平略高于国内毕业生 5年后发展潜力大

《报告》调研数据显示，正在基层岗位上奋斗的海归占比较高，达到61.3%，基层管理者占比18.8%；中层管理者11.7%；高层管理者2.5%；企业所有者占比2.2%。

同时，1-3年和3-5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升而显着提高，分别占比 20.7%、24.5%，在海归工作5-10年后，中层管理者的占比开始反超基层岗位，达到38.2%。

而工作10年以上的海归，企业所有者和高管的比例最高，达到16.7% 和8.3%。

而海归第一份工作的平均起薪（包括福利等税前年收入）约为10.8万元，5年后薪资可以实现一倍的提升，达到20.2万元/年。