|
本帖最后由 kingston 于 2016-7-19 14:42 编辑 3 K9 S! \3 H/ v
( B( p [, L$ N3 N
5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒
5 M4 S9 V; f; Y |
* R1 h6 Z1 p) F% D( j●在2014年,共有6名巴士司機未能通過藥物或酒精測試,卻僅得4人受處分。 * m$ b( p- g& r k9 e6 V# U
" {- g; k: h7 q0 q% j+ { \. J1 y
據報導,蒙特利爾公交局(STM)每年均有數名司機或維修技師被發現在工作時吸毒或飲酒。
1 @$ E2 t) @( J0 h在過去5年,有46名公交局僱員在工作時間不能通過藥物或酒精測試。 # H+ {2 z( n* L7 b
在2011年,僅有兩名公交局員工因為藥物或酒精而受到制裁,數字之後每年顯著上升。 4 N% a Y# w1 C9 `. E
2014年的情況最為嚴重,共有14名司機及維修人員因為不能通過測試而被停職或辭退。 0 p- f x" I6 S1 C7 ~8 G1 w; x( E
公交局發言人譚寶莉以電郵回覆傳媒說:「我們在2001年起實施有關政策,剛在去年重新審訂,這是我們長期以來認真對待的問題。」& h) S' H+ C2 ?( o
更多人接受測試
9 t3 _" [0 V# C6 M5 `據悉,公交局是在2014年加強讓員工接受藥物或酒精測試。在2011年,僅有5人接受了測試,但到了2014年,接受測試人數大幅增加到30人。 , X/ Y; d i! G" T) j$ r
根據相關條例,公交局若發現員工可能因為藥物或酒精影響工作,便有權讓員接受測試。 6 U+ G1 Z4 \6 ]1 z8 C
自2011年開始,遭停職員工縱使在康復後恢復工作,在隨後一年內仍要接受突擊測試。 , Z0 D6 i3 j" Y0 ~6 ?
譚寶莉指出,這便是測試數量增加的主要原因。 ; {: x9 g* n4 X3 v h
據悉,以2014年為例,縱使有6名巴士司機被發現在工作時曾經服食藥物,但僅得4人受罰。 " U+ r N( O8 @: O4 }: ?
被問到是否有員工不能通過測試仍能免被受罰,譚寶莉僅回答說:「測試若呈陽性反應,一般均要接受紀律處分。」
! [/ y" z) W2 G4 e# c! Y測試恐涉侵犯隱私
# m3 S% l( F6 k' ~公交局司機及維修人員工會均表示,他們贊成零容忍員工在工作時服食違禁藥物及飲酒。
7 V/ O! F, Q$ n但兩個工會同時認為,一些測試恐怕侵犯個人隱私。 % m0 F4 [" a8 _2 M6 a2 ?
維修人員工會主席聖希萊爾(Luc St-Hilaire)表示:「周末是屬於員工的私人時間,但一些物質可能殘留在血液內數日,測試雖然呈陽性,並不一定意味員工在工作時飲酒或服藥。」 , T& e. h% }% }4 Q, b' ?: {, ~+ k
縱使巴士司機是被抽查最多的對象,但巴士司機工會主席稱他們並未發覺員工有濫藥或酗酒的問題出現。
2 O. ~ @+ V/ a8 O
& `, s6 I& Y) X( n. D% T' b# B$ s###################) P+ I" R; ^# ? T
+ }8 C/ Y7 h' I; O
抽查員工測試 魁省漸趨普遍+ J& `" V- R; l1 x
據專家透露,魁省企業讓員工接受藥物及酒精測試的情況越來越普遍。 1 j7 [# N. z# \) G9 P: z
加拿大chez Alco Prevention公司主席毛瑞斯說:「越來越多公司需要密切監視僱員,因此有必要進行相關測試。」
3 ~+ F, \# E( G, h) x; F+ ` bAlco Prevention是其中一間提供相關測試的公司,他們估計魁省平均有一成員工在早上上班時受到藥物或酒精影響。 ( j0 ^- |0 o N2 s _8 Q
毛瑞斯稱有五分一的工作意外,直接與員工受到藥物或酒精影響有關。 ) Y( i* e" d4 D2 m# o3 T4 {$ S( s
毛瑞斯強調說:「部分職業對員工的精神要求應該更高,以巴士司機為例,他們操控不僅是自己的生命,還有很多其他乘客的性命。」. H: \; [+ @# W* h8 D: ^
| % H- Z O/ L1 j; y
|
|