新移民登陆不到半年找到工作：分享我的找工作经验

蒙城中文网

新移民登陆不到半年找到工作：分享我的找工作经验

我是7月初到达多伦多的，之后就一直忙着找工作。 上周终于拿到job offer。 现在，把我个人的经历在家园网写出来，希望能给园友一些启发。

找工作期间，我觉得重要的事情有：

1. 经常和周围的朋友交流一下， 保持乐观积极的心态

2. 尝试打一些cold call,或是主动发邮件给公司(我就是这样找到工作的)。

3. 如果不想回学校读书，还是坚持原来的职业方向比较好。

4. Follow-up letter, thank you letter 在加拿大比较重要。这些是在国内找工作不需要的内容

我第一次到加拿大是2005-2007年作为国际学生，过来学了一个Business的Master(不是MBA), 和一个Diploma in Accounting. 之后回国工作，做的是房地产市场分析的工作。 就没有再从事Accounting 的工作。如今找到的工作，也是房地产市场分析的工作。

我回到加拿大， 先到了Accesemployment找一个顾问看看简历和Cover letter。 之后我就开始在家投简历。主要是看Indeed，workopolis,和一些我感兴趣的公司网站。(顾问说我没有本地经验，建议我用function resume.但是我个人很不喜欢function resume,就没有采用她的说法)。

在网上投简历投了一个月，也没人理我。连一个电话面试都没有。这时候，感觉很差。主要是觉得心理压力很大，和对自己的判断力有怀疑。 大家在找工作的时候有挫折感是很正常，所以这个时候自己鼓励一下自己，或是找个朋友聊聊天。缓解一下紧张情绪，再接再厉找工作就好了。

这个时候，Accesemployment又给我打电话，说我被安排到一个顾问了。我就又去了。正好有很多困惑。顾问就建议我去听一听一个叫”cold calling”的workshop，因为正好是当天下午，我就顺便留下来听讲座。 我之前了解过cold call, 很不喜欢。所以也就是半信半疑的态度去听的。

Workshop还是不错。还是能提供一些新的观点。比如说，我们网投工作，和是千千万万的网投的人竞争。 但是，如果我们可以主动去联系一些公司，问问有没有工作机会，如果正好被我们碰到公司在招人，那我们就可以直接申请，最起码拿到面试的机会就大很多。 而且加拿大有一种informative interview的说法。 就是可以跟自己领域内的人主动联系，问问说可不可以出来聊聊天，向他们请教一下行业内的知识和在行业内找工作的技巧。

插播一段。在中午等听讲座的时候，我碰到一对中国夫妻，就和她们一起吃饭，聊天。那位太太是上海来的，之前在英国留学，在上海也是会计财务方面的主管。 她们夫妻两个一起上一个job search workshop，她觉得收获很大。她说，因为加拿大找工作和英国，中国，美国都不一样，她要重新学习。我当时就觉得很受启发。她都能够这么谦虚的重新学习加拿大找工作的规则。而且，一个工作不久的年轻人，就更应该学习了。于是放弃了自己之前自以为是骄傲的态度，开始重新学习加拿大找工作。后来，我又去听了interview skill 的讲座，觉得也不错。

从cold call的workshop回来，我就开始给我知道的公司写邮件。后来，我总结出来，如果是写给director或是HR，就直接问有没有工作机会。如果是写给中层的Manager, 就问可不可以见面聊一聊行业动向和找工作的方式。

我写给了ABCDE无一个公司。 一个A公司老总回复说，没时间见我，但是他们有一个entry-level的职位在招人。我一看，entry-level我也去申请。B公司的senior analyst正好是个中国人，正好要跳槽，我可以申请她的职位。 C公司的senior analyst说可以见我，跟我聊聊。D公司没人理我，我也没继续follow-up. E公司的analyst说可以见我，但之后我每次跟他联系，他都说他忙，把见面的时间一推再推。

见了B公司和C公司的analyst, 他们给了我很好的建议。比如说简历的wording, 要着重强调英文能力，着重突出一些工作能力，可以加入行业内的一个mailing list, 有些职位就是通过那个mailing list 发布的。目前行业的情况，在加拿大要看那些报纸和行业的publication保持和行业同步。而且，C公司的analyst对我在中国的工作经验很感兴趣，我们聊得很愉快，算是未来面试前的小排练。但是C 公司就是没有职位。

后来，我一直还在自己不停的发简历。但是，我最好拿到的面试，就是我主动联系到的这两个职位的面试。我自己网投的工作，都没有给我简历。 不过，这只是我自己的经验。  

A公司的职位，面试完了，没有要我。我觉得我是“over qualified”. B公司的职位，面试了3轮，1次电话面试，2次面谈面试。 我最后就接受了B公司的offer.　面试中的问题总结如下：  

1. Why you want to apply for this position?

2. Why you see yourself qualify for this position?

3. What did you do on the previous job?

4. Why you leave your previous job?

5. What’s your expectation on salary?

6. What’s your teamwork skills?

7. How do you multi-task?

8. Do you know XX software and XX term?

9. Please describe an innovative project that you have worked on.

10. Have your ever make a commitment that you failed to keep?

11. Please decribe how you use XX software on the job?

12. Please describe a complex project that you have worked on

13. What did you do to make yourself familiar with Toronto market?

当时我发简历，一直没人理，我觉得很泄气，就给我的朋友打电话，我的朋友跟我说，发简历都是质变到量变，你现在还要接着发。 一句玩笑话，就很好的缓解了我的焦虑的情绪。

我还参加了 Accesemployment的其他讲座。感觉很受启发。 有一次讲座，主讲人说，一般人找工作找几个月，没有消息，都难免有抱怨的情绪。这个时候，我们可以选择跟别人抱怨说， 多伦多这个鬼地方，连个工作都找不到。 也可以比较积极的说，多伦多这个城市是个很精彩的城市，有多种文化活动，也是世界上重要的经济中心。

还有一个讲座，是一个墨西哥人，在墨西哥是Walmart的finance Director. 在加拿大奋斗了3年，现在是一个finance manager. 他说，他在加拿大的第一份工作就是一个初级的会计工作。他开玩笑的说，他接受他的第一份工作时，他在他的职业生涯倒退了12年。我总是拿他这句话自嘲。我总共就工作了3年，所以，我找一份初级工作，最多也就是在我的职业生涯上倒退3年。呵呵。