5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒

kingston

) `8 H1 ^, w- A$ m) V7 r! Y  E& L

5年46名公交局僱員工作時 涉吸毒或飲酒 $ i5 B# f3 v2 ^7 X6 o

2016-07-15 10:4

5 b. N0 ?* w) t6 e

●在2014年，共有6名巴士司機未能通過藥物或酒精測試，卻僅得4人受處分。 6 M. x/ |2 L+ {. d據報導，蒙特利爾公交局(STM)每年均有數名司機或維修技師被發現在工作時吸毒或飲酒。 在過去5年，有46名公交局僱員在工作時間不能通過藥物或酒精測試。   j) w8 G! U, |  D; ^) L" [在2011年，僅有兩名公交局員工因為藥物或酒精而受到制裁，數字之後每年顯著上升。 2014年的情況最為嚴重，共有14名司機及維修人員因為不能通過測試而被停職或辭退。 1 F  D" E, u6 W6 f* X! r  K8 `3 t公交局發言人譚寶莉以電郵回覆傳媒說：「我們在2001年起實施有關政策，剛在去年重新審訂，這是我們長期以來認真對待的問題。」 更多人接受測試 8 R7 m$ L2 w9 o5 b  @據悉，公交局是在2014年加強讓員工接受藥物或酒精測試。在2011年，僅有5人接受了測試，但到了2014年，接受測試人數大幅增加到30人。 根據相關條例，公交局若發現員工可能因為藥物或酒精影響工作，便有權讓員接受測試。 3 B! h' p4 O$ A1 |自2011年開始，遭停職員工縱使在康復後恢復工作，在隨後一年內仍要接受突擊測試。 ( g" J8 v3 A1 V$ C+ Z譚寶莉指出，這便是測試數量增加的主要原因。 據悉，以2014年為例，縱使有6名巴士司機被發現在工作時曾經服食藥物，但僅得4人受罰。 被問到是否有員工不能通過測試仍能免被受罰，譚寶莉僅回答說：「測試若呈陽性反應，一般均要接受紀律處分。」 + G5 l" x( ]0 B- g0 c& G測試恐涉侵犯隱私 ( v4 I. P$ u3 Q1 {公交局司機及維修人員工會均表示，他們贊成零容忍員工在工作時服食違禁藥物及飲酒。 & a) c# A, P& k; P- z/ a但兩個工會同時認為，一些測試恐怕侵犯個人隱私。 # A, J8 ?$ c( x% }% |# t維修人員工會主席聖希萊爾(Luc St-Hilaire)表示：「周末是屬於員工的私人時間，但一些物質可能殘留在血液內數日，測試雖然呈陽性，並不一定意味員工在工作時飲酒或服藥。」 縱使巴士司機是被抽查最多的對象，但巴士司機工會主席稱他們並未發覺員工有濫藥或酗酒的問題出現。 $ r) T2 l) @8 U ! q& y3 c3 y* P, Q＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃ + _" q- Q0 p/ G; j0 [抽查員工測試　魁省漸趨普遍 據專家透露，魁省企業讓員工接受藥物及酒精測試的情況越來越普遍。 0 }$ ?, q( i* j' z加拿大chez Alco Prevention公司主席毛瑞斯說：「越來越多公司需要密切監視僱員，因此有必要進行相關測試。」 Alco Prevention是其中一間提供相關測試的公司，他們估計魁省平均有一成員工在早上上班時受到藥物或酒精影響。 6 R' }0 E4 ]  h# \) i毛瑞斯稱有五分一的工作意外，直接與員工受到藥物或酒精影響有關。 8 V6 E0 p  u# l毛瑞斯強調說：「部分職業對員工的精神要求應該更高，以巴士司機為例，他們操控不僅是自己的生命，還有很多其他乘客的性命。」 1 C* l7 T7 E: [: a( {

8 r9 ^8 D/ z% ^+ K8 j/ S& u3 J& T) b