移民自雇多原来是逼上梁山 定居6年创业加快

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移民自雇多原来是逼上梁山 定居6年创业加快

发布 : 2016-03-22  |  来源 : 星岛日报  |  字体: [[url=]大[/url] [url=]中[/url] [url=]小[/url]]

■移民自雇人士约22%较本土人士多。资料图片 本报记者 加拿大统计局发表的研究指出，在加国定居超过10年的移民，他们创立企业的比率较本土出生人士高，但以移民与本土出生人士经营的公司所雇用员工数目比较，则前者所雇用员工数目相对较少。 该研究分析，过去本国移民创立企业较本土人士少，如今时移势易，在2010年定居10年至30年而报税的移民，约有6%经营生意并聘请员工，相对本土生的国民只有5%。这些移民创业家平均雇用4名员工，本土出生的企业家平均雇用约7名员工。 此外，移民创业者营运的生意，有45%属于下列四个行业：专业、科学及技术服务类、零售贸易类、住宿及食物服务类，以及运输及仓库类。本土出生的商家，只有三分一是营运上述四个行业类别。 移民自雇比率22% 在自雇人士的数目方面，定居已久的移民约有22%，本土出生的为16%。若把以自雇形式赚取最少一半收入的人士界定为基本非企业的自雇者（primary unincorporated business），则属于此类别的长居加国移民占12%，本土人士占8%。 以企业移民（business class）类别申请移民来加的人士，当中有40%属基本非企业的自雇者或企业持有人。以经济移民（economic class）类别申请者，有17%属于基本非企业的自雇者或企业持有人。以家庭团聚及难民类别申请者，有15%属于基本非企业的自雇者或企业持有人。 研究的作者认为，移民对经济增长带来贡献，也是移民研究其中的分析方向。通常移民抵达加国首两年，较少会创办企业。一般情况是他们需要寻找营运的知识及建立网络，财务资源及掌握营商机会，同时也累积财富及资产。有些移民因未能找到适合的工作，唯有投身自雇行列。 当移民定居6年，他们创立生意的步伐比本土人士为快。有分析指，他们进入上述行业遇到的困难包括所需的资金成本，较在其他国家为少。在自雇的移民中，有三分一是从事地产行业或依靠收租。 ■特许专业会计师梁万邦 新移民不易获主流大机构聘用 特许专业会计师梁万邦称，本国过去10年实行商业移民政策，获批来加国定居的也是精挑万选下的精英创业家，开办企业的机会自然较本土出生人士为高。有部分移民更是「逼上梁山的英雄」，因难以寻获工作而当了自雇人士。 梁万邦指出，该研究以移民及本土人士创业对比，其实是一个不对称的分析。由于文化及背景差异，新移民处于新环境，学历及经验不一定被认同，即使他们想进入主流大机构工作，也不容易获得聘用。他分析，当中存在隐蔽性的歧视，有些工作职位薪金高又不需要高技术，例如在大企业、政府部门或公营机构等，多以内部申请，较少公开招聘，外来者进入门槛的机会相对较低，但在另一边厢，有些移民未必希望从事劳力的工作，创办自己的生意承包劳动服务更是大有可为。 小企业省成本少聘人手 梁万邦认为，企业按政府规定提供加拿大退休金及遗散费等要求，有部分人士为了避开税务及劳工法等规定，宁可成为自雇人士，近年这个潮流大行其道。相对而言，本土人士较多寻求固定工作收入，不想当自雇者每天过望天打挂的日子。 他表示有更多人成为企业家可能创造就业机会，但不一定对社会带来贡献。如本地不少大机构是良心企业，热心社会公益事务，有较多资源为雇员提供福利及保障，但新兴的企业能否朝这个方向而行，还有待时间证明，小型企业以自我利益为先，也缺乏资源保障员工。 此外，小型及大型企业向政府缴付的税率，分别约为15%及26%，两者相距11个百分点。梁万邦估计可能有部分小型企业为免缴付更多的税款，未必投放资本扩展生意。为了控制成本，只聘用有限的人手维持营运。 梁万邦说，省府早已实行青少年以及在职培训计划，为企业新聘的员工在入职初期提供薪金补助，减轻老板的负担。计划由待聘人士申请，在面试时向雇主陈明已有这种政府津贴，有助增加获聘的机会。由于此项补贴计划缺乏宣传，使用的人少，希望当局加强宣传，让更多有需要的人士受惠。