加拿大各大公司青睐何种商科留学生？

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加拿大各大公司青睐何种商科留学生？
2013年7月15日  

现如今商科学生的人数越来越多，竞争也越来越大，加拿大在经过08年金融危机的洗礼后，经济也是一蹶不振，那么商科学生的就业前景究竟如何？是凶是吉？
要想了解商科学生的就业前景，我们首先要从根部进行分析。想必商科的大学生都知道AD/AS Model, 所谓AD/AS Model 就是Supply 与Demand 的关系，它不仅适用于商品市场，同样也适用于人才市场。首先我们先来分析人才市场中的Demand，加拿大的经济虽然在08年的金融危机后有所复苏，但是总体来讲经济状况还是没达到金融危机前的水平。而且最近几年各大公司为了减少成本，所以把很多Entry Level的工作都外包到印度，加勒比海，菲利宾等劳动成本较低的英语国家。也就是说人才市场的Demand在08年后只有小幅增长，甚至在有的行业还是处于负增长的状态。
我们现在再来分析一下supply，近几年，加拿大个大院校都在扩招。那么为什么加国的这些名校一直在以疯狂的速度扩招呢？原因很简单, 在北美各大名校都想用扩充自己的研究经费、聘用更多的教授、提升学校的facilities的数量与质量的方法来增强自身的竞争力，而要做到这些，就必须要有充足的资金，所以扩招也自然就成为了学校敛财的利器。扩招专业集中在一些不需要大量实验设备和教学资源的专业 – 尤其以商科为主，从而导致了大批的学生涌入加拿大的商学院。尤其是在扩招留学生方面，比如说众所周知的多伦多大学，在多大共有6万多的本科学生，但是留学生的人数就将近1万人，其中绝大多数都是来自中国的留学生。
那么商科学生越来越多，可是市场需求却没有增加，商科留学生应该怎么样才能与当地的学生去竞争呢？怎么样才能在人数增加蛋糕却没变大的情况下分到一块自己满意的蛋糕呢？
先别急，中国有句话叫做“知己知彼，方能百战百胜”。我们继续分析我们留学生的的优势与劣势。有很多商科生想进银行，去考CSC，然后申请CSR/Teller,但是作为母语不是第一语言的留学生是没有什么优势的，尤其当branch是在白人区的时候，一个本地高中生都比本科毕业的中国留学生有竞争优势。那留学生适合什么样的工作呢？

留学生适合申请的工作要具备以下几点，
·年轻为优势的职位（对经验有一定要求，但经验不是最重要的）；
·容易入门、需求量大、有提升空间；
·对语言有要求，但不是特别高，而且是社会认为是我们中国人擅长做的
所以我们商科留学生应该找一个介于Business和Technology之间的工作，因为Business是我们大学的Major,而technology方面的工作又是我们中国人擅长的。
这类工作有：


那么怎么样才能搞定这些职位呢？那么我们现在继续分析这些职位，第一，这些初级职位基本要求你有商科背景。第二，这些职位要求一些很具体的Skills，但是学生却无法在学校学到。比如说：
· 可以建立、维护网站，帮助公司做各种宣传
· 熟悉公司各种常用报表，并能快速生成。尤其是Accounting, Sales 和Marketing。
· 帮助公司维护小型客户关系数据
如果这些技能在你的简历中出现，你就可以在众多的商科大学生中脱颖而出了，一举拿下面试。拿到面试以后先别急，最后我们再看一下一组统计数据：

根据加拿大最大的职业信息网站（workopolis.com） 的调查显示，工作经验不再是雇主录用大学毕业生时的首要依据，相比之下，雇主们更关心毕业生的个性和求职手段。
据了解，此次调查涉及156家加拿大知名公司。调查显示，大多数雇主都将毕业生的简历、面试情况和推荐信列为最关注的因素。有87%的雇主要求毕业生必须提交个人简历，有75%的雇主要求事先面谈。相反，要求毕业生有相关工作经验的雇主不足总数的一半；要求毕业生事先参加有关考试或试用的雇主更少，只占总数的15%。至于毕业生求职失败的原因，有60%的雇主回答是由于面谈表现太差；有50%的雇主则归纳为个人简历写得没水平；还有30%的雇主表示，毕业生对应征公司缺乏了解。
据了解，企业对大学毕业生录用标准的这种变化是目前加拿大就业市场的一种大趋势。所以，对于我们刚刚毕业的商科留学生来说，让自己的简历变的有含金量是远远不够的，掌握一定的面试技巧也是留学生不容忽视的成功就业因素。您的行动计划： 掌握知识 》搞定面试 》 享受生活！