1项最新全球民意调查显示，加国受访者有近半(44%)认为自己大才小用，其职位低于工作履历，而该民调结果颇接近全球的47%平均数。- Q, g7 D" X. f9 U9 u5 @% G5 G
全球最多人感到自己大才小用的国家是中国，达84%受访者有此感觉。
该项由Randstad Canada公司作出的「全球工作监察」(Global Workmonitor)民调，选了全球32个国家进行。全球最多人感到自己大才小用的国家，排名第2、3是土耳其及希腊，分别有78%和69%。
全球有最少人感到大才小用的3个国家是卢森堡(23%)、丹麦(25%)和比利时(28%)。加拿大方面，受访者有44%认为自己大才小用之同时，也有两成受访者认为自己小才大用，即是他们不合资历担任其职位。该比率也与全球平均一样。 7 ?5 X1 W* ^; u5 ?$ r
全球有最多人感到小才大用的3个国家，分别是意大利(47%)、日本(42%)和智利(41%)。最少人感到小才大用的3个国家，则分别是匈牙利(4%)、捷克共和国(7%)和希腊(9%)。
此外，加国有45%雇员，认为有同事获得的工作职位是高过其教育水平，但也有40%认为有同事获得的工作职位，是低过其教育水平。 9 W( ?7 P% r: D/ P h* L
其中有61%巴西受访者、71%香港受访者和65%中国受访者相信，不少同事的职位是低过其教育水平。然而，在阿根廷，只有18%认为其职位是高过其教育水平，但有65%相信有不少同事的工作职位是低过其教育水平。
4 d& u) }2 W. a1 ^ s* w J4 C" K j有72%加拿大人认为其工作职位符合其攻读的科目，也有三分之二认为其同事的工作职位符合其攻读的科目。香港达78%、印度有82%、丹麦有80%、挪威有68%认为其工作职位符合其攻读的科目。日本及斯洛伐克则有较少人认为其工作职位符合其攻读的科目，分别只有37%及48%。 2 u( D* {/ t; a% v, p
Randstad Canada公司的安省中部副总裁韦纳堡(Hanna Vineberg)称，上述数字显示，不少加拿大人可能认为其工作不够挑战性，令人怀疑会否引致转工情况严重的问题。那些想保留有才能职工的公司，应想办法令职工感到其工作有挑战性。
她指工作经验丰富是件好事，会对公司有利，但雇主仍要为职员制造空间，让他们能发展新技能及获得训练，否则他们会对工作感到厌倦。 " o$ W% J# P% L# t3 q3 @$ C
她对雇主作出提示称，职员一般希望有更多自主权及工作更多样化。可听取职员的意见，清楚各人的技能及工作目标，可能通过改变工种或身兼多职的方法来迎合职工的需要。 % r0 e' |4 z7 ^: l6 J- n% g
上述民调是于今年7月17日至8月15日期间，通过网上问卷调查进行。受访者于18至65岁之间，每周至少要工作24小时，每个国家的受访人数不少过400人。