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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
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cargo
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4 天前
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加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
加拿大未来10年都高紧缺+高福利的职业有哪些？
8 `+ |$ ?8 m/ Q# c& Z& j- Z ?7 G
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随着科技革新、人口老龄化、医疗需求增加、供应链升级以及数字化浪潮的加速，加拿大未来十年的就业结构将迎来深刻变化。
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0 L2 t; z- m6 T2 F/ _
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哪些岗位会成为未来最抢手?哪些行业将长期缺人?最新的全国就业预测与 Leaky Bucket 2025 报告给出了明确答案。
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3 f# Y9 j& j; `: q# ~0 M) j
* t; x6 L2 v3 B$ f* ^! z
今天加桥小编梳理了 预计到 2035 年增长最快的 20 个职业，涵盖科技、医疗、物流、工程、文化及公共服务等多个领域，为求职者、留学生、新移民和行业决策者提供方向参考。
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一、加拿大就业变化背后的五大推动力
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人口老龄化持续加速：医疗、康复、护理相关岗位需求爆发式增长。
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数字化深入各行业：AI、网络安全、数据科学成为基础能力。
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供应链重构：物流管理人才持续紧缺。
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( H2 o9 k( t1 g
医疗体系的扩容与转型：管理端与技术端岗位同步上升。
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高技能人才流动性增强：尤其是科技与医疗专业人员，更容易出现流失现象，进一步推高需求。
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加拿大未来20大高成长职业（至2035）
: N! t' B* f% L4 q5 Z; w, s' K" j
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以下排名综合了全国增长预测、行业发展趋势以及人才流动率等因素。
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2 ^7 H* Y! j9 O+ ]% N
1. 数据科学、数学、统计与精算专业人员
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未来增长速度最快的专业群体。
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* V/ L0 D% D% k/ B
涉及 AI 模型、风险评估、金融算法、气候预测到公共政策分析，各行业均在加大投入。
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各行业数字化必备岗位
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长期人才缺口明显
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高全球流动性，但加拿大本土需求更强
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2. 医疗管理人员
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医院、长期护理院、社区健康机构等的大量扩容，让医疗管理岗位需求快速上升。
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老龄化推动医疗体系全面增长
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医疗数字化、远程医疗、系统改革都需要管理者
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各省长期紧缺
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3. 软件工程师、程序员、Web 开发人员
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AI 技术普及、云服务扩张、远程办公工具、机器人与自动化都离不开技术人才。
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不仅科技行业需要，金融、医疗、政府也大量招聘
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未来十年最稳定的职业群之一
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. q8 W2 Z" |3 l# F- g& I9 M
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4. 自然疗愈类从业者
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包括自然医学、针灸、草本疗法、养生顾问等。
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预防式健康理念普及
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文化多元化推动自然疗愈需求扩大
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健康中心、健身机构、企业健康计划均在增加岗位
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5. 运输及物流协调人员
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供应链升级使物流人才成为关键岗位。
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电商增长拉动需求
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: K: N4 K6 T$ i+ B5 q7 b* S
各行业都需要运输协调、仓储管理、流程规划专业人员
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6. 各类配送服务人员
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在网购渗透率不断提升的背景下，配送、快递、同城服务需求持续扩大。
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电商、药房配送、生鲜配送全面增长
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电动配送车辆、智慧路线系统将带来新技能需求
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7. 个人服务支持类专业人员
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包含宠物护理、健身教练、生活方式顾问等个性化服务。
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生活方式产业受欢迎
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社交平台促进个人品牌与细分服务发展
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8. 政策分析、项目咨询与公共管理岗位
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+ H( u# S% ?8 Y, z% P: _: M
政府在住房、医疗、教育、气候、公共安全等方面的项目规模持续提升。
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需要大量政策调研与项目评估专业人士
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各级政府持续扩招
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9. IT 系统与信息科技专业人员
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负责网络安全、云端系统、数据安全、系统架构等。
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网络威胁增加使其成为长期高需求岗位
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职业稳定性极强
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: y* {7 v; ]( q0 a" c
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10. 工程、建筑、科学和信息系统的管理者
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基础设施更新、能源转型、住房建设都需要大量技术管理者。
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8 M+ c) m( \' ^' |- P3 Y. B
. Y* \9 b4 V0 [5 l7 Q: R8 O
项目多、预算大，对经验要求高
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7 K! i! X- ^, _! A8 I! u$ a9 ~
) J: r1 V" j4 V$ ?# L
各省都存在领导人才短缺
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5 L+ A3 l" j) Q. F3 \* X
其他快速增长的岗位（11–20位）
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康复与评估类专业人员(OT/PT/语言治疗)
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: z) b* w2 @( [; L# y8 s6 Q1 q
* @7 L5 C. A7 \0 t. l$ p3 ?; u
金融及商业服务管理人员
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人力资源与企业服务岗位
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3 q" L. k) m+ e, d5 g6 k
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牙医、验光师、听力专家
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; M7 \# D' q* G4 o! q6 e; L
" L f% p+ i8 q) U( w3 ]1 u; b2 l
医疗技术助理及相关支持岗位
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& `" ^ x) P1 z) q' G5 x; v# a
! d% |3 @; E: P; r L0 N6 s% p
制造与加工工程师
6 X4 h( X9 e! N% q5 q' ~
0 f% q/ u$ K% b7 f4 D' B4 {
7 S/ Z3 y8 S4 ?7 O/ R% N
运动、体育教练与裁判
! E+ R, g `7 W
3 I9 I* `3 B" o+ t) b
; H% r5 b; U# Q; o
艺术文化支持类岗位
$ Z9 o5 p3 j. A' u( @2 K
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; F7 S4 s' ]: \
博物馆及文博专业人员
! j- F- J- y) i1 V% t. X
* e6 l3 L' b0 ]" n/ i
0 t3 c, A. m5 X4 K8 P% _
技术型 IT 支持人员
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1 @ @/ [, X! v7 _, {
4 {! Z8 {) a# A9 o. k! E, U# {4 x5 m
未来10年的加拿大就业趋势总结
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" ?) n8 }) [, F5 g
; O' Z5 _8 h& x+ F. k' v: n
1. 医疗与康复领域会持续扩大
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包括管理、治疗、技术支持、长期护理等全部板块。
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/ Q' t ?7 t3 g' M& k
; k" J* _" `" O9 u+ z4 W; x
2. 科技岗位保持长期旺盛需求
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% ^' d! u- t, ]' I6 K8 B
& ~ [8 o. E6 Y2 [8 f8 D, I+ j
数据、安全、软件、系统管理等领域已成为所有行业的基础。
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' O. H7 r- }2 O7 I! W* d9 L
3. 物流、配送及供应链人才高度紧缺
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是新移民最容易快速进入的行业之一。
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9 h% S) v! E1 ^% [
4. 文化与生活方式类职业持续增长
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与消费升级、数字平台发展密切相关。
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5. 人才流动性上升提醒雇主需要“留住人”
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尤其在科技、金融和工程管理岗位。
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