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标题: 彻底失望! 1年10万人永久逃离 加拿大人加速出走 [打印本页]
作者: cargo    时间: 2025-6-24 15:41
标题: 彻底失望! 1年10万人永久逃离 加拿大人加速出走
彻底失望! 1年10万人永久逃离 加拿大人加速出走* g" i' ?% C( q, }- n! }. W
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& }& |, v/ ~  p, u/ L/ `8 s0 A3 i：加拿大短暂的人口激增或许已经结束，但长期居民的流失才刚刚开始。6 k" f' b, C) G( R1 ?) N
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" d) f% n6 v) K: T' ^加拿大统计局（StatCan）数据显示，2025年第一季度，加拿大的永久移民（即公民或永久居民永久离境的人数）再次大幅上升。这是有史以来第二高的第一季度离境记录，而这一趋势自疫情以来只增不减。
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加拿大的人才外流：就像资本外逃，但更严重, l1 j( r* i' O, f9 m
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6 f1 L  a& Q7 ~( A/ \所谓“移民”，是指加拿大公民或永久居民永久离开加拿大。这类人口流失在任何国家都会发生，但持续上升的外流趋势往往说明当地环境出现了问题——无论是经济、政治、住房，还是人才流失现象，归根到底反映的是一个国家在逐渐失去机会与信心。
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/ A2 c1 K: f+ O4 ]更关键的是，流失的不是普通人，而是那些最有机会的核心劳动力——高素质、黄金年龄段的人才。6 D8 ~/ H% Q, u4 `- m
政策制定者往往不太关注这类“总量”数据，而是更关注净流入（净增长）。只要新移民的数量超过离开的本地人，就认为问题不大，反正“劳动力就是劳动力”。
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# y% E' ?! ~6 ?; G" a但事实上，用刚毕业的新移民取代经验丰富的本地人才，绝不是一比一的替换关系。加拿大本地培养出来的人才，在全球范围内都非常抢手。如果我们只重“培训”，而忽视了“流失”，那对加拿大不是净收益，而是净损失——而是帮助别的国家获得竞争优势。2 O, ~$ w" V% Q0 S
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当政策制定者开始把人才看成“可替换”，或将那些选择离开的人视为“负面因素”，那就意味着我们已经走错了方向。他们关注的不是国家长期发展，而是短期的政绩与内部利益。这种状况持续下去，将导致更多人才被迫考虑“外部机会”——即使只是暂时性的。. C: t6 g2 G. Z; K
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4 `( S4 I$ k& p  M) B% \4 m! ^- W数据不会说谎：加拿大迎来史上第二高的“离境潮”
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- u7 U' f$ Z2 Q1 V) |加拿大的人口增长率正在停滞，但移民外流人数仍在以惊人的速度持续增长。2 @) a* b+ H# F1 y/ o) t! X
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2025年第一季度，加拿大估计有 27,100人永久移居国外，比去年同期增长了3%。而去年，增幅也是3%。这使得2025年Q1成为加拿大有记录以来离境人数第二高的第一季度，仅次于2017年。
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: i6 w2 `  J! |9 Y7 n' Y. B移民具有季节性规律——通常在第三季度达到高峰。如果目前趋势持续，今年极可能创下又一个“年度离境新高”。/ z7 Q" }* g& @& q, y8 S! W

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# c. h  v2 L5 S' p加拿大人才流失已成长期趋势
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加拿大曾经以“人口留存率高”而闻名。从1950年代到1990年代，每个季度的离境人数通常都低于1万人。0 Q& r% e2 R9 h2 t8 \
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然而，从2000年之后，随着全球机会的增多，加拿大的移民人数开始稳步上升。尤其是2021年之后，这一趋势愈发明显。多个季度的离境人数突破1.5万人，而2025年更是开年就打破记录，成了近年来最强劲的开局。
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: R$ T1 }4 R2 s" U" ^0 O( `6 H4 g从年增长来看，这一趋势同样惊人：截至2025年第一季度的过去12个月，加拿大共有106,900人永久离境，同比增长3%。除2017年短暂激增外，这是自1960年代以来持续外流最严重的时期。4 n% c9 L$ {3 }! E, r

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! k9 Q4 S5 p$ [  N6 @人口暴增后的“反噬”：住房、就业系统承压
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加拿大此前采取的“快速人口增长”策略，被越来越多分析人士认为是导致当前多重危机的根源——从住房供应不足到就业机会紧缩，均受其冲击。- k, k0 o- V9 K. }& d$ v
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虽然政策制定者已承诺放缓人口扩张、转向本国发展，但外界普遍认为这些表态需要实际行动来验证是否只是选举前的“空头支票”。; k- d! ^( b, }, ]5 _
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人才外流远比资金外逃更危险
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, B" V/ j8 R' V& l资本外逃（Capital flight）早已被广泛视为国家信心崩溃的信号。但资本不仅仅是金钱，还包括人力资源——即人才及其所带来的社会与经济价值。
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如今，加拿大所面临的正是“人力资本外逃”（human capital flight），这比金钱外流更严重。资金可以再赚回来，但人才的流失与其带走的潜力、创新与经验，却可能无法挽回。
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