1 p2 B1 L) Y7 T/ f- T8 @3 G W: \$ @* a! b* o. s' R 3 J; Y$ U/ |+ H& K2024年12月，加拿大职位空缺数量锐减13.3%，即减少67.200个岗位，仅剩439.600个职位可供申请。这一数字比2023年同期下降17.8%(减少94.900个职位)，为六年多以来的最低水平。% O' ]' C; P8 g, L. x$ j
职位空缺减少的影响取决于经济状况：# m1 l4 K) D& n4 f' {8 k* P7 i
, K' Q( c& J0 e2 u5 O' \6 u! w
/ ?% K% k) X9 ]; i d在经济繁荣时期，职位空缺减少可能意味着雇主难以填补岗位，企业需要提高工资以吸引人才。 " v: ]# S) O- F1 }4 o+ l# f0 ?, }6 o! ^ : S# a0 B! }4 |1 D4 m * I) Q, A1 | A: @# L* w2 g4 U在经济下行时期，职位减少则意味着求职者竞争加剧，工资可能受到压制。 - z$ d. U" o1 p$ Z, S. w! Z; ~$ P: o- e% y, [/ h$ Q! P
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当前的就业数据表明，加拿大经济正处于后者的情境。根据薪资就业数据，2024年12月，全国受薪员工数量减少0.6%(减少111.600人)，降至1.740万人。尽管过去一年内该数据增长了0.8%，但远低于同期人口增长率的四分之一。, G1 Z; _3 ]) A. V+ g; a
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4 ^. O$ P9 V/ o: R( @职位空缺率降至2017年以来最低 ! N1 ^5 d( t# f$ ]- a7 g ( [3 Q2 k4 g# M1 E6 b7 K9 m9 X: t, v& N) a7 Z# v ?/ p
职位空缺率(Job Vacancy Rate)是衡量职位数量在整体劳动力市场中的占比。2024年12月，该数据下降0.3个百分点至2.5%，比2023年同期低0.5个百分点，创下自2017年2月以来的最低水平。/ q& P" C5 \- L5 u6 b
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) ?3 Z2 A% S5 E/ j# l( Z. r# k即便在疫情期间，加拿大求职者的就业前景也比现在更好。 3 i& X) @" ^# D& N : @% l0 b' i- {% P; _! p2 o) I$ |6 E6 b$ [ p! R ]" V1 B3 D; c
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仅两年多以前，加拿大职位空缺率一度高于失业率，迫使雇主竞争求职者并提高工资。 % d0 ^- s8 P4 @( K 8 r0 U4 C9 J" R4 F B5 I/ G 4 B+ g7 ]0 I/ D5 B+ n9 f( X+ d2 s2 r然而，如今的就业市场发生了剧烈变化，现在求职者的竞争比率变成了3:1.即每3名求职者中仅有1人能找到工作。 - A7 E0 l! B' [) S9 H8 \6 S ]% H$ A
. T# C* c8 c) g) ?: y1 g: e1 D当前的劳动力市场状况表明，加拿大就业形势正变得越来越不稳定，未来几个月，求职者可能需要更加谨慎应对这一挑战。( H' M7 x. Q3 |9 H
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