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今年，加拿大人将迎来薪资增长，尽管增幅比最初预计的略为温和。但如果你在非营利组织工作，可以期待更大的涨幅。 2 v! `' k" b! p/ d! {2 a: a ' p6 p# P F; M' W _5 {# {7 T5 F" [( ?: I6 k8 U+ a" t7 @5 ?
精算咨询公司Normandin Beaudry于2024年11月对近400家加拿大企业进行了调查，发现2025年的薪资增长预算为3.3%，略低于2024年夏季预测的3.4%，也低于2024年加拿大工人平均3.6%的薪资涨幅。6 y$ F( e# s+ j* _! \; F
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Normandin Beaudry公司的薪酬高级主管Darcy Clark指出：“各企业都在努力寻找适当的平衡点，既要留住顶尖人才，又要管理好薪酬支出，以便在不断变化和不确定的地缘政治环境中保持灵活性和竞争力。”# }# n4 v8 b* Z
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9 M' h7 V& S' r" [9 BClark进一步解释说：“尽管低于去年3.6%的涨幅，但值得一提的是，2025年的预测仍然高于历史标准，并且超过了当前的通胀率。”; g6 N# g2 U' Q# v: n
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( L8 W: z) d" ^' s v! r6 _事实上，薪资涨幅近年来一直在下降，这是因为薪资增长预算正在逐渐恢复到疫情前的水平。 2 s- ^. F( b) W$ x2 N4 l! Z仔细观察可以发现，参加调查的企业中有68%维持了2025年的初始薪资预算。然而，在那些调整预算的企业中，65%选择减少了预算，主要原因是削减成本。 6 c9 i9 d) V; Q3 q" a8 u. }- l2 `2 H. A1 s% z3 |
4 L3 k. Y6 l, J4 }此外，42%的企业表示，他们平均预留了0.9%的预算。" b; E. J5 }% m" ^- W
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“通过预留这些资源，企业能够更好地应对下一轮薪酬周期可能面临的挑战，”Clark补充道。 3 _0 t" d7 B. b3 o) r) F& Z1 s. _8 F' ^1 F
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非营利组织工人的加薪幅度最高$ M4 ~, N4 ]) O+ E