" Q$ y" b& x7 |6 _7 V她说：“也许要找一家大公司，这样不会在一两年后又被裁员，”她还表示，她的工资一直停留在入门级，每年在5万到6万元之间。 ; |0 ?; N" { l! q3 L+ a. R e; H! b5 l
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“门槛越来越高”) f, q$ F- l/ q; C. I, p1 b9 C
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* G% r+ o/ o2 b$ n% J' Z& l21岁的Mishika Khurana是多伦多大都会大学（TMU）空间分析硕士生，她表示，许多公司在寻找具有先前经验和相关技能的候选人，而这些技能并不是很多本科课程能教会的。/ D5 x8 y: u$ f. M+ M- }; o5 w9 u
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她看到许多同龄人留校时间更长，不断增加自己的资历，这可能也在某种程度上影响了失业率。加拿大统计局的数据显示，从1995-1996学年至今，18至24 岁人群的大学参与率已从19%增长到30%。) E' {) f% K% S
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Khurana说，年轻人需要投递大量的申请，才能得到几个面试机会和潜在的工作机会。8 Y7 J8 ~3 G% i9 k3 u
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3 y1 ]5 V- R, U/ i6 @" F19岁的Ian Korovinsky是滑铁卢大学软件工程学生，去年夏天在彭博公司实习，计划明年回去继续实习。但他说，即使从高中开始就积累经验，得到这份实习的过程仍然不容易。 3 p u+ v% h9 \! z( i+ K " K' H/ v; u, E6 i , o7 l d0 I; ]/ gKorovinsky通过在线职位数据库WaterlooWorks找到了这份实习，并通过了技术面试才获得了这份工作。但他估计自己投递了大约250到300份申请，外加通过邮件和 LinkedIn向发送了100条个性化信息。 " U1 B& _: |: k' ` 8 D( O3 r8 f4 _. ^- M4 T1 w! `# c) o, ]% v* U9 \& u; h
“门槛越来越高，”他强调，拥有优秀导师在求职过程中对年轻人的重要性。 4 J+ E9 ~+ U' G2 N$ o 9 p! B1 d! r2 W$ i: B: y% n& U/ {7 }9 F h; Y# r8 ?8 n
国际学生面临更多障碍 6 M( n( `' j& R. v+ o. y* m' L5 Z L
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Ritika Saraswat是Re-defined组织的创始人，旨在帮助加拿大的移民和国际学生，她指出，国际学生在应对陌生环境时面临额外的挑战。. ~% Z* n0 }" }0 r& E
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“最大的障碍一直是加拿大经验。”她解释说，即使是有其他国家工作经验的年轻移民和国际学生也难以找到工作，因为他们没有加拿大的工作经验。“这让很多人感到沮丧。” ( V4 T1 y6 I; p$ k2 n% B; z* v* \9 T
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许多年轻人在获得学位的同时从事普通劳工工作，以维持生计，期望在毕业后能找到公司工作。然而，当他们试图进入自己专业领域时，仍然缺乏必要的经验和技能，而他们的学历也不足以脱颖而出。; S/ a' _2 U6 R7 V) H0 K+ i% T
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% @4 N, |: ?- N& S. c$ N# [RBC的Freestone表示，她预计近期失业率将进一步上升至6.8%，但预计明年下半年招聘会缓慢回升，尤其是在利率下降之后。: s% T. R& r! `0 V( ^' v# \3 _' a